日本的国际组织人才战略

日本在国力增长期间开始着手加强国际组织人才派遣的机制与体系构建。20世纪90年代中期后,随着国力减弱及其导致的国际地位下降,日本开始调整外交政策与实施方式,更加重视利用多样化外交手段开展多边外交,并从制度、资金等多方面强化国际组织外交。在通过实施政府开发援助加强国际组织外交的同时,日本采取增加向国际组织派遣青年专业职员(JPO),提供政策、资金支持等方式构建国际组织人才培养与派遣体系。在重视增加派遣人员数量的同时,日本近年非常重视国际组织人才层次的提高。在此基础上,日本加大吸引国际组织入驻的力度,在气候变化、环保、脱贫等领域较为有效地提升了其在国际组织的外交能力与议题设置能力。日本采取的国际组织人才战略有利于提升其外交软实力、加强国际话语权。现今,中国正在大力推进“一带一路”,不断融入全球治理体系。这一进程中,中日两国间的竞争与互补关系并存。理解日本的国际组织人才战略及其人才培养与派遣机制,不仅可以为中国参与全球治理、开展区域合作提供参考,也有助于构筑战略性双边及多边关系。

日本研究机构经费监管体系及其启示

日本关于竞争性公共研究经费的监督管理经过多年的发展，已经达到比较成熟的阶段。文章主要介绍日本文部科学省基于研究机构的公共研究经费监管准则，特别是研究机构控制环境、控制活动、信息沟通、监控措施、缺陷改正和报告制度等方面的具体规定。日本的经验可为我国通过强化课题承担单位法人责任来加强科技经费管理提供借鉴。

培养国际组织人才提升科技外交实力

科技外交是我国大外交战略的重要组成部分。在展现国家外交实力的各种场合中,国际组织,尤其是国际政府间科技组织无疑是展现我国科技外交实力的最佳舞台。而要在国际舞台上有所作为,向世界展示中国的科技外交实力,需要一批政治素质高、外语水平好、专业技术硬、业务能力强、深谙国际组织规则且自身综合素质突出的科技人才。本文以国际热核聚变实验堆(ITER)组织国内人才培养为例,浅尝分析提高科技外交实力的实现路径,提出以培养国际组织人才来提升科技外交实力,希望科技事业的主管部门、科研院所和企业、工业界共同努力,在此领域做出积极改革和探索。