新医科视阈下的中医师岗位胜任力特征研究

目的:研究新医科背景下中医师岗位胜任力的特征结构,分析胜任力系统中各要素间的相关关系和影响路径,为培养新时代的中医人才提供实证依据。方法:根据文献分析法和专家访谈确定胜任力的研究维度,以调查问卷的方式收集数据,基于KSAOs理论构建特征模型,并采用"SPSS+AMOS"的统计方法进行实证分析。结果:中医师岗位胜任力结构包含"个人特质"和"专业知识"、"临床能力"和"科研能力"四个核心特征要素,因素负荷量分别为0.84、0.79、0.90、0.78;特征要素间存在交互影响,"临床能力"与"个人特质"的相关关系最明显(系数为0.74),且"临床能力"与其他要素均具有统计学相关关系。结论:新时代中医师的"个人特质"奠定了岗位胜任力的核心,"临床能力"是岗位胜任力关键能力,"科研能力"是当代中医师岗位胜任力的必要能力。