感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理

目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究。鉴于此,本文将探究中国情境下感激导向人力资源管理实践的驱动机制与作用机理。首先,探讨感激导向人力资源管理实践的形成因素。其次,探讨感激导向人力资源管理实践对组织韧性与企业社会责任的影响机制。再次,探讨感激导向人力资源管理实践对领导感激表达的影响机制。最后,探讨感激导向人力资源管理实践对员工帮助行为的影响机制。本文拓展了工作场所组织感激的研究视角,为组织优化人力资源管理实践提供参考和借鉴。

内部审计能使企业社会责任表现更佳吗?——质量与效率双重视角

基于质量与效率双重视角,本文检验并分析了内部审计对企业社会责任的影响机制。实证结果表明:内部审计质量可以提高企业社会责任表现,但内部审计效率却与之相反。机制检验发现,管理层过度自信和信息透明度是内部审计影响企业社会责任的潜在渠道,同时内部审计质量能够增强社会责任对企业长期价值的提升作用。基于经济规模和企业内外治理机制的异质性分析表明,企业资源禀赋越强、宏观经济环境越好、董事财会经历越丰富和投资者关注度越高,内部审计质量对企业社会责任表现的提升效应越显著。研究结论补充了内部审计对企业社会责任内在影响机制的经验证据,对提升企业社会责任具有重要的管理启示和实践价值。

企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究

服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象,在501份调查问卷数据基础上,围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用,同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明:酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系,心理契约破裂在其间起到中介作用,工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系,拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究,揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。

社会责任履行对企业绿色技术创新的影响研究——基于A股上市公司经验证据

基于中国2010-2020年沪深A股上市公司的面板数据进行了分析。研究结果表明,企业履行社会责任能显著促进其进行绿色技术创新活动。同时,内部控制质量在其中起到了中介作用,这种促进作用在不同所有制和不同行业背景下效力不同。

社会信任与企业绿色技术创新——基于上市公司微观证据的研究

作为一种隐性的非正式制度,社会信任对于推动企业参与市场竞争、开展技术创新具有重要的现实意义。立足微观企业绿色技术创新,考察社会信任对企业绿色技术创新的影响机理,研究表明:社会信任主要通过强化企业社会责任与缓解企业融资约束促进企业绿色技术创新,外部资源供给与内部可持续导向能够强化社会信任驱动的企业绿色技术创新的正向价值,产生内外赋能效应,这种促进作用在非国有产权、中西部地区以及正式制度环境更弱的企业中更为明显。当前应着力深化社会信任环境与信用体系建设,充分发挥信任的润滑剂效应,以改善企业绿色技术创新的融资环境。

ESG表现与企业韧性

利用2019-2022年我国A股上市公司数据,探讨ESG表现对企业韧性的影响及作用机制。研究结果表明,ESG表现显著提升了企业韧性,使得企业在危机期间表现出更强的抵抗力和恢复力。细化ESG不同维度发现,相较于环境,社会责任和公司治理对企业韧性的提升作用更显著。作用机制研究发现,ESG表现通过增加产品的市场竞争优势、降低融资成本、提高企业声誉和抗风险能力四条路径提升企业的危机应对能力,进而增强企业韧性。异质性检验发现,ESG表现对企业韧性的增强作用在管理层决策视域较短、财务状况和内部控制较差的企业中更显著,说明ESG有助于解决管理者短视、财务状况和内部控制较差给企业带来的“生存性”难题,是企业于逆境中转“危”为“机”的重要驱动力。

混合所有制改革能促进企业绿色技术创新吗?——来自中国上市公司的经验证据

在既定的资源约束下,不同类型企业开展绿色技术创新的战略意愿与动力明显不同,因此从混合所有制改革的视角深入剖析如何提升企业绿色技术创新意愿与动力成为重要研究议题。该研究以2013—2020年中国沪深A股上市公司为实证研究样本,考察了混合所有制改革对企业绿色技术创新的影响及其内在机理。研究结果表明:(1)混合所有制改革显著促进了企业绿色技术创新,在考虑稳健性检验和内生性问题后研究结论依然成立。(2)内在机制检验结果表明,混合所有制改革主要通过强化内部控制水平、提高企业社会责任表现、促进企业环保投入的三重机制促进企业绿色技术创新,即混合所有制改革对企业绿色技术创新具有公司治理效应、利益相关方价值效应和资源配置效应。(3)异质性分析表明,在低市场化程度地区、竞争强度更大行业和环保敏感度更高行业中,混合所有制改革对企业绿色技术创新的促进效应更为明显。(4)进一步分析表明,非国有企业混合所有制改革对企业绿色技术创新的促进效应更为明显,且经济后果检验结果表明,混合所有制改革能够通过促进企业绿色技术创新最终提高企业财务绩效。该研究为深入推进混合所有制改革的绿色价值效应提供了经验证据,也为分类推进不同类型企业的混合所有制改革以促进企业绿色技术创新提供理论参考。

非沉淀性冗余资源如何影响组织韧性——来自中国制造业上市公司的证据

组织韧性是企业穿越动荡变化并实现反弹的动态能力。基于资源编排理论,以2015—2021年沪深A股制造业上市公司为研究样本,考察了非沉淀性冗余资源对组织韧性的作用机制。结果表明,非沉淀性冗余资源与组织韧性间存在正相关关系,在考虑了样本自选择、互为因果等内生性问题及稳健性检验后,结论依然成立。机制检验表明,非沉淀性冗余资源主要通过提高数字化水平与公司治理水平两条路径影响组织韧性。此外,高管团队异质性、企业社会责任对冗余资源与组织韧性的关系存在负向调节作用,环境不确定性则正向调节二者关系。结论丰富了非沉淀性冗余资源的经济后果研究,拓展了组织韧性前因研究的理论基础,丰富了组织韧性的提升情境与边界机制,为制造业企业提升组织韧性,推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。

医药企业社会责任履行的影响因素组态与路径研究

以209家进行企业社会责任评分的A股医药上市公司作为研究对象,基于企业内外整合视角,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探究内部驱动因素(财务绩效、技术创新、高管薪酬、内部控制)和外部约束因素(政府干预度、法律环境)的匹配效应对医药企业社会责任履行的复杂影响机制。研究表明,企业内部驱动因素与外部约束因素的不同组合对医药企业社会责任履行起到“殊途同归”的效果;医药企业社会责任高履行路径有5条,分别是高管引领经济驱动型、内控强化经济驱动型、高管引领内控驱动型、法律保护能力驱动型和内控强化压力驱动型;导致医药企业社会责任低履行的路径有1条,且与社会责任高履行的驱动机制存在非对称性。研究结论有助于厘清影响医药企业社会责任履行的多重复杂因素间互动本质,并为医药企业如何采取有效措施更好地履行社会责任带来有益的实践启示。

企业社会责任、融资约束与财务绩效

近些年来,中国积极倡导企业承担社会责任,企业社会责任(简称CSR)履行情况成为社会各界关注的焦点。以中国创业板上市公司为研究对象,运用2010—2020年的数据检验企业社会责任与财务绩效之间的非线性关系以及融资约束的中介效应,并进一步探索这种关系在内部控制、机构投资者持股影响下的变化情况。结果表明:(1)CSR与财务绩效之间呈现倒U型关系;(2)融资约束在CSR与财务绩效的关系中起到部分中介作用;(3)内部控制和机构投资者持股都减弱了CSR与财务绩效之间的关系,使得倒U型曲线更加平坦。建议企业要谨慎把握CSR的投资度,寻找最佳投入量,提高企业财务绩效;深入理解CSR对融资约束的缓解机制,避免CSR过度投资可能带来的负面效应;企业还应优化公司治理机制,提升内部控制质量,增加机构投资者的持股比例,以降低CSR对财务绩效的负面影响。研究结论丰富了CSR与财务绩效关系的相关研究,有助于为管理者履行社会责任和开展公司治理活动提供经验证据,从而推动企业实现可持续发展和绩效提升的目标。

企业社会责任与审计收费关系研究

以2012—2018年度纳入“润灵环球责任评级(RKS)体系”评级系统的上市公司为样本,研究企业社会责任表现与审计收费的关系。研究发现:企业社会责任表现与审计收费正相关,在经过更换被解释变量的衡量方法、解释变量滞后一期以及工具变量法等稳健性检验后,主结论不变;进一步分析发现,企业社会责任表现对审计收费的正向关系仅在“四大”、内部控制质量高以及产品市场势力强的样本中显著。

小微企业数智化人力资源管理对员工创新行为的影响

基于资源保存理论,以工作不安全感为中介变量、员工内部企业社会责任感知为调节变量,构建数智化人力资源管理影响员工创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对344份小微企业员工样本数据进行实证检验。研究结果表明:数智化人力资源管理与员工创新行为正相关;工作不安全感在数智化人力资源管理与创新行为关系间起部分中介作用;内部企业社会责任感知正向调节数智化人力资源管理,工作不安全感对员工创新行为具有显著影响,内部企业社会责任感知水平越高,在相同的数智化人力资源管理强度下,工作不安全感对员工创新行为的影响越强。研究结论可为小微企业有效实施数智化人力资源管理提供理论支撑和实践指导。

企业社会责任、内部控制与财务风险--基于中国旅游上市公司的实证研究

基于中国A股旅游上市公司2011—2020年的数据,对旅游企业社会责任、财务风险、内部控制三者之间的关系进行实证研究。研究发现,旅游上市公司积极承担社会责任能显著降低财务风险的发生,企业的内部控制水平在其中发挥正向调节作用。同时,企业社会责任的各细分维度对财务风险的作用水平之间存在差异,其中对员工承担企业社会责任对财务风险的降低作用最为显著。据此,从企业、投资者、政府三个层面为促进旅游企业积极承担社会责任、应对财务风险提出建议措施。

组织自豪研究述评

组织自豪是自豪在组织水平概念化形成的一个研究热点,组织自豪是员工表现积极工作行为的重要驱动力。在相关文献搜集和研读基础上,从表现、诱因两个视角梳理组织自豪的定义,比较其与相似概念的差异,总结组织自豪的测量量表,评述组织自豪的影响因素、影响结果及其作用机制。根据已有研究的不足,提出未来研究的主要议题:开发本土化的组织自豪量表、丰富组织自豪的影响因素、加强探讨组织自豪的影响效应、加强研究组织自豪的调节作用、开展组织自豪跨文化研究。

履行社会责任对企业投资效率影响的作用机制——基于内部治理传导渠道

文章运用2010-2021年我国A股上市公司的财务数据与和讯网社会责任评分,探讨社会责任对企业投资效率的影响及其渠道。研究发现:企业履行社会责任能够通过加强内部治理提高投资效率;进一步检验发现,企业履行社会责任通过加强内部治理同时提升企业的实业投资效率与金融投资效率。这一研究结果为我国微观经济实体积极履行企业社会责任、提升投资效率提供了有益参考。

平台企业社会责任感知会激励用户参与平台治理吗?——基于网络效应的边界条件与反思

本文基于655份双边用户数据,考察平台企业社会责任感知对双边用户参与平台治理的影响作用,并验证用户网络效应对平台社会责任感知与平台治理之间关系的调节效应。研究结果显示:第一,平台企业社会责任感知对双边用户参与平台治理具有显著的促进效应;第二,用户对平台的信任在该过程中发挥中介效应,且关系信任维度上的中介效应强于计算信任维度;第三,用户网络效应在上述影响中具有显著的正向调节效应,且同边网络效应的调节作用较跨边调节效应更为明显。本文的研究发现从社会责任感知视角为平台治理提供新的解释框架与政策启示。

企业社会责任履行、内部控制与注册会计师审计风险

选取2015—2020年和讯网发布企业社会责任评分的上市公司为样本,实证检验了企业社会责任履行与注册会计师审计风险之间的关系。研究发现,企业社会责任履行越好,审计风险越低,且内部控制在其中发挥了部分中介作用;进一步研究发现,会计稳健性会增强企业社会责任履行对审计风险的抑制作用。通过替换控制变量和解释变量以及两阶段最小二乘法和倾向得分匹配法进行检验,结论依旧稳健。异质性分析表明,两职分离的企业履行社会责任对审计风险抑制作用更显著,会计稳健性的调节作用在非国有企业和小规模企业中更显著。

企业数字化促进企业可持续发展的机制研究——来自中国上市公司的经验证据

伴随着数字经济发展战略和可持续发展理念的持续推进,企业数字化能否促进企业可持续发展引发了学术界和实务界的广泛关注。本文基于中国沪深A股上市公司2011-2020年的数据考察了企业数字化对企业可持续发展的影响效应及其内在作用机制。研究表明:(1)企业数字化对企业可持续发展存在显著促进效应,该研究结论在考虑一系列稳健性和内生性检验后仍然成立。(2)作用机制分析表明,企业数字化主要通过增强内部控制质量、提升社会责任表现、缓解融资约束程度以及加强绿色技术创新促进企业可持续发展。本研究为数字化时代驱动企业可持续发展提供了新的研究视角,也为企业实现数字化转型和可持续发展提供了经验启示。