新型职业农民素质模型的建构--基于KSAIBs模型及国内外认定标准

新型职业农民是理想化的职业农民,具有职业性与多样性、限定性与开放性、独立性与自主性等群体性特质。依据人力资源素质评价KSAIBs模型、国内外新型职业农民的认定标准,尝试对新型职业农民素质问题进行深入探讨并建构模型。

KSAIBs模型在高职教师能力提升中的运用

本文以KSAIBs能力模型为基础,通过职业分析,寻找出高职院校教师应提升的知识、能力和技能,采用培训的方法提升高职教师的知识、技能和能力。通过设计并实施职业生涯规划激发高职教师对职业教育的热情,最终实现高职教师积极主动地提升自己的各项能力,最终成为一名高水平的职业教育专家的目的。

基于KSAIBs模型的大学生可雇佣性能力分析——以某大学市场营销专业的H生为例

本文运用KSAIBs可雇佣性分析模型,对某市场营销专业大学毕业生进行分析,以发现其知识（K）、能力（S）、技术（A）等方面的构成情况,探究中间变量（I）和行为（B）对职业能力的影响,最后对该生在就业方面需要加强的地方提出建议。

基于动态能力理论人力资源开发研究

以动态能力理论为基础,探讨动态能力理论发展对企业人力资源管理的影响,将企业动态能力的形成因素与KSAIBs人力资源开发模型结合,尝试性地提出企业在复杂动态的竞争环境下进行人力资源开发的相关策略,从而使企业建立内生的人力资源开发能力,以适应复杂动态的竞争环境。