以知识转移为中介的社会网络特征对KIBS企业创新能力的影响

封闭的、短暂的创新无益于企业的持续发展,知识密集型服务企业必须在网络化的大环境中有意识地借助关系网络进行合作创新。本文以知识管理理论、企业网络理论为基础,通过问卷调查对北京多家KIBS企业进行数据分析,并通过回归模型进行假设检验,结果表明:知识转移在中心度、联结强度、结构洞、互动频率、联结密度对企业创新能力的影响中扮演了部分中介作用,并提出KIBS企业应该重视创造良好的社会网络关系,充分利用网络这个知识丰富的平台,提升其创新能力及竞争力。

基于AHP-FUZZY方法的服务企业创新能力评价研究——以KIBS企业为例

文章在梳理国内外相关文献的基础上,分析了影响知识密集型服务业创新能力的因素,并据此提炼出关键性的影响要素,运用层次分析法和专家意见法构建了知识密集型服务企业创新能力的评价指标体系。基于评价指标具有一定的模糊性和难以量化的特点,利用模糊层次评判模型构建企业创新能力的评价模型。最后选取浙江典型的知识密集型服务企业实例进行实证分析,进一步来验证该评价模型在实际企业创新能力评价中的有效性。

中国龙头科技企业技术创新能力驱动路径研究——基于fsQCA研究方法

为推动中国科技企业高质量发展,提升科技企业创新能力,对中国龙头科技企业技术创新能力进行深入探究。基于企业内部研发资金投入、研发人员投入和税收优惠、地方补贴及行业技术5个前因条件,阐述其对中国龙头科技企业技术创新能力的影响。采用模糊集定性比较分析法对26家中国不同行业上市龙头科技企业进行分析,构建前因条件对创新能力的影响框架,结果发现:从整体看,企业研发投入、地方政府补贴以及行业技术通过不同条件组态影响龙头科技企业创新能力;从企业资源看,相较于研发资金,研发人员对龙头科技企业创新能力的影响更加显著;从外部环境看,市场和政府采用优势互补方式驱动龙头科技企业创新,且市场行业技术对企业创新的影响更显著,地方政府补贴对企业创新发挥显著激励作用。

世界一流企业科技创新能力评价指标体系研究

加快形成新质生产力是新时代塑造发展新动能的应有之义。提升中央企业科技创新能力并助力其成为世界一流企业,是加快形成新质生产力的关键抓手。从创新决策能力、创新支持能力、创新生态能力、创新攻关能力和创新引领能力等5个维度构建了世界一流企业科技创新能力评价指标体系。评价指标体系是加快建设世界一流企业的“指挥棒”。通过构建科学合理的世界一流企业科技创新能力评价指标体系,以评促改不断提升中央企业科技创新能力,加快培育一批竞争力强的“链主”企业。在指标设置方面,应结合各类中央企业特征、所处行业属性以及内外部环境,使不同类型企业的评价指标能够切实反映其本质特征。

动态创新能力对企业绩效的影响研究——基于企业社会责任的调节作用

本文以2015—2020年沪深A股制造业上市公司为样本,从动态创新投入能力、动态创新产出能力和动态创新转化能力三个维度实证检验了动态创新能力对企业绩效的影响;在此基础上,探究了企业社会责任在动态创新能力与企业绩效间的调节作用。研究表明:动态创新投入能力、动态创新产出能力和动态创新转化能力均对企业绩效均产生了显著的正向影响;企业社会责任能够增强动态创新投入能力、动态创新产出能力和动态创新转化能力对企业绩效的促进作用。本研究为企业内部开展创新活动提供了动态的视角,也为企业承担社会责任提供了经验及启示,具有一定的理论意义和现实意义。

国家创新能力评价体系及其发展:基于企业与国家协同创新视角

企业在国家创新体系中的主体地位得到进一步提升,然而现有国家创新评价体系研究对企业如何发挥创新主体作用以及如何理解企业在国家创新中的贡献研究不足,制约了国家创新能力评价实践的开展。从国家创新能力的基础概念出发,构建国家与企业层面创新能力的整合框架,从理论上指出当前国家创新能力提升存在的问题,并借助既有国家创新评价体系对整合框架的效度进行检验,发现当前国家层面创新和企业层面创新能力存在相互分离的问题,基于此提出企业与国家协同创新的创新能力构念,并梳理相关测度指标,最后展望国家创新能力评价的方向和国家创新能力建设的可能路径。

常德市涉农中小企业科技创新能力的提升对策与建议

企业作为农业科技创新的主体,如何提高其创新能力是当前各方重点关注的问题。促进涉农中小企业向“高”“精”“尖”“专”发展,科技创新是关键。本研究以常德市46家涉农中小企业作为研究的目标群体,分析了企业科技创新现状、面临的困境及影响企业创新能力的关键因素,并从企业、社会、政府层面提出了应对策略及建议。

创业导向对企业创新能力影响机制研究:基于动态能力理论

基于武汉城市圈相关企业的问卷调查,采用动态能力理论探讨创业导向与企业创新能力的关系,验证知识动态能力和组织网络能力的中介作用。实证研究发现:创业导向和知识动态能力、组织网络能力均呈正向关系;知识动态能力和组织网络能力正向影响企业创新能力;知识动态能力和组织网络能力在创业导向和企业创新能力之间起中介作用。从企业家精神、企业战略管理角度提出建议,帮助企业识别创业过程中的资源和能力,为企业加强创业导向积极效应。

中国科学仪器上市企业科技创新能力综合评价

从创新投入、创新环境、创新产出、创新影响4个方面构建科学仪器企业科技创新能力评价指标体系,采用层次分析法、熵权法组合赋权,通过TOPSIS-障碍度模型对科学仪器企业的科技创新能力进行综合评价分析,以42家中国科学仪器上市企业为样本进行实证研究。研究发现目前制约我国科学仪器科技创新能力发展的最主要因素是产学研合作、产品与技术国际专利布局、研发投入等方面存在的问题。鉴于此,应加强以企业为主体的产学研用合作协同创新模式,持续加大研发投入力度,重视技术、软件的开发及知识产权保护等,优化国际市场布局,为科学仪器企业科技创新发展赋能。

制度型开放与企业创新能力

实施和推进制度型开放是以创新引领我国经济高质量发展的必然要求。在创新性地对制度型开放进行量化测度的基础上,使用我国企业微观数据,实证分析了制度型开放对企业创新能力的影响及其作用机制。研究发现,制度型开放对企业创新能力的提升具有显著促进作用,其具体机制主要是制度型开放提高了我国的人才空间集聚度以及推进了我国融入国际技术创新的进程。从影响的异质性角度看,制度型开放对我国东部和中部地区企业、非国有企业和高技术产业中企业创新能力的正向影响更为明显。为了更好地发挥制度型开放在促进企业创新能力提升中的作用,不仅需要进一步提升企业的创新转化能力、加大改革开放力度和加快建设国内统一大市场,还要在继续稳步扩大制度型开放的过程中提高我国在全球经济治理中的参与度和话语权。

CEO权力对企业创新能力的影响——基于数字化转型的传导效应

在创新驱动实体经济高质量发展的背景下,基于企业成长理论和管理权力理论,选取2010-2021年沪深A股上市公司为研究样本,探讨CEO权力以及其四个维度的权力对企业创新能力的影响机制,并检验数字化转型在二者之间的传导效应。研究发现:(1)CEO权力以及其所有权权力、结构权力、声誉权力和专家权力四个维度的权力对企业创新能力均有显著的促进作用;(2)CEO权力通过企业数字化转型的传导作用显著促进企业创新能力。研究结果明晰了不同维度的CEO权力对企业创新能力的作用机制,揭示了企业数字化转型在CEO权力与企业创新能力之间的传导效应,为提高企业创新能力过程中CEO权力的合理配置提供经验启示。

苏州市科技型中小企业培育和创新能力提升策略研究

随着国际经济形势发生变化,全球产业分工加速重构,产业链和供应链竞争日趋激烈。企业参与全球竞争不能再走低要素成本的老路,亟需提升技术创新能力,以构建持久稳固的核心竞争优势。文章以苏州市科技型中小企业为研究对象,通过对企业科技创新过程的研究,构建科技型中小企业创新能力的评价指标体系,运用因子分析方法得出评价科技型中小企业创新能力的指标,深入分析影响苏州市科技型中小企业创新能力的因素,以期为科学地评价科技型中小企业的创新能力提供参考。

数字化转型提升了涉海企业创新能力吗?——来自涉海上市公司的经验证据

推动海洋产业创新发展是建设中国特色海洋强国的必然要求,而通过数字化转型驱动企业创新能力提升是实现海洋产业创新发展的关键所在。文章基于2007-2021年92家中国涉海上市公司面板数据,应用Python技术爬取企业年度报告中“数字化转型”相关关键词,并归集词频制作数字化转型强度指标,在此基础上采用面板固定效应模型实证检验企业数字化转型对企业创新能力影响。结果表明:中国涉海上市公司数字化转型对其创新能力具有显著正向影响,经过稳健性检验后结论依旧成立。从区分企业性质来看,相较于非国有上市公司,国有涉海上市公司数字化转型对提升研发创新能力正向作用更大更显著。因此,推进涉海企业数字化技术发展,提升服务涉海企业数字化转型能力,优先培育数字海洋国有示范企业,借力数字化转型推动涉海企业创新发展至关重要。

新质生产力背景下企业关系网络提升颠覆性创新能力机制研究--基于知识的视角

加快形成新质生产力,是新时代新征程上中国式现代化建设的核心支撑,需要充分发挥创新的主导作用,特别是原创性、颠覆性科技创新。基于发展新质生产力背景,构建知识视角下的企业颠覆性创新分析框架,同时结合社会网络理论和开放式创新理论,探索企业关系网络嵌入及其交互作用对企业颠覆性创新能力的影响机制,并以智能电动车这一新兴产业为例,基于相关专利数据,通过负二项回归进行实证分析,结果表明:合作网络嵌入能显著提升企业颠覆性创新能力;知识流动在合作网络结构嵌入与颠覆性创新能力之间起中介作用,即企业可以通过占据结构洞位置来促进知识流动,从而提升颠覆性创新能力;而知识流动在企业的合作网络关系嵌入对企业颠覆性创新能力的影响中没有起到中介作用;知识网络结构嵌入和知识网络关系嵌入均正向调节企业合作网络关系和结构嵌入与知识流动之间的关系。上述探讨拓展了开放式创新情境下多层网络嵌入研究,补充了颠覆性创新能力前因研究,对促进企业自主科技创新,推动新质生产力发展具有一定的指导意义。

ESG表现对体育企业价值的影响:企业创新能力的中介效应

采用79家A股体育上市公司2018—2022年的面板数据,实证检验ESG表现对体育企业价值的影响,并探究体育企业创新能力在两者间的中介作用。研究发现:良好的ESG表现可以显著提升体育企业价值,且体育企业创新能力在二者间起到中介作用,即良好的ESG表现在增强体育企业技术创新能力的同时对体育企业价值提升作用会更加显著。异质性检验发现,ESG表现对体育用品和体育服务两类公司的企业价值依然都有显著的正向促进作用。研究认为,体育企业应积极践行ESG发展理念,这有利于体育企业完成“双碳”目标,实现可持续发展与高质量发展;有利于体育企业提升综合实力,实现企业价值;更有利于推动体育产业发展,形成经济发展的良性循环。

大数据发展与企业创新能力提升

大数据发展提高了信息交流与知识共享的速度及效率,成为推动中国建设世界科技强国,实现高水平科技自立自强的核心动力。文章基于2012—2021年A股上市制造业企业数据,探究大数据发展对企业创新能力的影响及中介机制。研究结果表明:大数据发展显著促进了企业创新能力提升,该结论在控制内生性问题及稳健性检验后依然成立。机制分析表明,大数据发展通过缓解企业融资约束、优化人力资本结构和提高管理效率三种途径提高企业创新能力。进一步研究发现:劳动力市场、资本市场与技术市场等要素细分市场发展增强了大数据发展对企业创新的作用效果,且大数据发展对企业创新能力的促进作用在东部地区、地方政府数据开放水平高的地区、国有企业和大型企业中的效果更明显。通过验证大数据发展在企业创新能力提升中的重要作用,为大数据发展与企业核心技术突破提供了有益的参考依据。

商业信用融资对商贸流通企业创新能力的非线性影响机制

本文基于2015-2021年沪、深两市A股商贸流通企业微观数据,构建动态面板门槛模型实证检验商业信用融资对商贸流通企业创新能力的非线性影响机制,并考察数字化转型的强化作用。研究表明:商业信用融资在线性回归中对商贸流通企业创新能力提升存在正向作用机制,但促进效应的时间延续性不强;商业信用融资在STR模型中对商贸流通企业创新能力提升存在跨越门槛特征值后的非线性影响。进一步研究发现:数字化转型强化商业信用融资对商贸流通企业创新能力的提升机制,并提升促进效应的延续性;数字化转型放大商业信用融资对商贸流通企业创新能力的非线性影响效果,导致非线性关系中的拐点左移(阈值下降)。为此,文章提出科学控制商贸流通企业信用融资水平、全面推动商贸流通企业数字化转型以及引导商业信用服务实体经济发展等对策建议。

产学研创新联合体提升企业自主创新能力的路径——以国家先进功能纤维创新中心为例

以国家先进功能纤维创新中心为研究对象,采用单案例研究方法,通过归纳研究对象相关数据,深入分析案例概况,探究产学研创新联合体提升企业自主创新能力的重要路径。研究发现,满足国家与市场需求、发挥领军企业引领支撑作用、建立知识产权管理机制、构建全产业链协同创新体系、实现“科研—中试—产业化”创新链内部一体化、获取政府各项政策支持和聚集、管理和培养“高精尖”人才是产学研创新联合体提升企业自主创新能力的7条重要路径。

智能化转型对物流企业韧性的影响机制研究——双元创新能力的中介作用

随着物流企业数字化转型的不断深入,作为数字化的下一步,智能化转型开始备受关注。智能化转型如何提升物流企业韧性有待研究。本文通过固定效应模型和系统广义矩阵等实证方法对2015-2022年102家A股上市物流企业数据进行实证分析,研究了智能化转型对物流企业韧性的影响,以及双元创新的中介作用。实证结果表明,智能化转型积极影响了物流企业韧性;激进式创新和渐进式创新在智能化转型对物流企业韧性的正向影响中产生部分中介效应。参考该结论,政府可以通过制定有针对性的政策和措施,支持物流企业实施智能化转型,促进激进式创新,提高韧性。同时,物流企业的管理者应重视智能化转型和双元创新能力,并为智能化转型和双元创新提供必要的支持和资源,从而增强物流企业的韧性,应对市场挑战,实现高质量发展。

供应链创新能力和管理会计控制匹配的组态效应对企业双元创新的影响

选取2012—2022年创业板制造企业样本,运用文本挖掘和模糊集定性比较分析(fsQCA)探究供应链创新能力和管理会计控制匹配如何通过不同的组态模式,实现企业高水平双元创新。研究表明:任何正向单一的因素均不能构成实现高水平企业双元创新的必要条件。协同联动下,产生高突破式创新五种组态模式或者高渐进式创新五种组态模式能达到“殊途同归”的效果。供应商创新能力、客户创新能力和补偿性匹配Ⅰ三种元素作为核心条件出现,可以达到“双高”创新效果。补偿性匹配Ⅰ在高渐进式创新和高突破式创新中都作为核心条件出现。补偿性匹配Ⅰ对于驱动企业创新更灵活,并且能够驱动高水平企业创新。