KPI指标在高校网络教育教师考核评价中的应用研究

由于网络教育教师兼职的特点,高校网院一直以来对教师考核评价问题不是很重视。通过借鉴现代企业人力资源管理的做法进一步完善网络教育教师考核评价体系,通过对KPI指标的内涵与优势分析,提出基于KPI指标的高校网络教育教师考核评价体系构建的思路。

LTE承载手游业务的KPI指标测试与分析

随着移动互联网业务的发展,手机游戏已成为移动互联网的重要应用之一。LTE网络承载普通数据业务是尽力而为,存在丢包、时延过大的情况,影响了手游玩家在LTE网络上的应用体验。为了优化LTE对手游业务的承载,采用了现网和实验室模拟端到端承载网络的测试方法,分析了手游玩家的体验与网络端到端的KPI指标的映射关系,经过测试验证,提出了手游业务良好业务体验的KPI标准,用于指导针对手游业务的LTE网络承载优化。

二级学院党员发展KPI指标设计初探——以南京晓庄学院商学院为例

学生党员发展是高校党建工作的重要内容之一。新形势下科学构建高校二级学院学生党员发展KPI指标,一为基层党建工作者提供参考标准;二为学生指明努力方向。

基于KQI和KPI指标映射的模糊计算方法

针对目前WCDMA网络最优化问题和业务质量评估体系的缺陷,给出一种基于用户感知和现网反馈的KQI-KPI指标模糊计算方法.该方法通过对应用层业务进行重新分类,建立不同业务KQI与KPI指标之间的映射关系,使原来独立的各评估指标形成相互作用的耦合关系,再通过指标群的模糊计算即可对整个质量评估体系做出客观的诊断和评判.计算结果和实际应用表明,该方法对评估对象具有较好的普适性,结合设备优化可充分改善现网数据业务的质量,优化WCDMA数据业务质量评估方法.

KPI指标的自动辨别算法

应用数理统计原理给出了通过实际监测数据作为样本来估计话务量正常取值范围的方法及结论,并将这一结论推广到了一般的KPI指标.通过实际监测数据作为样本来估计KPI指标的均值及方差,进而推断其分布函数及其正常取值范围,最终给出自动辨别算法及自动控制程序.

移动通信网络KPI指标分类方法研究

随着通信技术的发展,移动通信网络规模越来越大,网络越来越复杂,2G网络的不断优化精细,3G网络的日臻成熟以及4G网络的大规模商用,如何准确、实时地掌握网络的运行情况,如何从用户的角度感知网络性能,如何评价网络的质量等问题正逐渐或者已经成为移动运营商的挑战,制约移动网络的进一步优化,影响用户体检的进一步提高。自动路测是未来移动网络性能检测和优化中不可或缺的重要工具。相比于传统人工路测,自动路测具有更少的人员投入、更广的测试范围、更短的测试周期等优势,在运营商的日常网络优化中的重要性凸显。当前移动运营商的自动路测平台有丰富的测试指标,如何选取和分类这些指标以快速评估网络质量是一个值得研究的问题。文章利用MATLAB分析KPI指标之间的相关性,并通过统计学原理对各指标进行了分类,给出了一种移动网络KPI指标分类方法,降低了网络质量分析的难度,提高了网络质量分析效率。

高校二级学院KPI指标体系及其监控系统的构建

构建二级学院内部组织的KPI及其监控系统是探索二级学院管理创新的一种重要举措,其目标是及时监控核心业务发展状态、创建以目标为导向的二级学院管理体系。KPI指标体系构建的核心要突显内涵发展关键点、包括学科建设、专业建设、教学运行及其质量、学风建设与教风建设等模块。KPI指标体系监控系统是由五个环节按照规定时间与程序传递指标信息形成的组织反馈体系。构建二级学院内部组织的KPI及其监控系统需要按指标责任人或责任单位进行指标分解与归集等配套措施,还需要二级学院具有相对独立的管理权限等基本条件。

监测和分析WLAN网络质量的KPI指标体系梳理

对WLAN(无线局域网)网络的发展趋势进行分析,在研究目前网络质量监测和分析现状的基础上,从网络设备层面、信令协议层面和用户层面梳理WLAN网络质量KPI(关键绩效指标)指标,形成WLAN网络质量监测和分析KPI指标体系。详细阐述监测和分析WLAN网络质量的KPI指标的指标定义、指标算法、常用单位以及应用建议。通过在现网实际环境中进行验证,效果良好,实现了高效精细监测和分析WLAN网络质量的功能。

面向酒店平衡计分卡的KPI指标体系构建——以希尔顿酒店为例

本文在研究希尔顿酒店应用平衡计分卡经验的基础上,架构了财务、顾客、内部运营、创新学习和成长、风险、社会贡献等六个维度及其指标体系,以科学合理地评价酒店战略管理业绩,并总结了希尔顿酒店应用平衡计分卡的经验和值得借鉴之处。

财产保险公司KPI指标体系研究

一、业绩考核KPI体系(一)建立业绩考核KPI体系的必要性过去,大部分财险公司从保费、效益、效率、管理水平四个方面出发都建立了一套自上而下的考核体系,设定了很多考核指标,如:保费计划完成率、保费贡献度、保费增速、保费超计划增速、利润完成率、利润贡献度、人均保费、人均利润等。通过对每个指标赋予一定的权重和得分,最后按总得分确定每个分支机构的排名,依据排名来确定各机构的奖金数额。

工程项目过程管理的绩效考核KPI指标及方法

分析工程项目过程管理的绩效考核指标方及方法,探讨其结果应用和应注意的问题。工程项目过程管理绩效考核是建筑施工企业项目经理部管理中的重要环节,与建筑施工企业的生存有着密切的联系,它是建筑施工企业获取最大效益的源泉。作为建筑施工企业,首先抓好项目经理部过程管理绩效考核,只有这样,才能使工程项目管理获得更好地效益,为企业整体目标的实现奠定基础。

KPI指标在党校教研咨一体化绩效考核中的应用

通过改进绩效考核方式推进党校教研咨一体化建设是一个系统工程,需要引入新的方法及新的论证,KPI指标法便是有效的方法之一。本文拟将KPI方法应用于党校教研咨一体化工作的考核中。通过详细分析KPI指标法,研究构建党校绩效考核指标体系的关键因素,并从教学、科研和咨询三个维度出发研究制定党校绩效考核KPI指标体系,以期通过科学考核激发党校教师积极性,推进党校教研咨工作协调发展。

GSM网络优化中KPI指标优化问题的分析

网络优化是在分析网络状况基础上,对系统参数和网络设备做出调整,从而使网络达到最佳运行状态。本文从网络统计指标优化入手,通过分析GSM网络掉话率、切换成功率等KPI指标的优化过程,得到引起网络掉话现象的原因和导致切换失败的因素。最后结合GSM网络具体优化案例,进一步分析并验证KPI指标的优化对整个网络性能的影响。

KPI指标下电信企业经营的分析方法与案例研究

KPI是现阶段企业在进行人力资源管理时所采用的一种绩效量化考核手法,电信企业在进行企业内部的绩效考核时也常常使用这种方法。本文在对某省Z电信企业进行调查中,通过对该企业内部KPI制定和执行方法的研究,得出了KPI指标和企业运行、企业经营之间的作用关系,在结合了实际的经营案例后,可以清晰地看出经营方法与企业KPI指标之间的关联。

绩效管理评价体系下KPI指标构建分析

当下对企业现代化管理的研究日益增多,KPI指标体系主要是从任务的量化管理及行为控制,来达到预定方案向目标实现的平稳过渡,由于KPI指标极大剖析了业务完成所需要的各项要素,并对其有所制约,因而,其往往能够起到实质性效果。这在人力资源工作过程中,具有较好的实践应用价值,本文首先探讨人力资源部的工作难度,之后的就如何把握及构建KPI指标体系予以相关阐述。

关于建筑设计院职能部门部分KPI指标及考核的探讨

在建筑设计院中建立职能部门关键绩效指标(KPl),必须以设计院战略目标为指导,同时设计院战略目标在职能部门的有效分解和落实又是确保其实现的基本保障.通过最高管理层与职能部门对KPI指标的沟通和确认,不仅使各职能部门与院在工作方向上保持高度一致,同时,也为进一步建立部门员工关键绩效指标(KPl)和实行绩效考核奠定了良好的基础.在指标建立过程中应避免职能部门的指标是院组织目标(一级KPl的简单数字翻版;或者经分解的指标(二级KPl)无法形成部门员工指标(三级KPl);或者各职能部门指标间缺乏相互的内在的联系.

运用KPI指标,强化安全生产过程控制

一、引言安全是电力企业永恒的主题。安全伴随着生产过程而存在,只要存在生产,就会出现安全问题。同时,安全又是生产的前提和保证,正常有序的生产同系统的安全运行和管理是不可分割的。因而,安全管理的过程实际上就是安全过程的控制,只有加强安全生产过程的控制,才能保证安全的持续稳定。

KPI指标在党校“教研咨”一体化绩效考核中的应用研究

通过改进绩效考核方式推进党校教研咨一体化建设是一个系统工程,需要引入新的方法及新的论证,KPI指标法便是有效的方法之一。本文拟将KPI方法应用于党校教研咨一体化工作的考核中。通过详细分析KPI指标法,研究构建党校绩效考核指标体系的关键因素,并从教学、科研和咨询三个维度出发研究制定党校绩效考核KPI指标体系,以期通过科学考核激发党校教师积极性,推进党校教研咨工作协调发展。

绩效管理评价体系下KPI指标构建分析

现如今,现代化事业单位在管理期间所展开的研究越来越多,而KPI绩效指标就是在研究过程中由任务量化转变成行为控制,以此来促使既定目标的实现。但是目前的KPI指标在构建过程中仍然存在一定的问题,因此本文以绩效管理评价体系下的KPI指标构建展开探讨对绩效管理评价体系的运营情况与基本内涵展开分析,并提出绩效管理评价体系下KPI指标的构建策略,以期能够为了事业单位的发展提供一定的参考。

设备设施完整性管理的KPI指标设置的研究与实践

本文通过梳理完整性管理的几个重要的要素,结合海上设施的自身特点,以及海上设施原有的设备设施管理KPI指标,探索综合指标之间的关联关系,给出相应的设计。