基于SMART原则的建筑施工企业员工绩效考核指标构建

员工绩效考核是绩效管理的重要组成部分,是人力资源管理和劳动效率管理的重要分支模块,其中员工绩效考核指标构建是制约绩效考核工作能否成功发挥激励约束作用的决定性环节之一。文章基于SMART原则对建筑施工企业员工绩效考核指标构建实践案例开展研究,通过运用SMART原则,分解建筑施工企业员工绩效考核指标要素和内涵,认为建筑企业员工绩效考核指标体系应具有关键性、个性化和均衡性特征,并以所在中铁某集团的工程部部长关键绩效考核指标(KPI)进行应用分析,概括3建筑施工企业员工绩效考核指标构建过程中存在的问题主要是缺乏明确性、可衡量性和可达到性,并提出相应对策。