基层班组KPI管理中融入KSF因子的应用研究

在目前基层班组考核主要以关键业绩指标为主,对年度工作完成的情况进行了量化,直接促进了各项任务的完成,但也间接导致了员工只关心自身目标,尤其是在人员减少而工作量不变或增大的情况下,员工的工作效率和积极性下滑。通过引入“关键成功因子”有效解决了员工以岗位职责、职能或人员数量等因素导致工作效率低下等问题。

承德市人才吸引力的影响因素及提升路径

近年来,承德市委市政府为了贯彻落实人才强市战略,制定下发若干人才政策措施,极大地促进了承德市人才的培养、吸引、使用和激励。为了探究承德市人才吸引力的影响因素,制定更具针对性的政策,本文通过对人才吸引力指标体系的构建以及缩减,最终得到了10项人才吸引力关键指标,并通过KSF分析法对10项指标进行打分,得出薪资状况、个人发展机会、所在单位发展前景、地缘文化的归属与认同、人才政策享受程度是人才吸引力的重要影响因素。最终,从经济环境、基础设施和政府政策三个方面为承德市人才政策提供建议。

基于KSF视域下的绩效考核新模式探究

2023年,全国烟草工作电视电话会议上提出了“坚持不懈抓基层强基础,全面提升基础管理水平”的要求。绩效考核作为基础管理的重要环节,在衡量工作业绩、推动任务落实、辅助组织决策、激发全员活力等方面,发挥着至关重要的作用。本文以金昌烟草为例,将完善绩效考核模式作为推进治理体系和治理能力现代化建设的突破口,导入应用KSF全绩效管理模式理念,对现有绩效考核模式进行调整优化,力争实现“以目标定方向,以考核保落实,以管理促提升”的预期效果。

以行业关键成功因素开发胜任特征模型的案例探讨

由于社会经济环境的变化,为准确地发现、最大限度地开发和利用每个员工的能力,并唤起他们的主体意识,从而进一步提高生产率,提高对新技术、新产品和新市场开拓的效率,增强企业持续竞争优势,确保企业繁荣和员工的发展,越来越多的企业日益重视对胜任特征进行科学系统的管理,关注开发“人员胜任特征库”。如何界定适合本企业战略需要与业务发展状况的胜任特征,成为当前人力资源管理的重点工作之一。目前流行的胜任特征构建方法很多,各有各的优点,但均存在较大风险,不适合我国目前的企业现状。以行业关键成功因素开发胜任特征模型的方法是一种全新的思路,经过实践的检验,证明切实可行。

广色域钙钛矿量子点/荧光粉转换白光LED

报道了一种使用绿色CsPb(Br_(0.75)I_(0.25))_3无机钙钛矿量子点(PeQDs)和红色K_2SiF_6∶Mn^(4+)(KSF)荧光粉作为荧光转换材料实现广色域白光LED的方法。合成了绿色CsPb(Br_(0.75)I_(0.25))_3量子点,峰值波长为526nm,半高宽度为27nm,具有很好的单色性。采用蓝光LED芯片、红色KSF荧光粉和绿色CsPb(Br_(0.75)I_(0.25))_3PeQDs组合能够覆盖CIE1931颜色空间中很广的色域,达到NTSC标准色域的107%。利用丝网印刷和紫外固化工艺制作了PeQDs薄膜、KSF薄膜和PeQDs-KSF混合薄膜,与蓝光LED芯片组合得到了3种不同封装形式的白光LED器件。研究了不同封装形式对器件光学特性的影响,KSF薄膜在外侧的样品光效最高,为102lm/W,色温为7100K。

酸性红R在UV-蒙脱土KSF-H_2O_2体系中光降解行为研究

以紫外杀菌灯(波长为254nm)为光源,研究了酸性红R在由蒙脱土KSF和H2O2组成的类Fenton体系中的光降解行为,研究了反应体系pH、H2O2浓度对偶氮染料酸性红R光催化降解的影响,分析了酸性红R的光降解动力学规律。结果表明:对于100mg/L的酸性红R,在pH为3.0、66mg/L的H2O2和质量浓度为1g/L的蒙脱土条件下,在UV/类Fenton体系可以获得较高的反应速率,经50min的光照,酸性红R的光降解率为87.2%;而在类Fenton体系中的光降解率只有56%左右,可见UV对类Fenton体系有明显的协同作用;酸性红R的光降解动力学规律符合Langmuir-Hinshelwood方程,反应速率常数为1.82mg/(L·min)。

基于KSF模型的外来务工人员社会保障组合制度设计

针对外来务工人员社会保障制度中存在的问题和原因,我们建立基于KSF的外来务工人员社会保障组合模型,为不同类别外来务工人员设计对应的社会保障套餐,并在椭球分布条件下给出模型最优组合的求解方法。

SWOT分析的定量性研究

无论管理还是营销,在进行战略制定的时候都广泛运用到SWOT分析,传统的SWOT分析在实践中存在的突出问题表现为随意性太大,科学性和精确性不够。本文将通过KSF分析、CPM矩阵、EFE和IFE分析对SWOT如何定量进行研究,这种研究在实际操作中是非常实用而且必要的。

论关键成功因素分析方法在竞争情报实践中的应用

以我国某高校竞争力评估及对策研究为例,介绍了KSF分析方法的应用过程,包括在调查研究的基础上准确定位,正确识别KSF,搜集KSF情报,比较分析KSF,制定行动计划等。

基于“双K”管理理论在高职人才培养工作评价中的应用研究

根据高职院校新评估方案的设计原理与思路,评估工作应内化为学校教学质量保障的自觉行为。文章就如何运用人才培养数据采集平台,探索通过KPI、KSF发现、分析高职院校人才培养工作状态,促进学院的内涵建设,并引导学校重视人才培养工作状态数据采集平台的建设,改进评估方法与建立符合自身发展规律、特点和实际的评估长效机制。

基于资源营销战略的资源集中模式研究

资源营销是一种典型的战略营销,它是以资源作为研究导向,基于企业内外对资源的整合,将其转化为企业竞争优势的一种营销模式。本文在解析资源营销和资源集中内涵的基础上,对资源营销战略中资源集中的两种模式进行了探讨。

地方院校会计专业“二级五维”教学改革目标的建构

教学改革目标的确定是教学改革的起点,运用KSF法可以对教学改革目标进行分解。以MIS课程为例,从院系层面的教学改革管理目标和个体层面的大学生自我控制目标建立二级子目标,从课程内容、教学方法、教学资源、校企合作和大学生学业目标、职业生涯规划建立五维子目标。

基于定标比超和KSF的企业竞争情报分析方法研究

企业竞争情报分析是帮助企业制定竞争战略的重要方法,定标比超法(Benchmarking)和关键成功因素法(KSF)是企业竞争情报分析的具体方法。本文探索性将两种方法融合,将关键成功因素法融合在定标比超的实施过程中,使这两种方法更具操作性,以期为企业提供更为有效的竞争情报分析方法。

BCG结合KSF分析法在交通运输业务选择中的应用研究

在交通运输企业中,用于业务选择的方法有很多,为了提高业务选择的科学性,文章采用BCG矩阵法结合KSF分析工具用于企业业务选择,通过案例分析可得出这种方法具有实用性。

KSF分析法在多元化业务选择中的应用

KSF分析法可以在多元化业务和项目选择过程中作为一种策略选择工具进行使用。以"业务的发展前景"和"企业核心竞争力与业务关键成功因素的匹配"为坐标,对企业多元化现有和潜在业务建立业务模型,多元化业务关键成功因素与企业核心能力之间的匹配性高的业务即为金牛类业务。

蒙脱石KSF对甲基对硫磷的吸附研究

本文主要对蒙脱石KSF对甲基对硫磷的吸附情况进行了研究,研究了pH、离子强度对吸附的影响,甲基对硫磷的吸附符合Freundlich型吸附等温式。

国际酒店业创业研究进展述评

在快速发展变革的酒店行业,创业是获取持续竞争优势的关键。本文对酒店业的创业者特质、创业过程和创业的关键成功要素研究进行了较为系统的回顾和分析,同时也指出,目前酒店业的创业研究尚不成熟,存在许多值得探索和研究的领域。

KajaaniKSF的工作原理和故障维护

KajaaniKSF在线游离度仪是一种能够连续及时检测浆料游离度的在线系统，多年的运行证明，KajaaIIiKSF在线游离度仪维护量少，有助于提高纸机的时间效率。

经典绩效管理工具的应用研究

文章对经典绩效管理工具KPI、BSC、OKR和KSF 4种绩效管理工具的含义、由来及实施步骤进行分析,横向比较了4种工具的特点和适用情况,同时结合实际工作,得出工具需配合组织实际进行应用的结论。

基于产业转移视角下的我国LCD企业KSF研究

中国LCD企业如果希望未来在生存和发展方面取得连续核心竞争优势,必须将竞争定位于自身KSF的开发上。文章研究思路从核心竞争力的理论出发,结合我国LCD企业的现状,研究分析我国LCD企业关键成功要素所在,而当中投资决策能力是当前LCD企业最关键的成功要素。