Kangsai Group Jointstock Co.Ltd

Kangsai Group Joint-stock Co. Ltd is located in Huangshi City, a new-type garment city. The company produces and sells T-shirts and other garmentsunder the brandname Kangsai. It has fixed assets of RMB2.2 billion, annual output value of RMB1.5 billion and sales value of over RMB 1.5 billion.

“准入制”与职业篮球俱乐部股份制改革

运用文献资料法、数理统计法、对比分析法,对我国职业篮球俱乐部股份制改革进行探讨。研究表明:“准入制”的实施对我国职业篮球俱乐部进行股份制改造具有良好契机,将推动我国职业篮球俱乐部股份制改造的进程,是一种可行的操作性方式。

国有经济、国有资产及相关问题的认识与改革探讨

我国国有经济改革历经多个阶段,但仍存在一些问题。目前对"国进民退"与"国退民进"讨论激烈,但简单贴标签的思路不可取,应将"股份制"作为企业做大做强的重要线索,混合经济是企业产权结构和企业治理结构最具代表性的形式。中国改革应注重三大突出问题:正视民企发展中存在"不规范"的"原罪"问题;警惕以"股份制改造"为名对国有资产的巧取豪夺;关注大型国企的既得利益、"自我满足"惰性和"不透明"、"不规范"、"不讲理"等问题。在企业经营性国有资产方面,应落实分层界定中央的资产、省的资产、市县的资产,中央、地方分级行使出资人职责,三个层级上都相应地设立专门管理机构。

对农村矿业用地首选租赁制的质疑

认为目前的矿业用地租赁制不符合中国国情,也将严重损害土地权人的利益。提出从长远看,股份合作是农村矿业用地的首选方式。

建国以来农业发展道路的回顾及反思

对建国以来农业的发展道路作一简要回顾，并针对目前存在的一些问题和邓小平同志关于实现农业规模经营的第二次飞跃的设想，提出几点见解和思考。

基于激励约束机制的施工项目管理模式研究

激励约束机制是项目管理模式的核心,是激发项目人员积极性的根本要求。分析传统项目管理模式存在的问题,根据激励约束机制的原理和项目人员的需求,构建基于激励约束机制的施工项目模拟股份制,分析其实施流程及流程各环节在激励约束机制中的作用。通过实际案例予以实证,结果表明模拟股份制能够激励约束施工项目人员以提高管理效率。

市场经济条件下股份制企业领导者心理品质的研究

本研究的假设是具有明确产权且有经营自主权的股份制企业所需要的心理品质是更适合社会主义市场经济所需要的领导者的心理品质．为了证实假设，我们从三类不同企业中各抽取３０名中上层领导者，经过四种问卷或调查表的测试，在本研究范围内发现：股份制企业的中上层领导者在时效感、决策风险意识、管理决策作风、管理责任感这四种心理品质上更具有符合市场经济所需要的企业领导者的心理品质，此结果证实了研究假设。

关于巩固维护矿业秩序治理整顿成果的若干思考

良好的矿业秩序是矿业经济持续、快速、健康发展的重要保证，但目前屡治屡乱的矿业秩序令各级政府头痛。木文从分析矿业秩序混乱的原因入手，总结了治理整顿矿业秩序的基本经验，最后提出了维护巩固矿业秩序治理整顿成果的方法和途径。