“月支年结”:压力型体制下建筑业农民工工资支付逻辑分析

在压力型体制下,建筑业农民工按照“月支年结”的方式获取工资。该支付方式是用人单位、农民工与政府职能部门三方主体相互妥协的结果,其微观运作逻辑:用人单位压缩人工成本,缓解资金短缺;农民工劳动力再生产成本低,议价能力弱,信赖压力型体制;政府职能部门关注工资最终支付结果,对工资支付方式的监管力度不足。压力型体制能相对保障农民工在年末、季末获得足额工资,但并没有达到根治欠薪的目的,也未能完全维护农民工的劳动权益。

以产业工人队伍建设改革推动发展新质生产力:驱动机理、现实约束与实践路径

加快发展新质生产力,需要培育和打造一支新型劳动者队伍。产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的重要内容,既是一个以培养一大批高素质技术技能人才、大国工匠为核心的建设和发展命题,通过打造新型劳动者队伍培育形成新质生产力;同时又是一个基于经济和社会系统工程的改革命题,需要通过进一步深化改革,解决我国产业工人整体素质不高、收入水平低、待遇保障差、技能形成不完善、职业发展通道不畅等突出矛盾和问题,塑造与发展新质生产力相适应的生产关系。在实践中,应通过提升产业工人数字素养与技能、激发产业工人创新动力、提高产业工人收入水平、发挥国有企业示范引领作用等方式,为发展新质生产力提供支撑和保障。

产业工人队伍建设改革的理论与实践——一个文献综述

产业工人队伍建设改革是一个兼具政治性、时代性和创新性的议题。理论上,各界对产改议题的研究聚焦在意义、问题、机理等,主要内容包括深挖产改工作的重大意义、梳理产改存在的主要问题、把握产改工作的运行机理、探寻产改工作的一般规律。实践上,既重视对产业工人队伍现状的把握,又重视发挥互联网、激励机制的作用。作为产改工作的主要参与主体——企业、政府、工会与教育部门责任明晰、有序分工,特色做法层出不穷。新时代,发展背景、发展目标和推动主体的变化,对产改工作提出新要求,理论和实践层面的研究需要突破既定假设,让产改工作更契合发展实际、贴合社情民意。

中国式现代化视域下新时代产业工人队伍建设改革的路径

造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍,是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基本保障。新时代产业工人队伍建设改革需要政府、行业、企业、高校共同发力,联通职业教育改革、工人权益保障、科技创新投入、安全生产责任、人机协同发展、产业文化建设等路径,以中国式现代化推动经济社会高质量发展。

建筑工人信息共享演化博弈分析

信息共享对于劳动力市场机制具有重要影响,然而探讨其对我国建筑劳务市场主体行为影响机理的研究较少,这导致通过实施建筑工人信息共享推动建筑产业工人队伍建设缺乏理论指导。通过构建由施工企业、劳务企业和建筑工人构成的演化博弈模型,研究了信息对于各方行为的影响与作用机制,并采用仿真分析了多情景下的博弈演化路径及关键因素对系统均衡状态的影响。研究表明,降低信息共享成本、提高施工企业质量收益、加大劳务企业收入差异、改善建筑工人绩效收入,能够促使施工企业参与信息共享,消除市场的信息不对称,激励劳务企业向专业化转型,并促进建筑工人的职业化发展。最后从降低信息共享成本、建立基于质量的激励机制、建立施工企业联盟、建立基于作业水平的激励机制等方面为推进建筑产业工人队伍建设提出政策建议。

建筑工人产业化制约因素研究

建筑工人是建筑产业链中不可或缺的要素,建筑工人产业化是建筑业高质量发展的关键。通过文献研究和专家咨询,提炼出建筑工人产业化制约因素指标体系,基于DEMATEL-AISM法,构建建筑工人产业化制约因素模型,分析各因素之间的相互影响和逻辑关系。研究发现,建筑工人产业化进程中最关键的制约因素是劳动法规执行不力、社会保障与管理缺失、职业可持续发展困难、行业技术进步慢。针对关键制约因素提出建筑工人产业化的政策建议。

新中国对卷烟行业的改造和平衡——以上海“大东烟厂事件”为例

1952年发生的“大东烟厂事件”看似是一起劳资纠纷事件,实际是新政权在行业改造的同时,还要稳定工商业以及避免工人失业等问题的综合反映。新政权成立后基于治理通货膨胀的设想,认为上海卷烟业生产过剩且不稳定,进而对该业进行限制和精简等改造措施。在卷烟业改造的过程中因缺乏相应的配套措施,出现部分工厂停工和工人失业的情况。“大东烟厂事件”即此类典型。在了解类似情况后,新政权一方面缓和改造措施,稳定工商业的经营信心;另一方面批准部分已停工的烟厂复工,并向其提供经营资金,从而避免工人失业。

基于AHP-模糊综合评价的建筑行业农民工产业工人化综合效益评价

近年来,随着社会老龄化加剧,建筑工人老龄化问题凸显,同时叠加建筑行业下行影响,提质降本成为施工总承包企业主旋律。农民工产业工人化是解决上述问题、提高企业综合效益的重要抓手;加快打造建筑行业产业工人队伍、持续促进建筑业健康发展已经是行业共识。从管理学视角看,准确评估农民工产业工人化综合效益是科学提高其综合收益的基础。从经济效益、技术效益和社会效益三个方面构建农民工产业工人化综合效益评价指标体系,通过AHP-模糊综合评价对农民工产业工人化的综合效益进行全面评价,有助于科学有效地评估建筑行业农民工产业工人化项目的综合效益。

“清退令”背景下百色市超龄农民工的就业研究

中国步入老龄化社会的同时,建筑业劳务用工趋向老龄化。本文在建筑清退令出台实施的背景下,以百色地区超龄农民工群体作为调研对象,了解相关群体的现状及困境。发现其存在的困境主要有薪资工伤认定问题界定模糊、被清退后难以维权、再就业难度高、养老保障等问题,并针对性地就其相关利益并提出相应措施。

企业新型学徒制下建筑业农民工职业培训问题及对策

企业新型学徒制是以企业为主、多方联合、对在职企业员工进行培训教育的创新模式。企业新型学徒制下对建筑业农民工职业培训的推进逻辑包括政策推动的驱使、行业发展的需要及自然演化的必然等,分析职业培训中存在各方参与职业培训的能动性不强、建筑业农民工自身基础薄弱、职业培训硬件软件条件欠佳及职业培训实际效果不佳等问题,对此提出完善保障机制、整合课程资源、提升师资队伍、丰富培训方式、优化考评体系等优化策略。

集体经营性建设用地入市与城乡收入差距

集体经营性建设用地入市是农村土地制度改革的重要内容,缩小城乡收入差距是推进共同富裕的关键,深入研究两者的关联十分重要。基于2010-2019年全国县级面板数据,借助集体经营性建设用地入市政策这一准自然实验构建合成双重差分模型,深入考察集体经营性建设用地入市政策对城乡收入差距的影响。实证研究发现:集体经营性建设用地入市政策显著地缩小了城乡收入差距。机制分析表明:集体经营性建设用地入市政策通过非农产业发展和农民返乡就业缩小城乡收入差距。异质性分析发现:集体经营性建设用地入市政策对于东西部地区、高金融发展水平和弱财政能力的县域城乡收入差距的缩小作用更加明显。另外,研究还发现:集体经营性建设用地入市政策对城乡收入差距的缩小效应更多起着“雪中送炭”而非“锦上添花”的作用,即集体经营性建设用地入市政策主要缓解了城乡收入差距较大县域的城乡收入不平等。

建筑工人实名制管理对规范市场监管的作用分析

建筑工人实名制管理已逐渐进入多元互动与信息融合的阶段,仍存在着实行方式不规范、部门间信息缺乏联动、监督职能不完善等问题。为探究建筑工人实名制管理对规范市场监管的作用,以建筑工人实名制管理对用工企业和产业工人的影响为分析对象,研究得到3条建筑工人实名制管理的作用路径:在企业监督层面的复合作用路径、在市场优化层面的动态作用路径、在政府调控层面的前瞻作用路径。基于以上分析,提出了建筑工人实名制管理的6个发展方向:①落实“一人一码一卡”实名制精准管理;②进一步促进监管与职能部门共享共建;③制定建筑产业工人标准化管理规范;④提升建筑产业工人管理平台的辅助决策能力;⑤推动“长三角”地区建筑产业工人资源共享机制;⑥提升建筑产业工人管理平台的社会宣传。

中国建筑业农民工向产业工人转型动力机制与传导路径研究

中国建筑业农民工存在着流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题,其向产业工人转化势在必行。文章通过借鉴已有研究成果,构建以建筑业发展水平、建筑企业用工管理、政策制度环境、建筑农民工人力资本、建筑农民工职业化水平与其市民化水平为外因潜变量,以建筑农民工产业工人化程度为内因潜变量的假设模型,并通过问卷调研收集实证数据,运用因子分析和结构方程模型揭示建筑农民工产业工人化转型的影响因素和作用机制。结果表明:建筑农民工市民化水平与职业化水平是其产业工人化程度的直接前因变量;建筑业发展水平直接作用于建筑企业用工管理,而建筑企业用工管理、政策制度环境共同直接影响着建筑农民工人力资本;建筑农民工人力资本作用于其职业化水平和市民化水平的提升,政策制度环境也会作用于建筑农民工市民化水平。最后,文章从政府、行业、企业层面提出了政策建议,以推动建筑农民工的产业工人化转型。

建筑工人不安全行为影响路径研究综述

建筑工人不安全行为是建筑安全事故的主要原因,建筑工人不安全行为影响因素及影响路径的研究是降低建筑工人不安全行为关键科学问题之一。为减少建筑工人不安全行为的发生,从个体、组织、社会3个方面综述建筑工人不安全行为影响因素的研究成果,梳理了影响因素的影响路径。基于文献阅读的归纳和总结,得出未来应进一步从认知心理角度深入研究建筑工人不安全行为影响路径,重视环境因素和个体的交互作用对不安全行为的影响过程的研究;在研究主体上,应关注建筑业非正式群体对不安全行为的影响。研究成果有助于完善安全管理理论研究,提高安全生产水平。

我国建筑工人职业流动的特点及分类研究

建筑工人的频繁职业流动严重阻碍我国建筑业产业结构升级和可持续发展。针对建筑劳务作业的特殊性,阐述建筑工人职业流动的特点、表现形式及分类,通过分析各流动类型的影响,指出需要高度警惕和治理的职业流动类型,为进一步深入研究奠定基础。

农民工职业流动的意愿及其影响因素研究——以杭州市建筑业为例

从个体微观的角度对杭州市建筑业农民工的工作情况进行实地调研,具体考察农民工的个人基本特征、家庭特征、工作特征及地区选择特征四类情况,并利用交叉分析和二元逻辑回归模型检验四类特征对农民工职业流动意愿的影响。研究结果显示,地区选择、从业时间、随同的家庭成员人数、工作中的人际关系等因素对农民工选择继续留在建筑业中工作具有显著正向作用。企业和政府等可以通过为农民工在城市创造稳定的生活和就业环境,推进农民工向城市迁移的进程,或可以加强对农民工的就业指导等多种途径来促使农民工维持稳定的职业,从而一定程度上缓解行业中"用工荒"难题。

我国建筑业农民工职业化素质现状分析

分析我国建筑业农民工职业化素质影响因素,然后通过文献研究、相关报告解读的方式,结合江苏省多个城市建筑工地的抽样调查数据,分析当前我国建筑业农民工职业化素质的现状。根据国家及地区的相关政策,分析建筑业农民工职业化素质面临的关键障碍,并提出相关建议。

建筑业劳务人员实名制管理现状及对策研究

建筑业劳务人员实名制管理经过十余年的倡导实施已初显成效。通过走访座谈、专家研讨和问卷调研等方式,梳理分析实名制管理的实施现状和开展难点,从政府、企业、人员三个层面提出发展对策,为建筑业劳务人员管理标准化、信息化、诚信化建设提供参考。

社会边缘群体对社会稳定的影响及对策——以哈尔滨建筑业农民工为例

社会稳定和社会边缘群体的生存状况紧密相连。建筑业农民工群体是中国社会边缘群体的重要组成部分,必须通过实证研究分析他们的生存状态及其与社会稳定之间的关系。通过抽样方法和问卷调查,从经济状况、社会分配、社会心理和社会控制等四个方面透视哈尔滨市建筑业农民工群体的生活状况,目前还不是影响社会稳定的因素。但从长期来看,若不注重研究并改善其境遇,则可能成为社会稳定的隐患。鉴于此,必须综合利用农民工社会保障制度、工会组织、技能培训、改善食宿和安全条件以及多样化的休闲途径,来保证这一群体的生活质量和合法权益,以维护社会稳定。

我国建筑业农民工职业化素质影响因素研究

分析建筑业农民工职业化的特殊性并界定其职业化内涵,从微观农民工个体、中观社会环境、国家宏观政策三个层面构建建筑业农民工职业化素质影响因素的分析框架。依据相关理论和法律法规、结合文献计量和现场调研,分析员工个体的职业化素养、技能和行为规范的影响因素,社会层面的家庭、企业和行业环境的影响因素,国家政策层面的权益保障和公共服务政策的影响因素。最后构建建筑业农民工职业化素质的影响因素。