浅析我国民营企业人力资源管理

我国的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,成为我国国民经济的重要组成部分,对我国国民经济的发展起着重要的促进作用。但在企业发展壮大,经营管理与文化含量不断提高,知识经济不断发展的同时,民营企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人才,原有的人力资源管理模式已不能满足企业发展的需要。

民营科技企业发展战略性新兴产业的思路与对策建议

分析民营科技企业发展战略性新兴产业所具备的条件及面临的机遇与挑战,提出民营科技企业发展战略性新兴产业的思路及对策建议。

中国民营企业研究：1987～2012年

本文采用文献计量方法，利用中国学术期刊网络出版总库（CNKI）并以“民营”或“私营”作为标题检索词，针对专家所确定的47种CSSCI期刊进行检索，获得1987～2012年发表的学术论文860篇。然后从载文变化趋势、期刊分布、基金分布、作者分布、机构分布、关键词词频和引用频次等方面进行统计分析。结论表明，民营企业研究已涉及多个学科领域，并呈现出研究视角不断扩展、内容持续丰富的趋势。深入分析现在以及未来民营企业所处的经营环境，尤其是转型期制度环境的独特性，并采用“情境嵌入式”方法考察转型期“中国情境”对于民营企业发展的影响，应是今后民营企业研究最为重要的方向。