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汕头市、区二级疾病预防控制中心人力资源配置现状分析 被引量:1
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作者 肖敏 李丽婷 +1 位作者 谢志成 江素红 《中国卫生标准管理》 2024年第1期101-105,共5页
目的通过对汕头市、区二级疾控中心的人力资源相关数据进行比较分析,了解疾控中心人力资源配置现状,为汕头市各级疾控中心人才资源配置及专业队伍建设提供参考。方法通过标准表格收集汕头市2022年12月—2023年5月1个市级和7个区(县)疾... 目的通过对汕头市、区二级疾控中心的人力资源相关数据进行比较分析,了解疾控中心人力资源配置现状,为汕头市各级疾控中心人才资源配置及专业队伍建设提供参考。方法通过标准表格收集汕头市2022年12月—2023年5月1个市级和7个区(县)疾控中心的人力资源数据,采用描述性方法对疾控中心人员的性别、年龄、职称、学历学位和专业背景等情况进行分析。使用Excel和GraphP ad Prism软件进行数据统计及差异比较分析。结果汕头市、区二级疾控中心人员性别构成较均衡,男女比例分别为48.1%和51.9%,差异无统计学意义(χ^(2)=0.66,P=0.42)。市级疾控中心35岁以下人员占比较区(县)级CDC高(分别为35.5%和18.9%),二级疾控中心人员年龄构成差异有统计学意义(χ^(2)=16.68,P<0.001)。市级疾控中心人员学历以本科、硕士为主,占77.6%;但区(县)疾控中心职工学历严重失衡,以本科、大专为主,硕士人员比例仅为1.7%,二者学历构成差异有统计学意义(χ^(2)=87.43,P<0.001);市级疾控中心人员职称集中在中级、高级职称,占比为55.2%,无职称人员占比为10.3%;区(县)疾控中心人员职称主要集中在中、初级,占比为71.4%,无职称人员占比为21.0%,二者专业技术职称构成差异有统计学意义(χ^(2)=33.99,P<0.001);二级疾控中心职工专业背景均以卫生专业为主(77.4%),二者专业背景构成差异无统计学意义(χ^(2)=1.35,P=0.24)。结论汕头市、区二级疾控中心在编人员总量不足,其中区(县)疾控中心职工总体学历偏低,人才配置不平衡,高层次人才总体缺乏;当地政府应当重视疾控人才队伍建设,提高已有专业人员的专业水平,积极引进高层次人才,切实做好本市各级疾控中心的人力资源规划。 展开更多
关键词 疾病预防控制中心 人力资源现状 人才资源配置 健康中国 汕头市 基层疾控机构
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苏州市二级及以上医疗机构感控资源配置效率及投入冗余分析
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作者 王莹 丁蔚 +1 位作者 茅秋霞 方文箐 《江苏卫生事业管理》 2024年第8期1062-1067,共6页
目的:对苏州市各区县二级及以上医疗机构感控资源的配置效率及投入冗余情况进行比较分析,为合理配置感控资源提供参考,以提高感控工作效率。方法:选取医疗机构床位数、感控人员数以及感控相关设备数作为投入指标,医院感染人数、住院人... 目的:对苏州市各区县二级及以上医疗机构感控资源的配置效率及投入冗余情况进行比较分析,为合理配置感控资源提供参考,以提高感控工作效率。方法:选取医疗机构床位数、感控人员数以及感控相关设备数作为投入指标,医院感染人数、住院人数、论文课题数为产出指标,采用DEA模型和Malmquist指数模型对2020-2022年苏州市医疗机构感控资源配置效率及投入冗余进行比较分析。结果:3年间苏州市感控资源投入增加,2022年苏州市平均综合效率为0.84,仅有3个区县为DEA有效;2020-2022年感控资源平均全要素生产率均值为0.996,降幅为4.61%,技术进步变化率为-6.50%;仅3个区县资本、人员零冗余;2个区县资本、人员低冗余。结论:苏州市感控资源配置效率较低,总体呈下降趋势;技术进步是制约配置效率的主要因素;多数区县存在感控资源投入冗余、产出不足问题。应提高感控资源投入质量,优化资源配置结构,以提高资源配置效率。 展开更多
关键词 感控资源配置 效率评价 投入冗余分析 数据包络分析
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重庆市慢性病防控资源配置适宜程度研究
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作者 李筱纯 郝模 +1 位作者 李程跃 蒲川 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第25期3178-3183,共6页
背景目前,慢性非传染性疾病(以下简称慢性病)成为影响我国人民群众健康的主要疾病。对慢性病防控资源配置的研究多为现况调查或公平性分析,且缺乏代表性强的结果评价指标。目的分析重庆市慢性病防控资源配置适宜程度的变化情况,探讨其... 背景目前,慢性非传染性疾病(以下简称慢性病)成为影响我国人民群众健康的主要疾病。对慢性病防控资源配置的研究多为现况调查或公平性分析,且缺乏代表性强的结果评价指标。目的分析重庆市慢性病防控资源配置适宜程度的变化情况,探讨其对慢性病防控效果的影响。方法按照“穷尽”原则,系统收集政府、卫生健康委及相关部门网站、中国知网(CNKI)、Web of Science等公开数据库发布的重庆市2010—2021年慢性病领域所有文献资料,对文献进行摘录,对慢性病资源配置适宜程度进行量化分析。运用课题组前期构建的适宜公共健康体系定量标准,在系统收集信息资料后,分别从慢性病防控资源配置适宜程度的4个二级指标及13个三级指标展开研究,根据文献中资源配置的相关表述,采用“五分度评分”法半定量对其进行严重性评分,再对评分结果进行公式计算,最终得出资源配置的适宜程度。运用相关分析、线性回归分析资源配置适宜程度对慢性病防控效果的影响。结果2010—2021年重庆市慢性病防控资源配置适宜程度不断上升,由6.64%上升到27.57%;人力资源配置适宜程度从36.49%上升到46.59%,财力资源配置适宜程度从41.06%上升到50.28%,物力资源配置适宜程度从41.40%上升至42.96%,信息资源配置适宜程度从5.73%上升到24.09%。其中财力、物力资源配置适宜程度与重庆市慢性病过早死亡率呈显著负相关,相关系数分别为-0.722、-0.586。结论重庆市慢性病防控资源配置适宜程度逐年提高,但总体处于较低水平,信息资源配置程度较低是制约其发展的主要原因;应加快提升资源配置适宜水平来应对慢性病发病人数的迅速上升。 展开更多
关键词 慢性病 防控 资源配置 适宜程度 重庆市
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2022年邵阳市免疫规划人力资源现况调查
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作者 敬茜茜 谭芳华 +1 位作者 罗营 雷鸣 《中国卫生标准管理》 2024年第18期52-57,共6页
目的了解邵阳市免疫规划人力资源配置现状,为相关部门科学制定免疫规划人力资源配置策略提供参考依据。方法于2023年2月对邵阳市13个疾病预防控制中心、216个乡镇(街道)预防接种单位从事免疫规划人员的相关情况进行横断面调查并进行描... 目的了解邵阳市免疫规划人力资源配置现状,为相关部门科学制定免疫规划人力资源配置策略提供参考依据。方法于2023年2月对邵阳市13个疾病预防控制中心、216个乡镇(街道)预防接种单位从事免疫规划人员的相关情况进行横断面调查并进行描述性分析。结果2022年邵阳市从事免疫规划工作人员共772名,其中市疾控9名、县市区疾控52名、乡镇(街道)预防接种单位711名;县市区疾控机构、乡镇预防接种单位免疫规划人员每万人分别配置0.08名、1.10名;≤7岁儿童每万人分别配置1.11名、15.24名;每km2分别配置2.50名、34.14名;县市区疾控机构免疫规划人员以年龄>29~39岁、女性、<5年免疫规划工作、在编、中级职称、本科、预防医学为主,分别为36.54%、55.77%、34.62%、86.54%、51.92%、55.77%、38.46%;乡镇(街道)预防接种单位以年龄>29~39岁、女性、<5年免疫规划工作、在编、初级职称、大专、护理学为主,分别为34.60%、83.54%、50.63%、72.15%、60.90%、46.69%、60.06%。结论邵阳市免疫规划人力资源配置低且区域间不均衡、人员流动性大,需要进一步合理配置及完善相关服务能力。 展开更多
关键词 疾病预防控制中心 预防接种单位 免疫规划 人力资源 人员配置 现况调查
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引调水工程受水区水污染防治关键技术研究 被引量:1
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作者 王申芳 杨晓灵 王丽 《人民长江》 北大核心 2024年第9期78-84,共7页
建立科学、合理、可行的引调水工程受水区水污染防治关键技术体系对解决引调水工程受水区水污染防治问题至关重要。以环北部湾广东水资源配置工程受水区为例,在统筹考虑受水区河流水系分布、水环境现状、水污染防治形势等因素的基础上,... 建立科学、合理、可行的引调水工程受水区水污染防治关键技术体系对解决引调水工程受水区水污染防治问题至关重要。以环北部湾广东水资源配置工程受水区为例,在统筹考虑受水区河流水系分布、水环境现状、水污染防治形势等因素的基础上,以控制单元为抓手,以水功能区水质达标与污染物入河总量可控为底线,以污染防治措施为手段,以“天空地一体化”水环境监测体系和水环境风险应急处置系统为保障,通过科学核算控制单元水域纳污能力,合理制定污染物排放控制总量方案,建立了“抓手+底线+方法+手段+保障”五位一体的引调水工程受水区水污染防治关键技术体系。结果表明:该技术体系科学、合理,具备较强的指导性和可操作性,通过抓手、底线、方法、手段、保障等5项关键技术的应用,可有效解决引调水工程受水区的水污染问题,实现“增水不增污”的目标。在全面落实170项水污染防治规划措施、完善水环境风险应急处置系统的基础上,环北部湾广东水资源配置工程建成通水后,2035年工程受水区废污水入河量虽较现状增加了183.22%,但污染物COD、氨氮、总磷入河量较现状均有减少,减幅分别为13.2%,61.7%,77.5%。研究成果可从关键技术体系的视角为管理决策者提供指导,可为引调水工程受水区水污染防治工作提供参考。 展开更多
关键词 水污染防治 引调水工程受水区 关键技术体系 控制单元 水环境监测体系 水环境风险应急处置系统 环北部湾广东水资源配置工程
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The relationship between controllability, optimal testing resource allocation, and incubation-latent period mismatch as revealed by COVID-19 被引量:1
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作者 Jeffery Demers William F.Fagan +1 位作者 Sriya Potluri Justin M.Calabrese 《Infectious Disease Modelling》 CSCD 2023年第2期514-538,共25页
The severe shortfall in testing supplies during the initial COVID-19 outbreak and ensuing struggle to manage the pandemic have affirmed the critical importance of optimal supplyconstrained resource allocation strategi... The severe shortfall in testing supplies during the initial COVID-19 outbreak and ensuing struggle to manage the pandemic have affirmed the critical importance of optimal supplyconstrained resource allocation strategies for controlling novel disease epidemics.To address the challenge of constrained resource optimization for managing diseases with complications like pre-and asymptomatic transmission,we develop an integro partial differential equation compartmental disease model which incorporates realistic latent,incubation,and infectious period distributions along with limited testing supplies for identifying and quarantining infected individuals.Our model overcomes the limitations of typical ordinary differential equation compartmental models by decoupling symptom status from model compartments to allow a more realistic representation of symptom onset and presymptomatic transmission.To analyze the influence of these realistic features on disease controllability,we find optimal strategies for reducing total infection sizes that allocate limited testing resources between‘clinical’testing,which targets symptomatic individuals,and‘non-clinical’testing,which targets non-symptomatic individuals.We apply our model not only to the original,delta,and omicron COVID-19 variants,but also to generically parameterized disease systems with varying mismatches between latent and incubation period distributions,which permit varying degrees of presymptomatic transmission or symptom onset before infectiousness.We find that factors that decrease controllability generally call for reduced levels of non-clinical testing in optimal strategies,while the relationship between incubation-latent mismatch,controllability,and optimal strategies is complicated.In particular,though greater degrees of presymptomatic transmission reduce disease controllability,they may increase or decrease the role of nonclinical testing in optimal strategies depending on other disease factors like transmissibility and latent period length.Importantly,our model allows a spectrum of diseases to be compared within a consistent framework such that lessons learned from COVID-19 can be transferred to resource constrained scenarios in future emerging epidemics and analyzed for optimality. 展开更多
关键词 Testing quarantine control Optimal resource allocation Presymptomatic transmission Latent period Incubation period Age of infection
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四川省各市(州)疾控中心卫生人力资源空间分布及影响因素研究
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作者 王玉龙 刘瑞峰 +2 位作者 张华敏 杨艾茜 陈建 《中国初级卫生保健》 2024年第7期15-19,共5页
目的:了解2010—2020年四川省各市(州)疾控中心人力资源的空间格局和变化情况,探索影响疾控中心人员时空流动的相关因素,为疾控中心人力资源优化配置提供参考依据。方法:运用空间自相关与LISA检验对四川省疾控中心人力资源的空间分布及... 目的:了解2010—2020年四川省各市(州)疾控中心人力资源的空间格局和变化情况,探索影响疾控中心人员时空流动的相关因素,为疾控中心人力资源优化配置提供参考依据。方法:运用空间自相关与LISA检验对四川省疾控中心人力资源的空间分布及发展趋势作分析,并采用空间杜宾模型探索其影响因素。结果:2010—2020年四川省各市(州)疾控中心卫生人员配置总体呈上升趋势。全局Moran’s I显示,各市(州)疾控中心卫生人员配置差距呈缩小趋势,LISA结果显示甘孜州、雅安市、遂宁市和四川省东北部地区人力资源存在局部空间相关性。空间杜宾模型结果显示,人均地区生产总值和人口密度是影响疾控中心人力配置的重要因素。结论:四川省各市(州)疾控中心卫生人员配置有所提升,但仍存在空间分布不均衡的特点。建议卫生健康行政部门综合考虑服务人口、地理分布等要素,分区域制定合理的疾控中心人力资源配置标准;同时,各地依据城市发展水平、财政投入、服务人口等,健全绩效激励机制,根据当地需求加大人才引进力度,进一步优化疾控中心卫生人员配置。 展开更多
关键词 疾控中心 卫生人力 空间配置 空间自相关 空间杜宾模型
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中西部县级疾病预防控制中心人力资源分析 被引量:15
8
作者 陆超娣 冯学山 +2 位作者 范林 赵新平 黎楚湘 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2006年第10期1153-1154,共2页
目的了解中西部县级疾病预防控制中心人力配置现状。方法采用个人访谈、专题小组讨论、问卷调查等定性与定量结合方法,对中西部云南、青海、江西3省116个县级疾病预防控制中心的人力资源现状进行调查。结果中西部县级疾病预防控制中心... 目的了解中西部县级疾病预防控制中心人力配置现状。方法采用个人访谈、专题小组讨论、问卷调查等定性与定量结合方法,对中西部云南、青海、江西3省116个县级疾病预防控制中心的人力资源现状进行调查。结果中西部县级疾病预防控制中心存在人员数量不足、学历低、职称低、年龄大,公共卫生专业人员缺乏,尤其在国家级贫困县,难以有效履行应有的基本职能。结论改善人员结构,要加强政府职能,保障人员准入的法律化,做好现有人员培训和非专业人员合理分流。 展开更多
关键词 中西部 疾病预防控制 卫生人力资源 配置
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我国疾病预防控制中心人力配置调整影响因素及其表达指标研究 被引量:6
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作者 王颖 罗力 +17 位作者 孙梅 苏忠鑫 马宁 谢洪彬 王伟成 于竞进 于明珠 段勇 龚向光 陈政 汪华 施培武 梁占凯 杨峰 王敦志 岳建宁 罗实 郝模 《卫生研究》 CAS CSCD 北大核心 2005年第5期513-515,共3页
目的研究制定我国疾病预防控制中心人力配置调整所考虑的影响因素及其表达指标。方法依据我国疾病预防控制中心人力配置标准测算思路,运用专家咨询的方法进行逐步推导和研制,利用对全国168个疾病预防控制中心的意向论证数据进行影响因... 目的研究制定我国疾病预防控制中心人力配置调整所考虑的影响因素及其表达指标。方法依据我国疾病预防控制中心人力配置标准测算思路,运用专家咨询的方法进行逐步推导和研制,利用对全国168个疾病预防控制中心的意向论证数据进行影响因素和表达指标的论证。结果研制出我国疾病预防控制中心人力配置调整的11类影响因素及其23种表达指标,样本机构对拟采用的11类影响因素同意率为69.4%~100%,对23种表达指标的同意率为77.8%~100%。结论我国疾病预防控制中心人力配置调整拟采用的11类影响因素及其23种表达指标具有广泛的可接受性、科学性和合理性。 展开更多
关键词 疾病预防控制 人力配置 影响因素 表达指标
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三年建设前后我国疾病预防控制体系人力资源配置状况比较研究 被引量:15
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作者 于竞进 王颖 +16 位作者 李程跃 郑余焕 孙梅 苌凤水 励晓红 吕军 于明珠 苏海军 汪华 张瑜 刘岭 施培武 何晓军 雷杰 陈政 姜庆五 郝模 《中国卫生资源》 2008年第6期274-277,共4页
目的:明确2002-2005年三年来中国疾病预防控制体系人力资源配置的变化情况。方法:采用系统抽样的方法,调查全国省市县各级疾病预防控制机构人力资源配置的基本情况,包括数量和结构等方面,并进行比较分析。结果和讨论:(1)经过三年建设,... 目的:明确2002-2005年三年来中国疾病预防控制体系人力资源配置的变化情况。方法:采用系统抽样的方法,调查全国省市县各级疾病预防控制机构人力资源配置的基本情况,包括数量和结构等方面,并进行比较分析。结果和讨论:(1)经过三年建设,人力资源配置有所优化,人员数量有所控制、学历水平提高、专业化人员绝对数量增加;(2)仍存在的不足,人员超编现象依然存在、职称水平下降、人员专业构成未见改变。 展开更多
关键词 疾病预防控制 人力资源配置 比较
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1998—2018年上海市疾病预防控制中心人力资源动态分析 被引量:24
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作者 刘洪霞 傅毅青 +2 位作者 董莉薇 张伟华 陆晔 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第4期290-294,299,共6页
目的了解1998—2018年上海市疾病预防控制中心(以下简称“上海市疾控中心”)人力资源的动态变化,分析变化趋势及原因,以优化上海市疾控中心的人力资源配置。方法从1998—2018年在编人员年报中提取在编职工数,专业技术人员数,公共卫生专... 目的了解1998—2018年上海市疾病预防控制中心(以下简称“上海市疾控中心”)人力资源的动态变化,分析变化趋势及原因,以优化上海市疾控中心的人力资源配置。方法从1998—2018年在编人员年报中提取在编职工数,专业技术人员数,公共卫生专业技术人员数,专业技术人员年龄、学历、职称、在职学历教育情况等数据,进行动态变化评估和量化分析。结果1998—2018年上海市疾控中心在编职工数、专业技术人员数、公共卫生专业技术人员数均有所增加,平均发展速度分别为100.65%、101.24%、100.15%,平均增长速度分别为0.65%、1.24%、0.15%。人均学历分值和人均职称分值均呈上升趋势,平均发展速度分别为102.92%、100.34%,平均增长速度分别为2.92%、0.34%。在职学历教育是专业技术人员学历提升的主要渠道。人员变化与人事政策变化相关。结论上海市疾控中心成立20年间人力资源数量和质量均稳步提高。完善疾控体系人事相关政策,进一步加强疾控体系人力资源建设,是今后一个时期的工作重点。 展开更多
关键词 上海市疾病预防控制中心 人力资源 专业技术人员 动态分析 配置
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首都圈防沙治沙水土资源空间优化配置研究——以大兴、怀来、张北为例 被引量:3
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作者 吴绍洪 姚华荣 杨勤业 《自然资源学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第6期712-718,共7页
首都圈是近年来北京沙尘暴天气日益严重的重要沙尘源区之一。研究区中大兴区代表的是华北平原北缘落叶阔叶林灌草丛典型区;怀来县代表的是桑干河、洋河盆地灌木草原典型区;张北县代表的是坝上高原西部干草原典型区。论文通过了解水土资... 首都圈是近年来北京沙尘暴天气日益严重的重要沙尘源区之一。研究区中大兴区代表的是华北平原北缘落叶阔叶林灌草丛典型区;怀来县代表的是桑干河、洋河盆地灌木草原典型区;张北县代表的是坝上高原西部干草原典型区。论文通过了解水土资源利用的变化情况,分析水土资源利用现状和存在问题;利用中国资源环境遥感数据库中的土地利用现状、中国1∶1000000土地资源图等数据,以水资源为最重要的限制因素,通过灰色线性规划模型,以防沙治沙和发展经济、实现区域可持续发展为目标,进行水土资源优化配置;结合不同区域水土资源利用的突出问题,将水土资源优化配置方案落实到空间;建立区域水土资源比较合理、有效利用的方案。大兴的重要措施是平原旱耕地转变为中覆盖度草地,怀来是陡坡地退耕,张北是提高草地的覆盖度。 展开更多
关键词 防沙 治沙 水土资源 优化配置 空间配置 沙尘暴天气
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上海市区两级疾病预防控制机构2012年与2017年人力资源配置比较 被引量:8
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作者 吴晓莉 陆晔 +2 位作者 董晨 郭颖 徐奕丽 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第2期132-134,165,共4页
目的了解2017年上海市、区两级疾病预防控制机构人力资源配置现状,并与2012年相比较.方法通过中国疾病预防控制基本信息年度报告系统收集信息,对上海市、区两级疾病预防控制机构人员的学历、职称、工龄、专业情况进行描述性分析,评价人... 目的了解2017年上海市、区两级疾病预防控制机构人力资源配置现状,并与2012年相比较.方法通过中国疾病预防控制基本信息年度报告系统收集信息,对上海市、区两级疾病预防控制机构人员的学历、职称、工龄、专业情况进行描述性分析,评价人力资源配置效果.结果与2012年相比,2017年上海市的疾病预防控制机构人力配置数量减少,学历水平提高,职称水平从初级职称为主变化为中级职称为主.市级疾病预防控制机构5年以下工龄人员比例减少,10~<20年工龄人员比例增加,区级疾病预防控制机构呈相反趋势.净流入人员以研究生和大学本科学历为主,净流出人员以中级职称为主.结论上海市、区两级疾病预防控制机构人员数量减少,学历、职称水平有所提高.市级疾病预防控制机构年轻员工呈减少趋势,区级疾病预防控制机构业务骨干呈减少趋势.建议优化人才激励制度,充分体现人才价值. 展开更多
关键词 人力资源配置 疾病预防控制机构 现况调查 市级 区级 上海市
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2004年广东省疾病预防控制系统人力资源状况探讨 被引量:4
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作者 朱展鹰 钟海翔 +1 位作者 李东悦 骆杰 《中国卫生资源》 2006年第6期263-264,共2页
目的:促进广东省疾控系统人力资源结构合理配置。方法:收集2004年全省省市县三级疾控系统人员学历、所学专业、职称构成等情况。结果:全省疾控中心人员数目不足,其中无职称、无学历人员均超标准配置,县(区)级高、中级职称人员数量不足... 目的:促进广东省疾控系统人力资源结构合理配置。方法:收集2004年全省省市县三级疾控系统人员学历、所学专业、职称构成等情况。结果:全省疾控中心人员数目不足,其中无职称、无学历人员均超标准配置,县(区)级高、中级职称人员数量不足等。结论:有必要根据有关标准及社会发展要求,采取措施作适当的调整与补足。 展开更多
关键词 疾控系统 人力资源 合理配置
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基于人群活动的大城市防疫风险预测与防控要素研究——以武汉市为例 被引量:4
15
作者 郭亮 彭雨晴 贺慧 《西部人居环境学刊》 CSCD 2022年第5期52-58,共7页
人群集聚发生传染,而人群流动导致传播,基于人群活动的空间分布特征进行大城市疫情扩散风险预测是做好常态化防疫和制定突发公共卫生事件应急响应机制的重要前提。以武汉为例,基于移动位置服务数据(LBS)、空间聚集热点(POI)、历史疫情... 人群集聚发生传染,而人群流动导致传播,基于人群活动的空间分布特征进行大城市疫情扩散风险预测是做好常态化防疫和制定突发公共卫生事件应急响应机制的重要前提。以武汉为例,基于移动位置服务数据(LBS)、空间聚集热点(POI)、历史疫情特征等对传染病动力学模型(SEIR)进行适应性改进,结合空间分析技术(GIS)进行街道尺度的疫情扩散风险预测,划分不同空间风险等级。结果表明,高风险街道主要在中心城区边界处成片分布,在乡镇地区也少量存在。高风险街道内防疫相关空间要素的统计结果表明:高风险街道职住平衡度较低,且大部分街道现状人均绿地低于武汉市的平均值;远城区及部分乡镇地区高风险街道15 min生活圈的服务设施点配置较少,不利于紧急时期防疫及基本生活物资的供给;社区医疗卫生设施在高风险区覆盖率低,而部分街道综合医院密集,可能加剧周边居民的感染风险。基于研究结论,初步提出促进高风险街道的职住平衡和公共绿地建设、完善社区服务设施配置的平疫结合、提高远城区社区医疗设施的覆盖率、分散化综合医院的布局等建议。 展开更多
关键词 防疫风险评估 人群活动 防疫管控 资源配置 医疗设施
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防控新冠疫情的伦理和政策问题 被引量:6
16
作者 雷瑞鹏 邱仁宗 《科学与社会》 CSSCI 2020年第2期11-29,共19页
本文探讨防控新冠疫情实践中提出的伦理问题,包括应该采取怎样的防控策略,是消除策略还是减缓或放任策略,并对自然群体免疫径路进行比较详细的讨论;对稀缺资源的分配如何才能做到可及和公平,并讨论了对类选法的应用;如何处理常规临床试... 本文探讨防控新冠疫情实践中提出的伦理问题,包括应该采取怎样的防控策略,是消除策略还是减缓或放任策略,并对自然群体免疫径路进行比较详细的讨论;对稀缺资源的分配如何才能做到可及和公平,并讨论了对类选法的应用;如何处理常规临床试验与试验性疗法的关系,并提出了实行双轨制的建议;最后对个人的自由和权利的问题,提出了限制个人自由和权利的可辩护条件. 展开更多
关键词 防控策略 自然群体免疫 稀缺资源的分配 限制个人自由的条件
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云南省2008年疾病预防控制系统慢性病防控机构基础配置现状 被引量:3
17
作者 邵英 杨云娟 肖义泽 《卫生软科学》 2014年第8期500-504,共5页
[目的]了解云南省疾病预防控制系统慢性病防控机构的基础配置现状及公平性。[方法]采用问卷调查的方法,收集云南省各州(市)、县(市、区)疾控机构的机构设置、人员及经费配置情况,运用描述性统计、洛伦茨(Lorenz)曲线和基尼(Gini)系数法... [目的]了解云南省疾病预防控制系统慢性病防控机构的基础配置现状及公平性。[方法]采用问卷调查的方法,收集云南省各州(市)、县(市、区)疾控机构的机构设置、人员及经费配置情况,运用描述性统计、洛伦茨(Lorenz)曲线和基尼(Gini)系数法评价。[结果]43.75%的州(市)及32.03%的县(市、区)设置了专职的慢病防控科室。全省慢病防控人员中23.17%的人员具有本科及以上的学历,其中州(市)级为44.45%,县(市、区)级为17.18%。37.5%的州(市)疾控中心有慢病防控业务经费,所有的县级疾控中心均无慢病防控经费。按人口配置,慢病防控科室、人员及经费的基尼系数分别为0.4793、0.6108、0.8578;按地理面积配置,慢病防控科室、人员及经费的基尼系数分别为0.5109、0.6132、0.9421。[结论]云南省疾控系统专职慢病防控科室所占比例较低,慢病人员及业务经费不足,按人口或地理面积的慢病资源配置公平性差。 展开更多
关键词 慢性病 预防控制机构 资源配置 公平性
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疾病预防控制资源配置研究 被引量:4
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作者 龚向光 《中国卫生经济》 2005年第8期12-15,共4页
随着国家对公共卫生建设的重视,如何在新形势下理解疾病预防控制资源的配置就显得尤为重要。通过对疾病预防控制资源配置现状和配置方式的分析,提出应进一步加强疾病预防控制资源配置方法研究,加强疾病预防控制的体系创新和确保基本疾... 随着国家对公共卫生建设的重视,如何在新形势下理解疾病预防控制资源的配置就显得尤为重要。通过对疾病预防控制资源配置现状和配置方式的分析,提出应进一步加强疾病预防控制资源配置方法研究,加强疾病预防控制的体系创新和确保基本疾病预防控制服务的提供。 展开更多
关键词 疾病预防控制 资源配置 效率
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北京不同功能区域疾病预防控制资源配置情况分析 被引量:3
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作者 高建华 黄若刚 《卫生软科学》 2012年第10期855-857,共3页
[目的]了解北京市不同功能区域疾病预防控制资源配置状况,为优化疾控资源配置提供科学依据。[方法]采用普查的方法,对2010年北京市不同区域的疾病预防控制人力、财力和物力资源配置情况进行对比分析。[结果]北京功能核心区每万名常住人... [目的]了解北京市不同功能区域疾病预防控制资源配置状况,为优化疾控资源配置提供科学依据。[方法]采用普查的方法,对2010年北京市不同区域的疾病预防控制人力、财力和物力资源配置情况进行对比分析。[结果]北京功能核心区每万名常住人口拥有疾控人员数是城市功能拓展区的3.7倍,高学历人员主要集中在中心城区,占80.77%,高级和中级职称人员所占比重偏低;各区域职工人均人员经费、人均公用经费和每常住人口专项防治经费最高区域是最低区域的3.2倍、4.8倍和4.1倍;各区域人均建筑面积仅生态涵养区达到国家建议标准,行政用房和保障用房所占比例较低,业务用房和实验用房所占比重过高。[结论]北京不同区域疾控资源配置存在不均衡现象,结构有待进一步优化,应根据北京不同区域特点,合理配置疾控资源,提高资源利用率。 展开更多
关键词 疾病预防控制 资源配置 区域
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2016—2018年无锡市疾病预防控制机构人力资源分析 被引量:11
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作者 张晓 耿倩 《中国初级卫生保健》 2019年第12期14-16,共3页
目的分析无锡市疾病预防控制机构人力资源配置情况,为优化人才队伍提供科学依据。方法收集《江苏疾病预防控制年鉴》中2016-2018年无锡市级和县(区)级疾病预防控制中心人员概况报表并进行描述性分析。结果 2016-2018年,无锡全市疾病预... 目的分析无锡市疾病预防控制机构人力资源配置情况,为优化人才队伍提供科学依据。方法收集《江苏疾病预防控制年鉴》中2016-2018年无锡市级和县(区)级疾病预防控制中心人员概况报表并进行描述性分析。结果 2016-2018年,无锡全市疾病预防控制机构在编人员数从524人增加至559人。全市疾病预防控制机构每万常住人口疾控人员数为0.80~0.85人,其中,市级机构为0.26~0.27人,县(区)级机构为0.54~0.58人,均未达到江苏省编制标准。全市疾控人员以专业技术岗位为主,女性多于男性,年龄以30~39岁和40~49岁为主。本科学历居多,硕士学历比例逐年上升,职称以中级为主。结论无锡市拥有一支较为年轻、专业技术能力强的疾病预防控制机构人才队伍,但在编人员数量严重不足,高级、中级职称比例基本饱和,建议尽快增加机构人员编制数,优化职称岗位结构,促进全市疾病预防控制机构可持续发展。 展开更多
关键词 人力资源 疾病预防控制机构 配置
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