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KRIFS Quartet Model Improving Livelihoods and Fueling Tourism in Kitagwenda District, Western Uganda
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作者 Fredrick Ruguma Tumwine Hosea Opedes Jennifar Tumushabe 《Journal of Geographical Research》 2021年第4期1-14,共14页
Kyabwanswa Rural Integrated Farming Systems(KRIFS)is a Community Based Organization(CBO)with its Head Office in Kitagwenda Town Council.KRIFS quartet model involves emphasis of integrating four agricultural activities... Kyabwanswa Rural Integrated Farming Systems(KRIFS)is a Community Based Organization(CBO)with its Head Office in Kitagwenda Town Council.KRIFS quartet model involves emphasis of integrating four agricultural activities namely:Apiculture,agro-forestry,coffee and at least one type of livestock.The paper utilizes data obtained from January 2017 surveys,interviews,focus group discussions and observations by the authors.The authors observe that the four activities are symbiotic income generating enterprises.The quartet model has greatly contributed in reducing poverty,increasing agricultural productivity,facilitating value addition,conserving the environment,halting biodiversity loss and mitigating climate change.The model is strongly hinged on training of farmers in organized groups more especially the youth and the women.The involvement of KRIFS in integrated farming that involves introducing new innovations to improve production and productivity in agriculture through improved breeds of livestock and crops as well as environmental conservation being pivotal in its operations,has culminated to agro-tourism in the district.The authors recommend that the model be implemented in the whole of Uganda.Apiculture should be included in the priority commodity list for the parish model.Agro-tourism is yet another economic activity that should be exploited to reduce unemployment,conserve the environment and reduce effects of climate change. 展开更多
关键词 krifs Quartet model APICULTURE AGRO-FORESTRY Agro-tourism Climate change
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基于KRIF模式的中层管理人员绩效考核指标体系设计 被引量:6
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作者 卢锦 王文奎 《内江科技》 2008年第11期4-5,共2页
采用KRIF指标模式,从关键绩效指标(KPI)、日常绩效评价(RPA)、例外绩效事件(IPI)和未来绩效潜力(FPP)四个维度来构建中层管理人员的绩效考核指标体系,能够较真实地反映中层管理人员的工作特性和业绩,以对中层管理人员的绩效做出更全面... 采用KRIF指标模式,从关键绩效指标(KPI)、日常绩效评价(RPA)、例外绩效事件(IPI)和未来绩效潜力(FPP)四个维度来构建中层管理人员的绩效考核指标体系,能够较真实地反映中层管理人员的工作特性和业绩,以对中层管理人员的绩效做出更全面更科学的考核。 展开更多
关键词 绩效考核 中层管理人员 KRIF模式
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基于学生自主发展的KRIF模式思政课绩效实证分析 被引量:1
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作者 丁银河 《学校党建与思想教育》 北大核心 2014年第5期64-66,共3页
大学生思想政治理论教学绩效评价是一个难题。文章从大学生主体地位自我发展的视角切入,运用KRIF绩效考核模式,通过关键绩效指标、日常绩效评价、例外绩效事件、未来绩效潜力四要素具体指标的考核,研究其在接受思想政治理论教育教学后... 大学生思想政治理论教学绩效评价是一个难题。文章从大学生主体地位自我发展的视角切入,运用KRIF绩效考核模式,通过关键绩效指标、日常绩效评价、例外绩效事件、未来绩效潜力四要素具体指标的考核,研究其在接受思想政治理论教育教学后成长成才的绩效,通过实证分析其现状与原因,提出有针对性的对策建议。 展开更多
关键词 大学生 思想政治理论教育 KRIF 绩效评价
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高校中层干部绩效考核指标体系的重构 被引量:4
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作者 李红霞 《职业时空》 2010年第4期15-17,共3页
高校中层干部绩效考核工作一直是高校组织人事工作的重点和难点。针对高校中层干部绩效考核指标体系存在的缺陷,课题组采用KRIF模式设计了高校中层干部的绩效考核指标体系,期望能够推动高校中层管理干部绩效考评工作的优化与高校组织目... 高校中层干部绩效考核工作一直是高校组织人事工作的重点和难点。针对高校中层干部绩效考核指标体系存在的缺陷,课题组采用KRIF模式设计了高校中层干部的绩效考核指标体系,期望能够推动高校中层管理干部绩效考评工作的优化与高校组织目标的实现。 展开更多
关键词 "360o+KRIF" 绩效考核 高校中层干部
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党外代表人士综合评价体系的改进与优化
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作者 李红霞 胡文勇 《云南行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期91-93,共3页
长期以来,党外代表人士缺乏一整套切实可行、科学合理的综合评价体系,不同程度地影响了这一群体队伍的建设。受企业界流行的360°反馈评价法和KRIF绩效考核法的启发,我们构建了一套适用于党外代表人士综合评价的"360°+KRI... 长期以来,党外代表人士缺乏一整套切实可行、科学合理的综合评价体系,不同程度地影响了这一群体队伍的建设。受企业界流行的360°反馈评价法和KRIF绩效考核法的启发,我们构建了一套适用于党外代表人士综合评价的"360°+KRIF"模式。无疑该模式将促进党外代表人士综合评价体系更趋于科学化、合理化与规范化。 展开更多
关键词 党外代表人士 综合评价 “360°+KRIF”
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KRIF模式在重庆高校二级单位绩效考核指标设计中的应用——以某高校招生处为例 被引量:3
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作者 朱三彬 罗富林 《劳动保障世界》 2017年第12Z期3-3,7,共2页
KRIF模式是系统化的指标考核体系,具备突出绩效考核重点,实现定量与定性考核的有效结合等特点,将其应用到以部门为单位的绩效考核中,有利于提升部门绩效考核的信度和效度。重庆某高校自2013年起,将KRIF模式应用到二级单位绩效考核中,实... KRIF模式是系统化的指标考核体系,具备突出绩效考核重点,实现定量与定性考核的有效结合等特点,将其应用到以部门为单位的绩效考核中,有利于提升部门绩效考核的信度和效度。重庆某高校自2013年起,将KRIF模式应用到二级单位绩效考核中,实施效果明显,本文以其招生处KRIF指标体系为例,进行了深入分析介绍,旨在为高校二级单位考核指标体系设计提供参考。 展开更多
关键词 KRIF 高校二级单位 绩效考核 指标设计
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企业中层管理者绩效考核模式优化研究 被引量:6
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作者 陈燕 《价值工程》 2012年第13期86-87,共2页
随着我国企业迅速成长,企业中层管理者绩效考核问题逐渐是广大民众关注的热点问题。本文通过在分析KRIF绩效考核模型缺陷的基础上,结合管理者绩效结构理论,构建了WAIEI绩效考核模型,研究证明:该绩效考核模型弥补了KRIF模型的对企业中层... 随着我国企业迅速成长,企业中层管理者绩效考核问题逐渐是广大民众关注的热点问题。本文通过在分析KRIF绩效考核模型缺陷的基础上,结合管理者绩效结构理论,构建了WAIEI绩效考核模型,研究证明:该绩效考核模型弥补了KRIF模型的对企业中层管理者考核的不足,更科学、合理,考核范围更为全面,对我国企业中层管理者绩效考核有一定的启发意义。 展开更多
关键词 中层管理者 绩效考核 WAIEI模型 KRIF模型
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基于KRIF的科研院所行政管理人员绩效考核体系设计 被引量:2
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作者 朱明 《黑龙江人力资源和社会保障》 2022年第12期55-57,共3页
本文改进了对中国科研院所行政管理绩效的评估,提高了中国科研院所行政管理的质量,并提出:新时期我国科研院所管理绩效评价研究采用平衡的计分形式,制定了科研院所战略地图的实施方案,明确科研院所的使命和战略目标;利用平衡计分卡中的... 本文改进了对中国科研院所行政管理绩效的评估,提高了中国科研院所行政管理的质量,并提出:新时期我国科研院所管理绩效评价研究采用平衡的计分形式,制定了科研院所战略地图的实施方案,明确科研院所的使命和战略目标;利用平衡计分卡中的指标分解矩阵建立绩效考核管理指标体系;绩效评估是通过设计科研院所绩效评估的管理算法来完成的。实验结果表明,采用该方法对科研院所的管理绩效进行评估,提高了38.87%,证明了该方法的有效性。本文结合实践,从分析全面目标管理绩效考核存在的问题入手,提出了全面目标管理绩效考核的组织结构、体系结构、考核内容和形式,综合目标管理绩效考核的结果评价与应用,为未来的研究机构实施和推进综合目标管理评价提供参考。 展开更多
关键词 KRIF 科研院所 行政管理人员 绩效考核 体系设计
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KRIF模式在医院护理人员绩效考核中的应用研究
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作者 支尼亚 张小兰 《医院管理论坛》 2022年第10期77-80,共4页
目的探讨KRIF模式绩效考核在医院护理人员绩效考核中的应用及效果。方法分析医院护理人员KRIF模式实施前后绩效考核成绩分布、患者满意度、护理不良事件发生率、护理人员对绩效考核满意等情况。结果KRIF模式绩效考核实施后,医院护理人... 目的探讨KRIF模式绩效考核在医院护理人员绩效考核中的应用及效果。方法分析医院护理人员KRIF模式实施前后绩效考核成绩分布、患者满意度、护理不良事件发生率、护理人员对绩效考核满意等情况。结果KRIF模式绩效考核实施后,医院护理人员的绩效考核成绩91~100分占比升高(p<0.05)。实施后护理不良事件总发生率均低于实施前(p<0.05)。患者对护士的护理技术、护理态度的满意度和医院护理人员对考核系统、考核结果的满意度均高于实施前(p<0.05)。结论KRIF模式绩效考核可降低护理不良事件发生率,提高医院护理人员和患者的满意度。 展开更多
关键词 医院 护理人员 绩效考核 KRIF模式
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KRIF绩效考核模式及其在公共部门的应用 被引量:5
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作者 李海 张勉 余翔 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第10期56-58,89,共4页
针对目前绩效考核中普遍存在的操作性差,尤其是难以落实到员工层次的难点和问题,本文提出了KRIF绩效考核模式,即将关键绩效指标(K)、日常绩效评价(R)、例外绩效事件(I)和未来绩效潜力(F)整合为一个考核体系,兼顾关键绩效与日常绩效、例... 针对目前绩效考核中普遍存在的操作性差,尤其是难以落实到员工层次的难点和问题,本文提出了KRIF绩效考核模式,即将关键绩效指标(K)、日常绩效评价(R)、例外绩效事件(I)和未来绩效潜力(F)整合为一个考核体系,兼顾关键绩效与日常绩效、例行绩效与例外绩效、当期绩效与未来绩效,以期更全面、更有效地衡量员工绩效。 展开更多
关键词 KRIF 绩效考核 公共部门
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