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KPI方法在量化管理中的应用研究
被引量:
19
1
作者
于静
彭然
《西安电子科技大学学报(社会科学版)》
2003年第4期66-70,共5页
关键绩效指标是对公司运作过程中实现战略的关键成功要素的提炼和归纳,是把公司战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。将KPI方法运用于量化管理,不仅能够提高量化管理的效率,而且能够确保公司战略目标的实现。运用KPI...
关键绩效指标是对公司运作过程中实现战略的关键成功要素的提炼和归纳,是把公司战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。将KPI方法运用于量化管理,不仅能够提高量化管理的效率,而且能够确保公司战略目标的实现。运用KPI方法进行量化管理一般包括公司价值链分析、定义 关键绩效领域、确定战略性流程、设计流程指标和职能级指标、构建指标逻辑和KPI指标属性测试等程序。
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关键词
kpi方法
量化管理
关键绩效指标
流程指标
价值链
企业
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职称材料
英俄PPP模式的比较及对中国的启示——基于KPI方法的研究
被引量:
5
2
作者
王健
汪伟勃
《复旦学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017年第4期125-133,共9页
近年来PPP项目在中国推进迅速,国家发改委PPP推介项目有两千余个,金额超过四万亿元;各地方有六千余个PPP项目,计划投资额八万多亿元。PPP在快速发展的同时也遇到了许多障碍。以往研究大多集中于PPP项目的介绍及操作流程,忽略了PPP模式...
近年来PPP项目在中国推进迅速,国家发改委PPP推介项目有两千余个,金额超过四万亿元;各地方有六千余个PPP项目,计划投资额八万多亿元。PPP在快速发展的同时也遇到了许多障碍。以往研究大多集中于PPP项目的介绍及操作流程,忽略了PPP模式在中国宏观经济环境下的适应性研究。本文在PPP模式和理论分析基础上,引入英国与俄罗斯两国在PPP发展上的得失经验,并基于KPI方法选取若干宏观指标对英俄两国的具体情况进行比较研究。本文最后运用KPI方法分析了中国推进PPP的宏观经济环境,指出当前PPP发展中存在的主要问题以及可能遇到的瓶颈障碍。我们认为,转变政府定位、加强政策立法、寻求PPP模式创新、解决融资难等是稳健推进PPP发展的重要举措。
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关键词
PPP
kpi方法
英国
俄罗斯
原文传递
网络客服KPI绩效考核方法研究
被引量:
2
3
作者
朱春兰
《全国流通经济》
2020年第21期101-102,共2页
KPI是企业绩效管理系统的核心指标,具有指标数量少便于管理和动态性的特点,有助于激励员工积极主动开展工作和企业提高效率、节约成本,对于企业网络客服管理很有必要。在网络客服KPI绩效考核的设计中,要采取合理的手段和科学的方法,对...
KPI是企业绩效管理系统的核心指标,具有指标数量少便于管理和动态性的特点,有助于激励员工积极主动开展工作和企业提高效率、节约成本,对于企业网络客服管理很有必要。在网络客服KPI绩效考核的设计中,要采取合理的手段和科学的方法,对其进行指标选定、指标优化、指标权重赋值和指标权重调整,促进考核体系不断完善和企业健康发展。
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关键词
kpi
网络客服
kpi
绩效考核
方法
设计
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职称材料
企业绩效评价体系与KPI方法的对接探讨
4
作者
刘春霞
《企业改革与管理》
2015年第1X期84-,共1页
企业发展离不开有效的绩效评价。本文主要探讨了企业绩效评价体系与KPI方法的对接,文中分别阐述了KPI方法的基本特点与含义、KPI与企业绩效评价体系对接的可行性与适用性以及KPI对关键因素进行确认及应用的主要思路。
关键词
国有企业
绩效评价体系
kpi方法
原文传递
企业绩效管理及KPI评估方法的实践运用
被引量:
2
5
作者
聂丽君
《黑龙江科技信息》
2012年第25期133-133,共1页
在社会竞争日益加快的今天,企业绩效管理是实现企业战略目标的关键,本文就企业绩效管理及KPI评估方法的实践运用进行分析和探讨,旨在提高企业绩效管理的科学性及有效性。
关键词
绩效管理
kpi
评估
方法
实施难点
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职称材料
从KPI考核视角探析高校教师绩效考核方法
6
作者
师晓玲
牛艳君
《经贸实践》
2015年第10X期229-229,共1页
目前,我国高校绩效考核存在不少问题,考核标准的不明确,导致绩效考核的"走过场"。本文以KPI考核为视角来探讨我国高校绩效考核的方法。对高校绩效考核改革有重要的参考意义。
关键词
kpi
考核
方法
高校教师
绩效考核
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职称材料
为绩效管理做减法:OKR机理与本土化方法
被引量:
24
7
作者
赵振
马柯航
《兰州财经大学学报》
2016年第1期46-53,共8页
互联网经济时代的企业运营日益灵活化、扁平化、平台化,因而人力资源管理工作也要作出相应调整。本文在对传统绩效考评方法弊端分析的基础上,对比了最近流行的OKR思想的种种优势。从内涵、制度和方法等层面揭示这种思想在企业中的具体...
互联网经济时代的企业运营日益灵活化、扁平化、平台化,因而人力资源管理工作也要作出相应调整。本文在对传统绩效考评方法弊端分析的基础上,对比了最近流行的OKR思想的种种优势。从内涵、制度和方法等层面揭示这种思想在企业中的具体应用模式,提出这种思想在中国企业的本土化实施流程及导入策略。强调以"目标+关键结果"实施绩效的简化管理,弱化制度性考评,增强人力资源管理的延展性和适应性。
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关键词
绩效管理
kpi方法
OKR思想
OKR思想的本土化
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职称材料
IMT系统频谱需求预测方法
8
作者
王晓鹿
郭志瑜
童鑫
《移动通信》
2019年第2期25-32,共8页
为了推动我国IMT产业发展并为我国频率规划工作提供重要依据,系统地介绍了四种IMT系统的频谱需求预测方法,包括基于业务量预测的ITU-RM.1768方法、FCC预测方法和GSMA预测方法以及基于关键技术能力的预测方法。分析了不同预测方法的基本...
为了推动我国IMT产业发展并为我国频率规划工作提供重要依据,系统地介绍了四种IMT系统的频谱需求预测方法,包括基于业务量预测的ITU-RM.1768方法、FCC预测方法和GSMA预测方法以及基于关键技术能力的预测方法。分析了不同预测方法的基本原理、预测流程和详细步骤。并给出了基于ITU-R M.1768方法和基于关键技术能力方法的中国未来IMT系统频谱需求预测结果。此外,本论文还对比了四种方法的差异,给出了各方法的适用性建议。
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关键词
IMT系统
频谱需求预测
基于业务量的
方法
基于
kpi
的
方法
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职称材料
我国高校体育教师绩效多维评价指标体系构建研究
被引量:
13
9
作者
徐彬
《沈阳体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期66-73,共8页
采用文献资料、关键绩效指标和鱼骨分析等研究方法,基于对我国高校体育教师绩效评价指标体系的现实审视,创新构建激发高校体育教师工作积极性、主动性和创新性的绩效多维评价指标体系。研究认为:目前高校体育教师绩效评价指标体系存在&q...
采用文献资料、关键绩效指标和鱼骨分析等研究方法,基于对我国高校体育教师绩效评价指标体系的现实审视,创新构建激发高校体育教师工作积极性、主动性和创新性的绩效多维评价指标体系。研究认为:目前高校体育教师绩效评价指标体系存在"体"的特征不突出、绩效评价目标既不统一又不明确、绩效评价指标既不分层也不分类等问题。据此对高校体育教师绩效多维评价目标明确定位,筛选确立胜任力指标、职种指标、职类指标、职责指标以及"否定"指标等5项关键指标予以分解量化,并针对所构建的绩效多维评价指标的修订、权重与应用展开详细说明。
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关键词
高校体育教师
绩效
多维评价指标体系
kpi方法
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职称材料
T烟草公司绩效管理改进方案
被引量:
1
10
作者
杨帆
《重庆与世界(学术版)》
2013年第12期142-146,共5页
分析了T烟草公司现行绩效管理考核体系存在的问题。从部门绩效与员工绩效两个层面,利用KPI方法提出绩效管理改进方案。为确保改进后绩效管理方案得以平稳过渡与有效实施,从完善岗位职责与工作标准、明确岗位考核标准、开展分层次绩效管...
分析了T烟草公司现行绩效管理考核体系存在的问题。从部门绩效与员工绩效两个层面,利用KPI方法提出绩效管理改进方案。为确保改进后绩效管理方案得以平稳过渡与有效实施,从完善岗位职责与工作标准、明确岗位考核标准、开展分层次绩效管理培训、完善绩效考核表、加强绩效管理过程监管、严格绩效考核执行标准等方面制定了相应实施保障措施。
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关键词
绩效管理
T烟草公司
kpi方法
部门绩效
员工绩效
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职称材料
构建公共政策评估的关键绩效指标体系探析——以X市试行众创空间绩效考评制为例
被引量:
26
11
作者
温美荣
马若熙
《行政论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第3期93-99,共7页
在企业绩效管理中运用较为成熟的关键绩效指标(KPI)方法,具有战略导向型、动态性、精练性和可操作性等特征,使其成为能够应用到公共政策评估中的可行性方法。以X市试行众创空间绩效考评制为例,阐述公共政策关键绩效指标体系的构建方法,...
在企业绩效管理中运用较为成熟的关键绩效指标(KPI)方法,具有战略导向型、动态性、精练性和可操作性等特征,使其成为能够应用到公共政策评估中的可行性方法。以X市试行众创空间绩效考评制为例,阐述公共政策关键绩效指标体系的构建方法,针对公共政策评估实践中KPI方法的不足之处,提出政策评估程序化、多层次有针对性地构建关键绩效指标体系和建立独立的政策评估机构等建议。
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关键词
kpi方法
公共政策评估
众创空间
绩效考评
原文传递
浅析中小企业如何做好推行绩效考核工作
12
作者
代启东
高成
《商场现代化》
2016年第18期71-72,共2页
本文通过对中小企业各阶层利益相关人员的复杂、敏感绩效管理进行研究分析,针对如何让员工的工作量如何更科学的计量、核算问题,提出应该采取借助信息化通过采取科学的"OKR方法 "和"KPI模板"的建议。让经营者和管...
本文通过对中小企业各阶层利益相关人员的复杂、敏感绩效管理进行研究分析,针对如何让员工的工作量如何更科学的计量、核算问题,提出应该采取借助信息化通过采取科学的"OKR方法 "和"KPI模板"的建议。让经营者和管理者有了一个全新的视角来评估和制定企业未来的发展战略和方向。
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关键词
绩效管理
OKR
方法
kpi方法
整合运用
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职称材料
题名
KPI方法在量化管理中的应用研究
被引量:
19
1
作者
于静
彭然
机构
天津大学管理学院
深圳市中兴通讯股份公司CDMA事业部
出处
《西安电子科技大学学报(社会科学版)》
2003年第4期66-70,共5页
文摘
关键绩效指标是对公司运作过程中实现战略的关键成功要素的提炼和归纳,是把公司战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。将KPI方法运用于量化管理,不仅能够提高量化管理的效率,而且能够确保公司战略目标的实现。运用KPI方法进行量化管理一般包括公司价值链分析、定义 关键绩效领域、确定战略性流程、设计流程指标和职能级指标、构建指标逻辑和KPI指标属性测试等程序。
关键词
kpi方法
量化管理
关键绩效指标
流程指标
价值链
企业
Keywords
quantitative management
key performance indicators
value chain
strategic business process
分类号
F224.0 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
英俄PPP模式的比较及对中国的启示——基于KPI方法的研究
被引量:
5
2
作者
王健
汪伟勃
机构
复旦大学经济学院
出处
《复旦学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017年第4期125-133,共9页
基金
国家社科基金项目"新丝绸之路经济数字地图及大数据研究"(项目批准号:16BJL104)的阶段性成果
文摘
近年来PPP项目在中国推进迅速,国家发改委PPP推介项目有两千余个,金额超过四万亿元;各地方有六千余个PPP项目,计划投资额八万多亿元。PPP在快速发展的同时也遇到了许多障碍。以往研究大多集中于PPP项目的介绍及操作流程,忽略了PPP模式在中国宏观经济环境下的适应性研究。本文在PPP模式和理论分析基础上,引入英国与俄罗斯两国在PPP发展上的得失经验,并基于KPI方法选取若干宏观指标对英俄两国的具体情况进行比较研究。本文最后运用KPI方法分析了中国推进PPP的宏观经济环境,指出当前PPP发展中存在的主要问题以及可能遇到的瓶颈障碍。我们认为,转变政府定位、加强政策立法、寻求PPP模式创新、解决融资难等是稳健推进PPP发展的重要举措。
关键词
PPP
kpi方法
英国
俄罗斯
Keywords
PPP
kpi
Method
Britain
Russia
分类号
F283 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
网络客服KPI绩效考核方法研究
被引量:
2
3
作者
朱春兰
机构
桂林师范高等专科学校
出处
《全国流通经济》
2020年第21期101-102,共2页
文摘
KPI是企业绩效管理系统的核心指标,具有指标数量少便于管理和动态性的特点,有助于激励员工积极主动开展工作和企业提高效率、节约成本,对于企业网络客服管理很有必要。在网络客服KPI绩效考核的设计中,要采取合理的手段和科学的方法,对其进行指标选定、指标优化、指标权重赋值和指标权重调整,促进考核体系不断完善和企业健康发展。
关键词
kpi
网络客服
kpi
绩效考核
方法
设计
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业绩效评价体系与KPI方法的对接探讨
4
作者
刘春霞
机构
青岛实华原油码头有限公司
出处
《企业改革与管理》
2015年第1X期84-,共1页
文摘
企业发展离不开有效的绩效评价。本文主要探讨了企业绩效评价体系与KPI方法的对接,文中分别阐述了KPI方法的基本特点与含义、KPI与企业绩效评价体系对接的可行性与适用性以及KPI对关键因素进行确认及应用的主要思路。
关键词
国有企业
绩效评价体系
kpi方法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
企业绩效管理及KPI评估方法的实践运用
被引量:
2
5
作者
聂丽君
机构
湖南水利水电职业技术学院
出处
《黑龙江科技信息》
2012年第25期133-133,共1页
文摘
在社会竞争日益加快的今天,企业绩效管理是实现企业战略目标的关键,本文就企业绩效管理及KPI评估方法的实践运用进行分析和探讨,旨在提高企业绩效管理的科学性及有效性。
关键词
绩效管理
kpi
评估
方法
实施难点
分类号
TN925.93 [电子电信—通信与信息系统]
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职称材料
题名
从KPI考核视角探析高校教师绩效考核方法
6
作者
师晓玲
牛艳君
机构
许昌电气职业学院
出处
《经贸实践》
2015年第10X期229-229,共1页
基金
校级课题<高职院校教师绩效考核方法探索与评价机制改革>的阶段性成果。课题编号201521
文摘
目前,我国高校绩效考核存在不少问题,考核标准的不明确,导致绩效考核的"走过场"。本文以KPI考核为视角来探讨我国高校绩效考核的方法。对高校绩效考核改革有重要的参考意义。
关键词
kpi
考核
方法
高校教师
绩效考核
分类号
G717.2 [文化科学—职业技术教育学]
下载PDF
职称材料
题名
为绩效管理做减法:OKR机理与本土化方法
被引量:
24
7
作者
赵振
马柯航
机构
西南财经大学工商管理学院
山西财经大学工商管理学院
出处
《兰州财经大学学报》
2016年第1期46-53,共8页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"组织学习
动态能力与企业持续竞争优势的关系研究--以网络和簇群特性为调节变量"(JBK1307142)
文摘
互联网经济时代的企业运营日益灵活化、扁平化、平台化,因而人力资源管理工作也要作出相应调整。本文在对传统绩效考评方法弊端分析的基础上,对比了最近流行的OKR思想的种种优势。从内涵、制度和方法等层面揭示这种思想在企业中的具体应用模式,提出这种思想在中国企业的本土化实施流程及导入策略。强调以"目标+关键结果"实施绩效的简化管理,弱化制度性考评,增强人力资源管理的延展性和适应性。
关键词
绩效管理
kpi方法
OKR思想
OKR思想的本土化
Keywords
performance management
kpi
method
OKR thought
OKR thought localization
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
IMT系统频谱需求预测方法
8
作者
王晓鹿
郭志瑜
童鑫
机构
中国信科大唐电信集团
出处
《移动通信》
2019年第2期25-32,共8页
文摘
为了推动我国IMT产业发展并为我国频率规划工作提供重要依据,系统地介绍了四种IMT系统的频谱需求预测方法,包括基于业务量预测的ITU-RM.1768方法、FCC预测方法和GSMA预测方法以及基于关键技术能力的预测方法。分析了不同预测方法的基本原理、预测流程和详细步骤。并给出了基于ITU-R M.1768方法和基于关键技术能力方法的中国未来IMT系统频谱需求预测结果。此外,本论文还对比了四种方法的差异,给出了各方法的适用性建议。
关键词
IMT系统
频谱需求预测
基于业务量的
方法
基于
kpi
的
方法
Keywords
IMT system
spectrum requirement estimation
traffic-based method
kpi
-based method
分类号
TN929.5 [电子电信—通信与信息系统]
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职称材料
题名
我国高校体育教师绩效多维评价指标体系构建研究
被引量:
13
9
作者
徐彬
机构
东北电力大学体育学院
出处
《沈阳体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期66-73,共8页
基金
吉林省教育科学“十三五”2018年度规划课题“基于SEM的吉林省高校体育教师绩效评价模型构建与实证研究”(GH180320)。
文摘
采用文献资料、关键绩效指标和鱼骨分析等研究方法,基于对我国高校体育教师绩效评价指标体系的现实审视,创新构建激发高校体育教师工作积极性、主动性和创新性的绩效多维评价指标体系。研究认为:目前高校体育教师绩效评价指标体系存在"体"的特征不突出、绩效评价目标既不统一又不明确、绩效评价指标既不分层也不分类等问题。据此对高校体育教师绩效多维评价目标明确定位,筛选确立胜任力指标、职种指标、职类指标、职责指标以及"否定"指标等5项关键指标予以分解量化,并针对所构建的绩效多维评价指标的修订、权重与应用展开详细说明。
关键词
高校体育教师
绩效
多维评价指标体系
kpi方法
Keywords
physical education teachers in colleges and universities
performance
multidimensional evaluation index system
kpi
method
分类号
G807.4 [文化科学—体育训练]
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职称材料
题名
T烟草公司绩效管理改进方案
被引量:
1
10
作者
杨帆
机构
重庆市铜梁县烟草专卖局(分公司)
出处
《重庆与世界(学术版)》
2013年第12期142-146,共5页
文摘
分析了T烟草公司现行绩效管理考核体系存在的问题。从部门绩效与员工绩效两个层面,利用KPI方法提出绩效管理改进方案。为确保改进后绩效管理方案得以平稳过渡与有效实施,从完善岗位职责与工作标准、明确岗位考核标准、开展分层次绩效管理培训、完善绩效考核表、加强绩效管理过程监管、严格绩效考核执行标准等方面制定了相应实施保障措施。
关键词
绩效管理
T烟草公司
kpi方法
部门绩效
员工绩效
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
构建公共政策评估的关键绩效指标体系探析——以X市试行众创空间绩效考评制为例
被引量:
26
11
作者
温美荣
马若熙
机构
中共黑龙江省委党校学术交流部
河北师范大学法政与公共管理学院
出处
《行政论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第3期93-99,共7页
文摘
在企业绩效管理中运用较为成熟的关键绩效指标(KPI)方法,具有战略导向型、动态性、精练性和可操作性等特征,使其成为能够应用到公共政策评估中的可行性方法。以X市试行众创空间绩效考评制为例,阐述公共政策关键绩效指标体系的构建方法,针对公共政策评估实践中KPI方法的不足之处,提出政策评估程序化、多层次有针对性地构建关键绩效指标体系和建立独立的政策评估机构等建议。
关键词
kpi方法
公共政策评估
众创空间
绩效考评
Keywords
kpi
method
public policy evaluation
public innovation space
performance evaluation
分类号
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
浅析中小企业如何做好推行绩效考核工作
12
作者
代启东
高成
机构
广西大学商学院
出处
《商场现代化》
2016年第18期71-72,共2页
文摘
本文通过对中小企业各阶层利益相关人员的复杂、敏感绩效管理进行研究分析,针对如何让员工的工作量如何更科学的计量、核算问题,提出应该采取借助信息化通过采取科学的"OKR方法 "和"KPI模板"的建议。让经营者和管理者有了一个全新的视角来评估和制定企业未来的发展战略和方向。
关键词
绩效管理
OKR
方法
kpi方法
整合运用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
KPI方法在量化管理中的应用研究
于静
彭然
《西安电子科技大学学报(社会科学版)》
2003
19
下载PDF
职称材料
2
英俄PPP模式的比较及对中国的启示——基于KPI方法的研究
王健
汪伟勃
《复旦学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017
5
原文传递
3
网络客服KPI绩效考核方法研究
朱春兰
《全国流通经济》
2020
2
下载PDF
职称材料
4
企业绩效评价体系与KPI方法的对接探讨
刘春霞
《企业改革与管理》
2015
0
原文传递
5
企业绩效管理及KPI评估方法的实践运用
聂丽君
《黑龙江科技信息》
2012
2
下载PDF
职称材料
6
从KPI考核视角探析高校教师绩效考核方法
师晓玲
牛艳君
《经贸实践》
2015
0
下载PDF
职称材料
7
为绩效管理做减法:OKR机理与本土化方法
赵振
马柯航
《兰州财经大学学报》
2016
24
下载PDF
职称材料
8
IMT系统频谱需求预测方法
王晓鹿
郭志瑜
童鑫
《移动通信》
2019
0
下载PDF
职称材料
9
我国高校体育教师绩效多维评价指标体系构建研究
徐彬
《沈阳体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2020
13
下载PDF
职称材料
10
T烟草公司绩效管理改进方案
杨帆
《重庆与世界(学术版)》
2013
1
下载PDF
职称材料
11
构建公共政策评估的关键绩效指标体系探析——以X市试行众创空间绩效考评制为例
温美荣
马若熙
《行政论坛》
CSSCI
北大核心
2017
26
原文传递
12
浅析中小企业如何做好推行绩效考核工作
代启东
高成
《商场现代化》
2016
0
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职称材料
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