IT从业者的工作压力及其应对风格研究

本文在对IT从业者的工作压力及其应对风格进行问卷调查的基础上,运用SPSS12.0统计软件对人口统计变量在压力源和压力反应上进行方差显著性分析和回归分析,进而对IT从业者的压力应对风格做统计分析。研究结果表明:IT从业者的工作压力源主要集中在工作负荷、与领导的冲突、公司管理这三个维度,在与同事的冲突维度上感知的压力较小。IT从业者的压力应对风格大多数为问题应对和情绪应对两种。压力应对风格与个体性别和工作岗位相关。

运动处方对IT从业者心理弹性干预的研究

本研究采用《成人心理弹性量表》对大连软件园15O名IT从业者进行测量，通过SPSS15．0进行分析，了解了IT从业者的心理弹性现状，并采用篮球运动处方进行了干预，取得了良好的效果。

迈入新生态系统——与中国惠普公司总裁孙振耀的对话

其实,这个自然界的真理对于今天竞争激烈的市场经济来说也是完全适用的。IT产业在整个社会的发展史上,可以说是一个年轻人。但IT技术本身的特点,给所有的IT从业者以同样残酷的现实:如果你不随着市场的变化而变化,不随着用户的需求变化而变化,你只能是IT旅途中一个过客。

IT科技工作者心理健康状况

通过对多家IT企业的403位职工进行抽样问卷调查,以及对某IT公司的个案研究发现:IT科技工作者在身心健康方面呈现高压力、高焦虑、高幸福感、低抑郁、低倦怠的“三高两低”的特点;压力的主要来源是工作负荷及职业生涯发展这两方面;在影响身心健康的人口学因素方面,年龄和婚恋状况对身心健康有较大影响,36-40岁的员工处于高压力、低身心健康水平、低幸福感的状态;已婚或有稳定交往对象的员工压力、身心健康水平、幸福感水平优于离异或无稳定交往对象的员工;在个人性格特点方面,高进取心、高进攻心的A型人格对心理健康有负面影响,乐观、坚韧、自我效能、善于处理人际关系都对心理健康有积极影响。在外部因素方面,组织氛围对心理健康有积极影响,组织氛围越好、员工压力感越低、身心健康越好、幸福感越高。