基于人工智能技术的智媒体就业推荐平台构建研究

为了解决目前就业推荐方法资源覆盖率低的问题,设计一种基于人工智能技术的智媒体就业推荐平台。通过人工智能技术设计智媒体就业推荐平台的整体框架,包括基础数据模块、用户界面模块、后台管理模块及个性化推荐模块,并设计学生和管理者在智媒体就业推荐平台中的业务流程。采用基于就业意向的个性化推荐算法,在智媒体就业推荐平台中为用户推荐就业资源,完成智媒体就业推荐平台的构建。实验结果表明,该平台运行时间随着请求数量的增加缓慢上升,抗压性较好,资源覆盖率均高于80%。

国际贸易就业影响的国际比较——H-O-S及贸易乘数理论对贸易大国的适应性实证分析

国际贸易的就业影响,理论界并没有统一的认知,其中影响最大的有H-O-S和对外贸易乘数理论。11国比较分析基本证实了这些理论的现实意义,但由于受全球化和信息技术革命的影响以及不同国内经济形势的影响而复杂多变:H-O-S对就业质量影响的解释强于对就业数量的影响,对就业影响的静态效应的解释优于动态效应;对外贸易乘数理论则是对发展中国家的解释强于发达国家,对20世纪的解释超过21世纪初,对长期静态的解释优于短期动态。

学前教育专业硕士研究生入园就业意愿研究

分析影响学前教育硕士研究生入园就业意愿的深层原因,发现入园就业期望能直接影响学前教育硕士研究生的入园就业意愿;由入园就业相对成本及相对收益共同反映的入园就业效价,既直接影响入园就业意愿,也调节入园就业期望与入园就业意愿间的关系;个人认知、重要环境及重要他人三因素构成的入园就业内外部情景,既通过影响入园就业效价间接作用于入园就业意愿,也调节入园就业期望与就业意愿间的关系。由此构建出学前教育硕士研究生入园就业意愿的影响机制模型,并提出支持学前教育硕士研究生入园就业的参考建议,即政府应加强其就业保障、高校应提升其职业素养、幼儿园应增强其职前认同、学前教育硕士研究生应树立科学就业观。

中国总量性非自愿失业模型生成机制研究——基于凯恩斯就业理论的视角

中国失业问题主要不是结构问题,而是总量问题。运用凯恩斯就业理论中的周期性总量性失业模型,对长期总量性非自愿失业的生成机制的研究发现,应从控制人口增长、降低劳动参与率、缩短劳动时间及实行灵活的就业制度等方面扩张潜在就业规模,从而有效治理失业问题,促进社会的和谐发展。

我国高校女大学生就业歧视研究

在中国劳动力市场,大学生就业市场供求之间的矛盾越来越突出,就业歧视成为了人们关注的焦点。文章认为我国女大学生在就业过程中面临的歧视,从传统观念、法律、经济学等角度分析女大学生面临就业歧视的原因,构建一个以贝克尔歧视理论为基础的女大学生就业歧视模型,并根据模型提出解决女大学生就业歧视问题的对策。

金融危机背景下的大学生就业观——基于需要理论的分析

需要理论是美国人本主义心理学家马斯洛提出来的重要理论,它可以对当代大学生的不良就业观念进行全景式探析,并在其指导下,培养符合大学生自身特点的科学就业观。

试析凯恩斯的就业理论及对我们的启示

凯恩斯是现代西方经济学界最有影响的经济学家之一。他在《就业、利息和货币通论》中创立的以就业理论为核心的经济理论，对西方宏观经济学的建立发展和对西方国家宏观经济政策的制订，起了十分重要的作用，是继亚当·斯密发表的《国富论》以后一个重要的里程碑。

基于马斯洛自我需求理论的高等中医药院校大学生就业竞争力探究

结合马斯洛自我需求理论和调查研究结果,分析讨论了新时期高等中医药院校大学生就业竞争力要素。从学习性、合作性、适应性、表现性以及高校和大学生互补性的特点,结合马斯洛自我需求理论分析探讨了大学生就业竞争力提升路径。