基于KPI理论的绩效管理应用研究——以迪卡侬公司为例

为了深入研究企业基于关键绩效指标(Key Performance Indicator,简称KPI)理论的绩效管理应用,以迪卡侬公司为例,采用文献研究、案例分析等方法,研究迪卡侬公司的KPI理论概述、公司概况、基于KPI的绩效管理现状、体系优势及存在问题,并提出改进建议。结果表明,迪卡侬公司的KPI体系紧密围绕战略目标构建,具有绩效评估客观性、员工激励与发展及促进内部沟通协作等优势,但也存在KPI指标设定复杂、部分指标缺乏动态调整、绩效评估沟通不足及对创新激励有限等问题。针对这些问题,提出简化与优化KPI指标体系、建立动态的KPI调整机制、加强绩效评估过程中的沟通及增加对创新的激励措施等建议,以完善迪卡侬公司的绩效管理体系,提升公司整体绩效和竞争力,同时也为其他企业提供参考借鉴。

KPI理论下高职电力类学生就业胜任力模型构建及提升策略

随着科教兴国、人才强国战略的实施,我国需要更多高素质技能型人才,一直以来,高职院校以培养社会急需的高素质实用技能型人才为教学目标,采取有效策略提升大学生就业能力及胜任力,是贯彻党中央和国务院高素质技能人才培养要求、践行现代职业教育发展和育人理念的重要举措。因此,高职院校教师应在深刻理解大学生就业能力和胜任力核心内涵的基础上,从院校专业培养目标和学生年龄心理特征、专业学习现实出发,潜心探索大学生就业能力及胜任力提升的路径与策略,努力实现学生更加充分、更高质量就业和更美好愿景的职业发展。而电力专业作为高职院校中十分重要的组成部分,每年都会为我国电力部门输送很多高质量技能型人才,作为蓝领的重要培养基地,更是需要注重这类人才的就业能力培养,提升学生的综合应用实例。鉴于此,着重分析了基于KPI理论下,高职电力类学生的就业胜任情况,在构建胜任力模型的同时,提出具体优化策略,更好地提升学生的就业效果。

基于KPI理论的施工企业安全绩效评价研究

工程项目施工安全是社会关注的热点,安全绩效的测量是对其研究的基础。基于KPI绩效考核理论对我国建筑施工企业安全绩效进行了深入研究,运用扎根理论、文献分析法、问卷调查法、量表分析法得到施工企业安全绩效评价的5个影响因素:营造舒适的安全施工氛围、提高工人的安全意识和技能、严格执行安全管理责任、落实安全施工技术措施和消除违章作业,建立了基于KPI理论的施工企业安全绩效评价指标体系。以KPI为核心的绩效管理方法,有助于提高我国建筑项目安全管理的水平,降低事故发生率和死亡人数。

基于KPI理论下高校行政人员绩效考评体系研究

高校基层行政人员绩效考核存在缺乏明确的指导思想、考核体系不完整、方案针对性不强等问题,以关键绩效指标为突破口,对高校基层行政人员绩效考评体系从工作分析、指标设定、考核实施和考核结果运用及跟踪监督等方面拟定框架,建立基于KPI理论背景的高校基层行政人员绩效考评体系。

基于KPI理论的大学生就业胜任力模型研究

在新冠肺炎疫情后严峻的就业形势下,提升大学生就业胜任力成为当务之急和重中之重。通过对既有研究进行梳理和分析,运用KPI理论对大学生就业胜任力进行了要素解构与整合,重构了大学生就业胜任力模型量表。量表将就业胜任力划分为个性特质、职业情感、关系管理、职业能力和自我提升5个一级关键指标和32个二级关键指标,并按照定义划定出三级关键指标,采用李克特5点计分,量表具有良好的信度和效度,可以用来测量大学生就业胜任力。统计结果显示,5个一级指标对工作绩效均呈正向显著影响;个性特质对工作绩效的正向显著影响作用最大。针对统计结果,从政府、高校、企业、学生四个层面提出大学生就业胜任力提升策略:政府构建就业协同联动机制;高校完善人才培养体系;校企合作双元育人;学生养成个性特质。

KPI理论应用于社区教育实验项目评价指标构建的实践与探究

社区教育实验项目作为深入实践社区教育的重要抓手,在社区教育试验区与示范区创建中实现了蓬勃发展.建立一套与社区教育实验项目相适应的评价指标,既是项目发展的内在要求,也是社区教育实践和研究的重要任务.结合KPI理论及区域社区教育实践,在对社区教育实验项目进行价值判断的基础上,对评价指标的构建进行了有效的探究.

基于KPI理论分析高校绩效工资管理制度的构建思路

当前,我国高校所采取的绩效工资管理制度已经越来越难以发挥出应有的激励与监督作用,这也使其高校职工的积极性受到了很大影响,进而极大程度的影响了高校的发展。而通过在高校绩效工资管理工作中引入KPI理论,能够使高校的绩效工资管理制度更具激励性与针对性,提高高校职工的主观能动性,激发高校职工的工作热情,有效促进了高校与职工的共同发展,为高校良好学术氛围的提升提供了极大助力。鉴于此,本文便基于KPI理论对高校绩效工资管理制度的构建思路进行深入的分析。

浅谈平衡计分卡和KPI理论下的公司考核体制创新

公司考核体制创新有利于完善公司奖惩制度,激发员工工作积极性,是激励员工不断向上的动力.公司必须不断完善考核制度,以实现公司绩效考核的有序管理.本文通过对平衡计分卡和KPI理论下公司考核体制创新的分析,进而提出一种科学而全面的公司考核新体制.

浅析KPI理论在公司绩效考核中的运用

随着现代企业对人才的重视程度的加深,对企业人力资源稳定性和潜能发挥程度等方面具有重要影响的绩效考核越来越受到企业的重视,并尝试将KPI理论运用到公司绩效考核中,以此充分发挥绩效考核在企业发展中的作用,提升企业的竞争力,本文通过对KPI理论的系统分析,结合实际案例对其在公司绩效考核中运用的效果进行研究,为提升企业的人力资源管理水平和整体竞争力作出努力。

基于BSC与KPI理论的高校专项资金绩效评价策略分析

随着国家对高校专项资金投入的不断增大,如何采取有效措施,建立健全的绩效评价体系,提高资金使用效率是每个学校重视和关注的内容。本文介绍了BSC与KPI理论,在此基础上,结合高校专项资金管理需要,就提升高校专项资金绩效评价水平提出相应对策,并进行了实证分析,可为高校专项资金绩效评价提供一种新思路。

基于KPI的企业培训机构绩效评价体系建构研究——以某航天企业培训中心为例

管理目标需要通过采用必要的管理策略来实现,选择科学有效的管理工具至关重要。基于此,本文首先分析了KPI绩效评价体系的实施背景,进而分析了KPI绩效评价体系的实施过程,最后分析了KPI绩效评价过程中的问题与反思,希望能够为同类培训机构设计绩效评级体系提供借鉴。

油气资源型企业行政事务中心部门绩效考核优化研究

基于绩效考核理论,对我国油气资源型企业行政事务中心部门的绩效考核现状进行分析,发现我国油气资源型企业行政事务中心绩效管理存在考核内容不够全面,考核评价标准不够科学,考核方法不尽合理,沟通反馈机制不太健全等。由此对油气资源型企业行政事务中心部门绩效考核指标进行了优化设计,并以某油气资源型企业行政事务中心为例,运用层次分析法计算了该中心的权重,并对油气资源型企业行政事务部门绩效考核提出了具体的解决措施。

露天矿汽车运输成本考核方案研究

汽车运输成本在整个露天矿的生产经营成本构成中占有较高的比例,尤其在露天煤矿等生产工艺相对简单的矿山中更是如此,为此提高对汽车运输成本的管控能力对整个矿山完成生产经营成本有着非常的意义。为提高对汽车运输成本的管控,完善、可行的考核方案必不可少。本文对露天矿汽车运输成本考核方案的考核指标、考核标准、考核周期等项目的如何制定进行逐一论述,并重点运用KPI理论对考核指标的选取进行了探讨。