全国高职学校访企拓岗工作成效、问题分析及改进建议

以2022年度高职状态数据平台企业表、走访表、校企合作表、学生就业表等9张数据表为依据,从国家、省及学校三个层面用数据展示了1441所高职学校访企拓岗工作开展情况,从走访企业覆盖行业广、拓展优质就业岗位多,深度了解企业人才需求、提高人才供给精准性,推动校企优势互补、扩大校企合作增长极三个方面分析了高职学校访企拓岗取得的显著成效,并进一步总结了高职学校访企拓岗工作存在主观认识不足、推进合作落实不力、合作目标有差异等问题。据此,提出提高访企拓岗工作认识、加强数据调度管理、提升学校服务企业能力、健全访企拓岗工作制度、完善访企拓岗工作评价机制等改进建议。

高校访企拓岗促就业的提质路径研究——以广东省高校为例

广东省高校开展的访企拓岗促就业专项行动,在扎实推进就业思政育人、促进就业资源优势互补、构建校企合作长效机制和实现育人就业无缝衔接等方面取得了显著成效,在此基础上探索出了凝聚就业创业合力、推进就业创业类课程思政育人、开展创业创新自强行动和助力毕业生多渠道就业的访企拓岗促就业的新路径,对新时代做好高校毕业生就业创业工作有一定借鉴意义。

2022年中国高等教育十大事件评析——“高等教育十大事件盘点”学术沙龙

2022年,我们梳理了中国高等教育领域的十件大事:党的二十大胜利召开,将教育、科技、人才作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑;全面推进“大思政课”建设,为国家人才培养培根铸魂;党的十八大以来高等教育与时同行,持续提升服务国家战略的能力;新一轮“双一流”建设的深入推进,加速世界一流大学和一流学科建设新模式的探索步伐;改革基础学科的人才培养模式,造就国家创新发展急需的基础研究人才;高校有组织科研体系建设,推动高水平自立自强;全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动,为高校毕业生高质量就业提供保障;新时代普通高等学校学历继续教育改革,构建服务全民终身学习教育体系;“优师计划”师范生培养,提升基础教育的教学师资水平;南京大学、兰州大学、中国人民大学相继退出国际大学排名,推动中国特色自主评价体系的建构。通过梳理十大事件,多维度回顾和呈现2022年中国高等教育发展的前沿动态,凝练和思考我国高等教育发展脉络。

结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略

当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。

浅析如何提升高职院校学生的外企英语面试技巧

本文通过作者在日常的高职英语教学过程中的体会,结合目前国内高职院校学生在外企求职过程中所遇到的困境,提出自己的见解,并有针对性地提出了提高面试技巧的建议。

对做好建筑企业人才招聘工作的思考

在分析建筑企业人员招聘过程中存在问题的基础上,对建筑企业如何提高招聘的有效性提出了一些建议,指出做好人才招聘工作,对提高员工队伍素质、保持员工队伍稳定具有非常重要的作用。

打造“北疆就业”品牌——内蒙古自治区教育厅就业工作实践

内蒙古自治区教育厅为促进高校毕业生更加充分更高质量就业,实施一系列举措,包括公益讲座、大赛、访企拓岗等,推进供需精准对接,打造“北疆就业”品牌,收效显著。