政府制度性资源与IT中小企业创新--相关研究述评与未来研究展望

文章系统梳理了政府制度性资源和IT中小企业创新的研究文献。首先立足于理论研究,总结了政府制度性资源的国内外理论流派,以及政府制度性资源如何影响企业创新的相关理论基础;其次归纳了前人的相关实证研究,分别从技术创新政策体系的实证研究、技术创新主体宏观层面的实证研究、技术创新主体微观层面的实证研究三方面进行综述;最后对相关领域研究前沿进行了展望,指出关注发展中国家情境因素、细分制度性资源种类、引入效果逻辑理论、关注制度交互等方面将是未来研究的突破口。

IT中小企业人才管理机制研究

中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于IT企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对IT中小企业的人才流动问题,结合IT中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。IT中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少IT人才的大量流失。