教研员信息化教研素养体系研究

信息技术在教育教学中的广泛应用对教研员素养发展提出了新的挑战。该文着眼教研员引领区域信息化教学发展的职责定位,提出了教研员信息化教研素养概念。基于对素养发展规律及研究范式的分析,形成了教研员信息化教研素养体系的构建思路及方法:借鉴教研员、教师素养的研究成果及经验,划分教研员信息化教研素养体系的层级结构;结合教研员专业实践的需求及素养层级跃迁规律,逐级提炼、生成素养要素;进而以专家法对其进行验证及整体修正,最终确立了教研员信息化教研素养体系,并对其进行详细阐释。以此,透析教研员信息化教研素养的内涵、结构、要素及其内部发展规律及路径,以期为教研员专业发展提供理论借鉴和实践参照。

企业信息人力资源配置效率评价研究

本文从在企业信息化建设中,信息人员配置效率评价体系设定的原则出发,构建了信息人员配置效率评价体系,并进一步阐述了信息人员配置效率的评价方法。

大学生就业指导,从哪里开始?

加强和改进毕业生的就业指导工作,对毕业生顺利就业,对一个学校的生存和发展具有非常重要的意义。大学生就业指导应该是一个“全程化、全员化、专业化、信息化”标准的毕业生就业指导服务体系。坚持就业指导的“四化”原则,有利于高校就业指导的完善和顺利开展。

护士岗位培训智慧化管理模式的构建与运用

目的借助信息化教学系统,构建护士岗位培训智慧化管理模式。方法以护士岗位培训目标为依据,结合《护理人员岗位管理细则》构建护士岗位培训智慧化管理模式。结果智慧化培训管理模式的运用,解决了护士工作、休息与培训的矛盾,实现了教学内容的再现性,促进了教学考核结果的公平性,提高了培训效率和护士学习的积极性与满意度,同时节省了管理成本,提升了管理效率。结论智慧化管理模式提高了护士岗位培训的科学性、有效性、公平性和满意度,未来仍需不断改进与完善。

韵达快递发展问题分析研究

随着电子商务的快速发展,国内诞生了众多的快递公司,韵达快递作为民营快递公司的代表之一近年来也取得了极大的发展,但在发展过程中,韵达快递还存在人员素质不高,管理混乱,信息化水平较低等问题,文章对上述问题进行了分析并提出了相应的对策建议。

信息时代下中等专业学校图书馆建设刍议

本文着重阐述了信息时代下的图书馆管理队伍建设的要求,并提出了“馆员+教师”

装备信息化趋势下弹药装备教学师资队伍建设

装备信息化是装备发展的必然趋势,一方面极大地提升武器装备的水平,另一方面也对装备人才的知识、能力和素质提出新的更高要求,师资队伍作为决定人才培养质量的关键,其建设应与之相适应.文章以弹药装备为例,从信息化装备的特点入手,分析了装备信息化对教师提出的要求和师资队伍的现状,探讨了装备信息化趋势下弹药装备教学师资队伍建设的举措,以期为装备教学师资队伍建设、提升装备人才培养质量提供参考.

略论军队期刊编辑的信息素质及培养

军队期刊编辑所从事的编辑出版工作，从本质上说，就是从事接受、甄别、编辑、传播科研学术信息的重要工作。因此，编辑人员所具有的信息素质，是应当具备的重要素质能力之一。面对建设信息化军队的重要任务，必须加强军队期刊编辑人员信息素质及能力的培养，使其在加强军队信息化建设中，能够胜任本职工作。