基于DMGIS的地下管线探测系统设计与实现

通过对传统管线探测作业模式与内外业数据处理流程的分析,给出地下管线探测内外业一体化软件系统的设计方案。软件包括基于分布式移动地理信息服务技术的移动端外业数据采集系统和基于AutoCAD平台的内业数据处理系统。通过优化作业流程,实现管线探测外业与内业数据处理的一体化。应用在电力行业线缆工程勘察领域的实例表明,软件可以提高管线探测效率,提升管线成果质量,降低工作复杂度,为管线工程设计、施工提供良好的技术支持。

考虑刀具流的Job Shop动态调度的研究

在基于虚拟工序队列技术的基础上,从工件流和刀具流的辩证关系出发,建立了二者的调度模型,提出了一种新的决策点确定方法,给出了刀具外借量最小规则,解决了动态调度中何时选择以及如何选择工件等关键问题,取得了较好的系统性能。

Job Shop离散制造环境下的流水式调度技术

以缩短制造周期和提高加工质量一致性水平为目标,提出了Job Shop离散制造环境下的流水式连续生产调度技术。通过对流水式连续生产模式的分析,提出了基于节拍协调、成组制造资源以及动态优先级调整等策略的技术思路;提出了面向连续生产节拍均衡的资源组分配算法、适应前后序加工时间差异的压件生产额度计算方法,以及工件和设备选择优先级的动态调整算法;开发了调度软件系统,并通过实例进行了技术验证,形成了一种新型的离散制造环境下的流水式连续生产模式。

一种基于Workflow的作业流管理系统研究

将工作流技术应用于作业管理系统,提出了基于Workflow 的作业流管理系统,首先给出了系统的体系结构,然后从作业流的定义与描述、作业流的调度与执行等方面具体分析了作业流管理模型,该系统是对现有作业管理系统和工作流管理系统的动态扩充,有着非常广阔的应用前景。

组织变革对员工工作沉浸体验的影响机理研究

组织变革是企业适应新环境和重新建立市场竞争优势的重要手段,组织变革能否成功的关键在人,因而员工工作沉浸体验对组织变革至关重要。本文通过对367位企业员工进行问卷调查,基于悖论理论、工作需求—控制模型和沉浸体验模型,检验组织变革对员工工作沉浸体验的影响、工作需求与工作控制匹配在两者关系中的中介效应,以及心理资本在两者关系中的调节效应。研究结果显示,组织变革对员工工作沉浸体验具有正向影响,工作需求与工作控制匹配在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥中介效应,心理资本在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥调节效应。本文不仅丰富了组织变革和员工工作沉浸体验方面的研究,而且为企业顺利推进组织变革提供了经验证据。

同类工件Flow Shop E/T调度

本文利用HLP(Hardy-Littlewood-Polya)不等式,讨论了同类工件FoleShop E/T(Earliness/Tardiness)调度问题,目的是确定工件的最优交货期和最优排序.结果表明:问题求解的时间复杂度为O(nlogn).

深度强化学习算法求解动态流水车间实时调度问题

本文针对动态流水车间调度问题(DFSP),以最小化最大完工时间为优化目标,提出一种自适应深度强化学习算法(ADRLA)进行求解.首先,将DFSP的新工件动态到达过程模拟为泊松过程,进而采用马尔科夫决策过程(MDP)对DFSP的求解过程进行描述,将DFSP转化为可由强化学习求解的序贯决策问题.然后,根据DFSP的排序模型特点,设计具有较好状态特征区分度和泛化性的状态特征向量,并依此提出5种特定动作(即调度规则)来选择当前需加工的工件,同时构造基于问题特性的奖励函数以获取动作执行效果的评价值(即奖励值),从而确定ADRLA的3类基本要素.进而,以深度双Q网络(DDQN)作为ADRLA中的智能体,用于进行调度决策.该智能体采用由少量小规模DFSP确定的数据集(即3类基本要素在不同问题上的数据)训练后,可较准确刻画不同规模DFSP的状态特征向量与Q值向量(由各动作的Q值组成)间的非线性关系,从而能对各种规模DFSP进行自适应实时调度.最后,通过在不同测试问题上的仿真实验和与算法比较,验证了所提ADRLA求解DFSP的有效性和实时性.

Flow-Shop网络作业计划对缓冲区容量的影响

给定一个Flow -Shop网络 ,在资源具备且输出时间一定的条件下 ,网络中的各道工序的开工时间仍可在其最早开工时间和最迟开工时间之间变动 [2 ],由此构成网络中的各种不同的作业计划。本文分析了Flow -Shop网络静态系统不同作业计划对缓冲区容量的影响 。

Flow-Shop网络中最大服务效率的作业顺序

讨论了 Flow- shop网络中最大服务效率的作业排序问题 ,给出了机器完成服务时间与作业结束服务时间之和的一个下界估计公式 ,由此提出了一个可使 Flow-

模糊交货期下置换Flow Shop调度的禁忌搜索算法

实际生产过程中由于各种客观因素的影响,交货期往往具有不确定性.对模糊交货期下置换FlowShop调度问题以及禁忌搜索算法的邻域、禁忌表和搜索策略进行研究,提出一种求解该问题的禁忌搜索算法.仿真结果表明,此算法不仅可以解决模糊交货期下的最小满意度最大化问题,而且具有较高的效率.

扩展job shop模型的启发式批量流水线调度算法

提出了改进的job shop模型,定义了工作中心以及关键节点的概念。将流水线与批量调度策略引入到新的模型中,并在此基础上提出了一个关于扩展job shop模型的启发式批量流水线调度算法。在关键节点进行选择时,通过回溯计算其余产品的开始时间,使用贪心算法选择优先级最高的产品进行排序。该优先级法则由三个优先级变量组合而成,分别囊括了价值高低、时间紧要程度以及剩余加工时间这三个影响因素。进行加工时,设定最小加工批量,在一个工序内实现多套设备的并行加工,同时在两个相邻工序之间实现流水线加工,从而缩短加工时间,提高了生产效率。通过仿真表明该策略能取得较好的结果。

Demands, Resources and the Three Dimensions of Flow at Work. A Study among Professional Nurses

Within the healthcare context is very important to foster the dynamics leading to positive experiences at work, in order to promote work motivation and well-being. This study investigated the influence of some personal and job resources and of some job demands on the three dimensions (absorption, work enjoyment, intrinsic work motivation) of flow at work, on the basis of Job Demands-Resources Model. Flow at work is an inner experience arising during an activity in which people are immersed, feel motivated and enjoy it. Studies suggest that resources are the main antecedents of the flow experience. Respondents to the questionnaire were 197 nurses. Multiple regressions were performed to detect the resources and the demands that influence the three dimensions of flow at work. As expected, resources positively influenced the dimensions of flow at work, particularly work enjoyment. Job demands positively influenced absorption and negatively influenced the other two dimensions of flow at work. Human resources managers should promote flow at work supporting the availability of resources and monitoring the job demands.

造血干细胞移植层流病房护士职业倦怠现状及影响因素分析

目的 调查造血干细胞移植层流病房的护士职业倦怠及其相关的影响因素,为针对性干预职业倦怠提供相应的参考依据。方法 于2022年3—4月采用整群抽样法,选取安徽省9所医院造血干细胞移植层流病房护士135名为调查对象,根据护士发生职业倦怠程度分为中重度组66名和无或轻度组69名。采用一般资料问卷、职业倦怠问卷、中国护士工作压力源量表、匹兹堡睡眠质量指数量表对护士进行调查。结果 安徽省造血干细胞移植层流病房护士职业倦怠量表中3个维度得分及检出率分别为情感衰竭24.08±10.21分,38.52%;去人格化7.15±5.43分,45.93%;低个人成就感15.09±8.48分,84.44%。护士职业倦怠总分与工作压力总分、睡眠质量总分均呈正相关(P<0.05)。多因素Logistic回归分析发现,平均每周工作时长> 50 h、工作压力、睡眠质量是造血干细胞移植层流病房护士中重度职业倦怠的独立影响因素(P<0.05)。结论 安徽省造血干细胞移植层流病房护士发生职业倦怠的风险较高,需重点关注此类人群,从心理减压、人力资源配置、专业培训等方面加强干预,以保证临床护理质量。

工作沉浸在ICU护士挑战性工作要求和专业核心能力间的中介作用

目的了解ICU护士挑战性工作要求、工作沉浸和专业核心能力现状,探讨工作沉浸在ICU护士挑战性工作要求和专业核心能力间的中介作用。方法采用一般资料调查表、工作内容量表、工作沉浸量表和ICU护士核心能力量表对安徽省13所医院的445名ICU护士进行问卷调查。结果ICU护士挑战性工作要求总分为(61.26±8.77)分,工作沉浸总分为(41.57±8.55)分,专业核心能力总分为(222.48±47.52)分;挑战性工作要求、工作沉浸与专业核心能力呈正相关(P<0.05);工作沉浸在挑战性工作要求与专业核心能力之间起部分中介作用,中介效应值为0.143,中介效应占比为26.09%。结论ICU护士专业核心能力仍有较大提升空间,护理管理者应制定适度的挑战性工作要求来提高其工作沉浸,最终实现ICU护士专业核心能力的提升。

幼儿教师职业认同对工作投入影响的链式中介效应

目的:探究幼儿教师职业认同对工作投入的影响以及教学效能感与工作惬意感在其中的作用机制。方法:采用职业认同量表、工作投入量表、教学效能感量表和工作惬意感量表对451名幼儿教师进行调查。结果:(1)职业认同、教学效能感、工作惬意感和工作投入两两变量之间显著正相关。职业认同与教学效能感、工作惬意感和工作投入显著正相关(r=0.22,0.53,0.72;P<0.001);教学效能感与工作惬意感、工作投入显著正相关(r=0.41,0.37;P<0.001);工作惬意感与工作投入显著正相关(r=0.74,P<0.001)。(2)教学效能感(β=0.22,P<0.001)和工作惬意感(β=0.50,P<0.001)在职业认同对工作投入影响中的单独中介作用显著。(3)教学效能感和工作惬意感的链式中介作用显著(β=0.48,P<0.001)。结论:提升幼儿教师的职业认同感有助于增强幼儿教师的工作投入;增强教学效能感以及提升工作惬意感有助于这一过程的转化。

蚁群算法在生产调度中的应用

介绍了蚁群算法的基本思想,以旅行商问题说明了蚁群算法的模型结构,总结了蚁群算法在作业车间以及流水车间中的应用,并与其它启发式算法进行了简单的比较。在分析了目前半导体生产线调度研究现状的基础上,探讨了蚁群算法在半导体生产线调度中的应用前景。

一类已知概率分布下的混合车间鲁棒调度问题研究

为解决一类产品生产需经上游作业车间的零部件加工和下游流水车间的零部件总装的调度问题,在研究生产调度文献的基础上,给出了混合车间调度问题;给出一类已知概率分布下的混合车间鲁棒调度方法,并建立鲁棒调度模型;采用遗传算法求解鲁棒调度模型。最后进行了实证研究,证明所建模型以及遗传算法在求解混合车间调度问题上是有效的。

企业异质性、贸易自由化与就业变动——基于中国制造业企业的实证分析

基于企业就业的二元边际视角,利用高度细化的关税数据和投入产出表数据,测算中国制造业最终品和投入品贸易自由化水平,并在考虑企业异质性的基础上,实证分析1998—2007年中国制造业最终品和投入品贸易自由化对企业就业变动的影响。结果表明:贸易自由化对不同生产率企业的就业变动的影响存在显著差异,具体而言,会引起低生产率企业的就业损失和高生产率企业的就业创造,同时导致低生产率企业死亡率上升以及高生产率企业死亡率下降;相较于投入品贸易自由化,最终品贸易自由化对企业就业变动的影响效应更大。

护士工作沉浸与工作绩效的相关性分析

目的探讨护士工作沉浸与工作绩效的相关性。方法采用便利抽样的方法抽取425名护士,用护士工作沉浸问卷(修订版)和工作绩效量表对425名护士进行问卷调查。结果护士工作沉浸得分(4.11±0.56)分、工作绩效(4.15±0.61)分,均处于中等水平;工作沉浸与工作绩效呈显著正相关(r=0.706,P<0.01),其中体验、工作、行动、自己、专注等项是工作绩效的重要预测变量(均P<0.01)。结论工作沉浸直接影响工作绩效,护理管理者应加强对护士工作沉浸的关注,以提高护理工作绩效。

作业流的结构化定义方法

作业流，也称作业网络，是相互关联的作业形成的一个偏序集。由于作业间存在着顺序、分支、循环、并行、同步、异步等依赖关系，因此作业流可能非常复杂。如果没有一个良好的定义准则，那么生成的作业流将结构混乱，不利于查错、解析，也不利于可视化显示。该文归纳了作业间的依赖关系，提出了作业流的结构化定义方法。这种方法简单地表达了作业间的多种依赖关系，它也能表达作业流间的层次和嵌套关系。