“单位制”的多样化研究——评Toleration:Group Governance in a Chinese Third Line Enterprise

本书以一个三线工厂为研究对象,进行'麻雀解剖'式的田野工作,注重从日常生活和劳动关系的角度,审视企业内部的组织生态,尤其关注到了工人在车间政治中的博弈能力。本书认为,计划经济时期国营企业管理层与普通工人之间,并非如'新传统主义'与'失序专制主义'等理论中体现出来的强弱关系。'终身雇佣'与'固定就业'所导致的工人对生产行为的控制,三线工厂远离城市的'孤立局面'以及工人来源的复杂性所形成的社会网络关系,最终导致工人的'旷工'行为得到了管理层的'容忍'。本书进而揭示,工人的缺勤甚至旷工,不能简单地置于'国家与个人'的论述框架之内,认为是对政策调整、利益受损的不满与反抗,也有可能是日常行为的组成部分,其生成的原因,还需要通过更为深入的案例分析与理论梳理加以解释。

数字产业组织之体系逻辑重构

提出数字产业组织理论的3个新命题:产业组织型态重构与关系行为重塑、企业组织重构及其与个体关系重塑、宏观—中观—微观经济之间关系重构,揭示了未来市场结构、产业组织演化趋势与特征,以及组织内个体的存在方式,从产业组织间关系、企业组织内关系、组织个体间关系3个方面提出数字产业组织内三层次关系逻辑重构和治理体系。希望能较系统地解析产业组织变革的底层规律,为数字组织发展和治理提供理论依据。

关中高新技术产业带CIMS

调查分析了关中高新技术产业开发带制造业的基本状况 ,分析了其制造业面临的问题和挑战。提出了面向企业集成的关中高新技术产业开发带现代集成制造系统 (CIMS) ,给出了其CIMS的实施框架。通过实施关中产业带CIMS ,可以有效促进产业带内外企业集成 ,提高企业的竞争力。

新中国70年工业管理体制的回顾与展望

新中国成立以来,我国工业管理体制经历了巨大变化,有力地适应和推动了工业经济的迅速发展。文章从工业经济管理与调节的手段、政府与企业的关系及权利的划分、政府经济与工业管理部门的演化与调整等方面梳理了工业管理体制在新中国成立后70年来的演进历程。中国以渐进试点的方式来推进工业管理体制的不断完善和党的核心领导始终存在并产生关键作用,是我国工业管理体制改革成功的重要经验。最后,对未来中国工业管理体制变迁的基本趋势进行了展望。

东北老工业基地改造中国有企业改革的问题及对策

国家给东北老工业基地制定了一些特惠政策,目的是使国有企业在市场经济中发挥重要作用,为我国的经济发展做出更大贡献。东北老工业基地的国有大中型企业,如何在老工业基地改造过程中,借助政策优势,积极进行自身的改制,建立适应市场经济的现代企业制度,完善企业法人治理结构显得十分重要。

企业并购中和谐劳资关系的构建

劳资利益在某些情况下会出现对立,但更多时候劳资双方构成一个利益共同体。我国很多企业的劳资关系呈现尖锐对立的局面,其原因在于资方始终错误地将企业盈利与保护劳动者劳动权对立起来。实际上劳资双方是一个利益共同体,企业需要改变视劳动者为负担的错误观念,应当以劳动者至上,公平正义,劳资利益共同体,义务责任等正确理念为指导,构建新型的和谐劳资关系,通过立法和公共政策的制定促使企业承担保护劳动者劳动权的义务,建立起劳动者解雇保护,劳动者参与管理,劳动者职业培训,劳动者经济补偿,激励企业吸纳就业等一系列能促进和谐劳资关系形成的具体制度,对劳资关系进行协调和平衡。

我国商业代理制发展中存在的问题及对策分析

商业代理制以其风险共担、服务优质和市场开拓能力强而成为市场经济条件下的一种新型营销方式。其在引入我国的 2 0年间的发展过程中 ,取得了令人瞩目的成绩 ,同时也出现了不少问题 ,面临很多困难。本文在分析我国发展商业代理制过程中出现的问题的基础上 ,提出了解决的对策和建议。

中国涉外税制三十年:建立与改革

改革开放初期,为了适应对外开放的需要,从所得税到流转税,中国建立并实施了一套比较独立的涉外税制。1993年到1994年中国进行了系统性的税制改革,统一了流转税制和个人所得税制,但外商投资企业和外国企业依旧实施独立的所得税法。2008年1月1日,遵循国际税收惯例,实施统一的内、外资企业所得税制度,结束了内外两套税制的历史。中国涉外税制,为中国改革开放、引进外资、发展经济和建立市场经济体制做出了巨大的贡献。

农业产业链视野下的农业风险应对措施研究

农业产业链是一个"中间性网络组织",在对农业产业链风险的分析时,要坚持系统论的眼光。目前我国在农业风险管理过程中存在三个方面的不足:一、农业风险的复杂关联性与农业风险管理方式的孤立性的现实矛盾;二、个别农业风险管理方式与风险防范的排斥性;三、对涉农企业和农户应对风险的能动性关注不够。应基于系统论的眼光,坚持从产业链体系的相关环节入手,从政府、涉农企业和农户这三个经济主体应对农业风险。

现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析

企业管理层对劳动关系控制权的扩大及政府直接干预的减小,减弱了雇员的集体力量,严重的非均衡问题在现代企业劳动关系系统中重现,并表现出了持续的非均衡倾向。严重的非均衡问题使现代企业劳动关系系统规则的结构及比例发生了改变,低工资、贫困与劳资冲突日益严重。集体谈判机制和雇员参与机制能够对管理层的控制权形成有效的制衡,现代劳动关系系统应主要通过提高雇员的民主参与水平来缓解持续的非均衡问题,雇员参与将成为未来公共政策干预和支持的重点。