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基于伙伴关系的绩效沟通模型构建
1
作者
刘清泉
《商业时代》
北大核心
2007年第33期48-49,55,共3页
绩效沟通是企业绩效管理目标实现的重要途径。绩效沟通决定了企业绩效管理目的的实现。本文通过对绩效沟通目的的分析,提出了建立主管与员工伙伴关系的途径,构建了基于伙伴关系的绩效沟通KAF模型,以完善绩效沟通的模型研究和指导企业绩...
绩效沟通是企业绩效管理目标实现的重要途径。绩效沟通决定了企业绩效管理目的的实现。本文通过对绩效沟通目的的分析,提出了建立主管与员工伙伴关系的途径,构建了基于伙伴关系的绩效沟通KAF模型,以完善绩效沟通的模型研究和指导企业绩效沟通实践。
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关键词
绩效沟通
伙伴关系
kaf模型
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职称材料
题名
基于伙伴关系的绩效沟通模型构建
1
作者
刘清泉
机构
湖南理工学院
出处
《商业时代》
北大核心
2007年第33期48-49,55,共3页
文摘
绩效沟通是企业绩效管理目标实现的重要途径。绩效沟通决定了企业绩效管理目的的实现。本文通过对绩效沟通目的的分析,提出了建立主管与员工伙伴关系的途径,构建了基于伙伴关系的绩效沟通KAF模型,以完善绩效沟通的模型研究和指导企业绩效沟通实践。
关键词
绩效沟通
伙伴关系
kaf模型
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
基于伙伴关系的绩效沟通模型构建
刘清泉
《商业时代》
北大核心
2007
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