浅谈JH集团企业文化构建问题及优化建议

每一个成功企业的背后,都有自己独特的企业文化,企业文化不仅仅是实现企业梦的基石,也是一个企业永葆青春活力的源泉。因为优秀的企业文化,不仅仅能实现企业梦,其所具有的独特的企业文化会吸引和辐射周围的优秀人才,使他们为之努力和奋斗。文章对JH集团企业文化建设存在的问题进行分析,并提出具体的解决对策和建议。

关于JH集团招聘体系的优化研究

JH集团作为典型的中型民营企业，和其他民营企业一样，在招聘工作中存在着一定的问题，如何快速的招到合适专业性较强的员工，是公司在未来几年面临的重要问题。本文将通过对公司现有人力资源状况包括组织结构，人员性别分布、年龄分布、学历等方面的内部分析，并结合现有的招聘体系，提出现在招聘体系中存在的问题，并进一步对招聘体系优化。

审计失败中的法律责任认定分析

以JH集团借壳上市案件为对象,探索其审计失败的过程、成因及法律责任认定情况,并从中得出审计失败法律责任认定的启示与建议。研究发现,JH集团借壳上市之所以得逞,不仅与审计执业环境差、会计师事务所内控体系不健全等有关,同时也与注册会计师专业尽责度及被审计单位财务管理情况有关。而我国在开展法律责任认定的过程中还存在法律制度不健全、责任认定不清晰等问题,应从健全和完善行政责任体系、明确会计师事务所内部治理体系、优化注册会计师民事责任制度及被审计单位领导树立正确的三观四个方面进行完善。旨在通过研究促进我国审计行业的规范化发展,并有助于我国资本市场的良性运转。