制造企业智能化转型绩效影响因素的组态效应——基于“动机-能力-机会”(AMO)理论分析框架

制造企业智能化转型是多种要素协同作用的结果,而如何提升转型绩效是当前中国制造企业面临的主要难题。但学界针对此议题的深入研究尚较为缺乏。对此,首先对制造企业智能化转型概念作出定义并分析其内涵要素;其次,鉴于组织、团队或个体的绩效水平会受到其能力(ability)、动机(motivation)和机会(opportunity)等多方面因素的影响,基于“动机-能力-机会”(AMO)理论框架构建制造企业智能化转型绩效影响因素的组态模型;最后,采用面向全国制造企业的103份有效调查问卷数据,并结合典型案例,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)分析企业转型能力(企业动态能力、企业知识禀赋)、转型动机(内在转型需求、外部竞争压力)以及转型机会(政府政策支持、数字基础设施)对于样本企业智能化转型绩效的组态效应。结果表明:能力、动机和机会均无法单独构成制造企业高智能化转型绩效的必要条件;存在8种会导致企业高智能化转型绩效的条件组态并可归纳为能力主导机会支持型、动机主导能力支持型、动机主导机会支持型、机会主导能力支持型和能力、动机、机会兼备型五大组态类型;有1种条件组态会导致企业非高智能化转型绩效,可归纳为能力、动机、机会兼不具备型。由此得到启示:制造企业在向智能制造转型升级的过程中须重视对自身能力、动机和机会三者情况进行综合性考量,结合实际选择合理的转型升级路径。

一种值得深化探究的项目主动治理模式——《既有建筑节能改造项目风险共担与激励协同机理研究》书评

郭汉丁教授的著作《既有建筑节能改造项目风险共担与激励协同机理研究》,是一部基于项目主动治理模式探索的新成果,架构了逻辑关联的风险共担与激励协同框架体系,探究了行为联系的风险共担与激励协同核心要素,论证了内在本质的风险共担与激励协同见解观点,体现了体系完整、视角独特、观点明确的基本特征。

基于生命周期的知识联盟激励协同运作机理

描述了知识视角下激励协同的内涵,给出了基于四阶段生命周期理论的激励协同运作机理模型。分别从知识联盟的生命周期四阶段探讨了激励协同在各阶段的运作模式、运作内容和运作目标,并深入分析了东软飞利浦联盟在酝酿期、构建期和运行期的激励协同运作机理,以期对知识联盟激励问题研究提供理论依据和实践指导。

绩效薪酬与员工创造力关系研究述评与展望

大力实施创新驱动发展战略亟需企业激励机制变革,激励理论发轫于新古典经济学,融合了管理学、心理学、神经学等多学科视野,由于不同学科有不同的话语体系,导致长期以来观点对峙、理论冲突。从经济学、认知心理学、行为心理学和认知神经科学4个视角,解读了绩效薪酬影响员工创造力的最新研究进展,并在对比分析的基础上,讨论了该领域研究者对绩效薪酬与员工创造力关系的非线性思考,为整合与发展激励理论提供了基于动态心理计量过程和内外动机协同的新分析视角。

制造业外迁与中国产业链、供应链现代化协同关系研究

纵观世界经济发展历程,遵循比较优势的制造业转移与承接是全球制造业生产布局的客观规律。对于中国来说,依靠要素投入维持的经济高速发展难以为继,制造业跨国转移的趋势难以避免。过去十二年间,中国制造业外迁主要集中在纺织服装、家具制造、黑色金属冶炼及压延加工业等劳动密集型和矿产资源加工品行业。通过研究中国制造业外迁与中国产业链、供应链现代化的关系,认为市场终端需求和要素供给所导致的制造业外迁可有效提升制造业企业的市场竞争力和产业链、供应链稳定性,产业布局和融入全球价值链所导致的制造业外迁可有效提升产业链、供应链的控制能力和技术创新水平。基于此,在新发展格局背景下,应因势利导,通过以主权在我的对外直接投资,科学引导制造业外迁,推动中国制造业的全球生产网络布局优化,实现制造业外迁与中国产业链、供应链现代化协同发展。

我国民营企业买壳动机研究

该文以2004年至2006年期间发生的民营企业买壳上市的案例为对象,研究我国民营企业买壳上市的动机,研究发现买壳后的资产重组与民营企业买壳绩效显著正相关,我国民营企业买壳上市更多是协同动机而非掏空动机!

促进还是阻碍?——外在动机影响创造力综述

在Amabile的创造力组成成分理论提出后,很多研究证实了内在动机能够正向影响创造力,但对于外在动机对创造力的影响至今仍处于争论当中。人们对外在动机对创造力的正向或负向影响均有论述,关于工作环境、经济激励、时间压力、管理方式等外在条件形成的动机对创造力的影响并没有一致的结论。Amabile的内外动机协同理论指出个体的内在动机水平、外在动机类型、外在动机适用的创造力阶段等决定外在动机是否可以同内在动机协同作用共同促进创造力。管理者需要全面了解外在动机对创造力的影响,从而尽可能地消除不利于创造力的外在动机,加强有利于创造力的外在动机。

基于效率视角的区域协同创新驱动及影响因素研究

在定性分析基础上,系统揭示区域协同创新驱动因素及影响因素,构建其作用模型并形成相应研究假设;建立区域协同创新驱动因素及影响因素评价指标体系,基于效率视角选择其测度方法并构建相应测度模型;进行实证研究,测度区域协同创新驱动因素的驱动强度及影响因素的影响水平,进而对研究假设进行检验,揭示我国区域协同创新驱动因素及影响因素的作用机理,并提出促进区域协同创新的策略建议。研究发现:我国区域协同创新主要受政府、市场和企业三方因素驱动;环境质量因素和创新主体能力因素对协同创新具有正向影响,而创新主体距离对区域协同创新具有显著的负向影响;区域协同创新效率与区域经济发展水平间存在显著的正相关关系。

协同学视野下竞技体育发展的动力机制分析

以系统观、协同学理论为基础,通过分析竞技体育发展过程中的竞争现象与协同现象,探寻竞技体育系统发展的动力机制。结论:运动员之间竞争与协同是竞技体育系统发展的动力;在发展过程中产生了能够支配系统要素的序参量——竞技体育理论。最后提出促进竞技体育系统发展的建议。

企业多元化经营的深层动机分析

通过对进行多元经营背后的理由和想法的分析,可以看出企业多元化经营背后的深层动机。企业多元化经营背后的动机主要有:新机会的掌握、协同效应的追求、生命周期的交替、现金流量互补和风险分散、整体作战和多点竞争、垂直整合程度的变化等六个方面。

关于我国生物医药企业防范风险实现海外并购价值的建议

生物医药是生物技术与医药行业相结合形成的跨学科综合领域,是当前国际科学前沿最活跃的领域之一,是保障国家安全、国民健康、生物安全的基石。近年来,随着产业政策的支持以及市场需求增加,我国生物医药产业市场规模快速扩张,但相较于欧美我国生物医药产业仍然存在差距。为助力中国生物医药产业跨越式发展,文章分析了生物医药企业海外并购现状、并购动因,并重点对生物医药企业跨国并购过程中面临的风险进行分析,最后对我国生物医药企业有效通过海外并购促进企业发展提出建议。

“入乎其内,出乎其外”:组织如何运用内外动机协同提升创造力

突如其来的危机会给低创造力的组织带来更大冲击。由于创造力是“重定中心”的能力,内外动机又均对创造力产生影响,很多人便将内外动机看作是分离的概念,组织亦采用“非此即彼”的方式来激发创造力。其实,内外动机对创造力的影响交织而复杂,内在动机起决定作用,外在动机发挥“叠加”或“挤出”效应。在协同理论基础上和辩证的视角,将内外动机看作是既不完全分离、也不简单叠加的相互协同关系,能够消解关于内外动机对创造力影响的二元对立,使组织采取更加科学的方式促进员工创造力的提升,既“入乎其内”,深入挖掘员工内在动机,又“出乎其外”,积极构建创造力形成的外在条件,为组织应对不确定性危机做好准备。

知识联盟激励协同影响因素的实证分析

从系统的视角,将知识联盟激励协同影响因素分为知识主体行为、激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境四个维度,并建立了其关系的结构方程模型。以不同类型的知识联盟为研究对象,利用调查问卷收集数据并进行实证检验。结果表明,合作性行为对知识联盟激励协同具有显著正向作用,竞争性行为则具有显著负向作用;激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境对合作性行为具有显著正向作用,而对竞争性行为则具有显著负向作用;知识主体行为完全中介了激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境与激励协同的关系。研究结果对知识联盟采取相应措施保证激励有效性提供了借鉴和参考。

后工业经济时代主导要素协同动力模型——一起跨国企业联盟成功案例剖析

南非纳斯帕斯入股中国腾讯被视作当今全球最为双赢的战略投资案例之一。基于案例研究法、协同学、动力学等方法和理论,构建主导要素协同动力模型探索企业联盟协同动力机制,进而剖析纳斯帕斯—腾讯联盟协同共赢的典型案例,以期深化体现后工业经济时代主导要素(资本+知识)协同动力模型的意义和价值。

外资并购中国上市企业的动因研究——基于目标企业的视角

文章以1998～2007年外资并购上市公司的事件为研究样本,从目标企业的视角分析了外资并购的动因。研究发现:外资并购通过内部资本市场的构建形成了财务协同效应,所以财务协同效应应该是外资并购的主要动因之一;外资并购并非持投机性的动机,而应该是以投资性并购为主要动因;作为投资性的外资并购,外资在快速进入东道主国市场后,具有雪藏目标企业品牌、推广自有品牌的动机。

激励前沿评述与激励协同研究展望——多学科/学派、多层次、多维度视角

激励是技术进步与企业创新的力量源泉。考虑到激励理论的"丛林现象",从多学科/学派、多层次、多维度视角,对激励理论进行了整理、分析与评述。结果发现,经济学与管理学框架下的激励研究沿着几乎完全不同的轨迹展开,经济学专注于激励机制设计而管理学侧重于激励影响机制探索;认知学派与行为学派的激励理论存在剧烈的观点冲突;个体层面、团队层面、组织层面及产业层面的激励及其影响机制关注点与研究成熟度有显著差异;多维度视角下激励构念因为内涵与维度存在侧重、交叉及重叠,其测量跨度较大。最后,为打开激励与其行为结果之间的"黑箱",基于协同视角,提出了多学科、多层次、多维度协同研究思路,构建了未来研究多路径整合与协同模型。