L2000通用型射频导纳物位计的应用及常见故障分析

详细阐述了L2000通用型射频导纳物位计的工作原理,利用L2000通用型射频导纳物位计应用于飞灰及煤粉物位的测量,针对物位计安装过程中和实际生产应用过程中常见问题和故障进行简单的分析,并提出处理解决方案。

MOTOROLA旧瓶新装──V2088/V2188/L2000/V998+软件DIY升级

上期我们展现了ＭＯＴＯＲＯＬＡ ４００元级超低价手机Ｔ２２８８／Ｓ经过软件ＤＩＹ升级后拥有时间日历、编辑铃声、甚至闹钟、计算器、铃声下载等强大功能的风采。本期将介绍Ｖ２０８８、Ｖ２１８８、Ｌ２０００、Ｖ９９８＋、Ｖ９９８＋＋、Ｖ８０８８ 这几款市场拥有率相当高的ＭＯＴＯＲＯＬＡ手机通过软件ＤＩＹ收件升级后，拥有３００电话本、闹钟、铃声下载、自动签名、个人预制短信、定时转移……等比最新正规行货Ｖ８０８８＋拥有更加强大功能的情况。

摩托罗拉L2000如何进行个人信息转移

鉴于手机有多种不同版本和款式(原始设备制造商的不同产品),必须对每个主板进行准确配置,以使手机存储必要的和正确的个人标识信息.所以,当更换主板时,就必须把旧主板的个人标识信息转移到新主板上,以使该信息能被用户的手机正确调用.转移的方法有以下两种:正常转移和主转移.

L2000多针绗缝机工作原理

L2000多针绗缝是指利用多个针头一起工作，通过连续而有规律的线迹缝合织物。这种织物一般由布料夹着海绵或者丝绵，经绗缝，制造出具有不同花纹的产品，多针绗缝机是完成这种工作的机器。机器会按照事先设计好的花版，快速、精确地绘制出美丽的线迹。绗缝好的产品广泛应用于服装、床上用品及装饰面料等。该产品是一种高速高效的多针绗缝机械，独家首次突破了传统多针绗缝机的绗缝转速瓶颈—-最高转速可达每分钟2000转。拥有上下两个针排，下针排可以上下左右任意调节，配合上针排做出各种复杂精美的大幅面花型，上排或下排也可以单独使用；更有离合系统，可以实现真正的隔头绗缝。以上特点是其它多针绗缝机无法匹敌的。超大容量梭芯、自动供油系统、断线检测功能，触摸屏操作等，使工作效率大大提升。

摩托罗拉L2000/LF2000型手机检修实例

故障现象L2000型手机不能开机,按POWER键发现电流不到 20mA即下跌。 分析检修 查13MHz时钟,波形正常,吹焊U800,故障排除。

ONKYO L2000新一代的简约家庭影院音响套装

现代人的生活已被一种熙熙攘攘、充满欲望、喧嚣的、追逐功利的社会生活趋势所占据。科技日新月异,电器频繁更新换代,品牌的众多选择,功能令人眼花缭乱,操作越来越复杂,维修越来越难,使人们长期处于疲惫劳顿的状态之中,渐渐失去了电器消费和使用带来的乐趣。因此人们生活在充满选择,又难以选择的矛盾中。这就是我们面对的生活现实。

宝盈L2000绗缝机通过鉴定

11月11日，天津宝盈电脑机械有限公司举行了“L2000高速多针有梭绗缝机”科技成果鉴定会。由中国工程院院士沈昌祥担任主任委员的鉴定委员会一致认为，L2000项目达到“国际领先”技术水平，产品性能稳定、可靠、高效，可满足市场需求。

红棕象甲幼虫声音室内探测

根据红棕象甲幼虫蛀食、爬行时发出的声音,运用AED-2000L便携式声音探测仪对不同虫口密度幼虫的树段、树段的不同测试位点、不同温度条件下的幼虫、不同发育阶段的幼虫进行室内声音探测。结果表明:①随着虫口密度的增大,测量值(Total Hits和Total counts)随之增大,说明一定密度虫口范围内,虫口密度越大,声音探测效果越明显;②测试位点的选取对探测效果有较大影响,随着测试位点与幼虫距离的增大,测量值(Total Hits和Total counts)随之减小;③温度对幼虫活动声音的探测值(Total Hits)也有较大的影响,在(28±1)℃条件下,幼虫声音平均探测值(Total Hits)最大,其次(24±1)℃、(32±1)℃条件下幼虫声音平均探测值(TotalHits),但三者没有显著差异;④随着幼虫日龄的增加,测量值(Total Hits和Total counts)随之增大,但到末龄幼虫(接近预蛹期)时,测量值(Total Hits和Total counts)开始明显下降。

对我国优秀青年女子篮球队2000～2001年冬训体能和基本技术的测试分析

通过对参加 2 0 0 0～ 2 0 0 1年冬训的我国 2 7名优秀青年女子篮球队运动员冬训前、后体能和基本技术测试和技术评定结果的分析 ,揭示了参加冬训运动员的体能和基本技术的现状与变化 ,并将 2项体能测试结果与篮球运动管理中心制定的标准相对比 。

中国1982至2000年劳动投入质量改善源泉的实证研究

本文运用超越对数的指数方法 ,对中国 1982至 2 0 0 0年的劳动投入质量改善源泉做了量化的实证研究 ,为此建立了中国按照行业、性别、年龄、教育程度和职业类别五种劳动属性交叉分类的五个基年的劳动就业人数数据库和劳动报酬数据库 ,在此基础上对中国劳动投入质量改善的源泉做了结构化的分解。