教练员心理资本对工作绩效影响的质性研究——以郎平为例

采用质性研究方法,对教练心理资本与工作绩效的关系进行探索。遵循目的性抽样原则,收集郎平自传等文本资料,依据自编研究主题手册从中择取到158条原始语句,运用扎根理论的3级编码流程进行分析,产生14个开放式编码和2个关联式编码,形成1个核心式编码,构建教练心理资本影响工作绩效的理论模型:1)教练心理资本包括竞技意识、创新意识、乐观希望、韧性、责任、自我效能和幽默7个维度;2)教练心理资本通过榜样示范、骨干培养、技术训练、情绪感染、人格感染、团队规训、言语说服7种具体作用方式积极影响工作绩效。

郎平现象的文化考释

郎平现象的形成是老女排精神的继承和发扬,是当代体育全球化的典型代表,彰显了体育文化的新导向。郎平现象开阔了我国民众体育全球化的视野,进一步弘扬了体育的文化价值,优化了我国体育事业发展的软环境。

郎平执教中国女排发展前景的探讨

针对现阶段中国女排存在的问题与缺陷,结合郎平丰富的执教经历和经验以及科学先进的执教理念,探讨郎平执教中国女排后的发展前景。

浅析郎平媒介形象的呈现与启示

我国相关明星运动员的形象塑造文章屈指可数,改革开放以来,运动员媒介形象主要经历了三个阶段:1978年到1990年之间,运动员媒介形象非常极端,基本处于一个单质的发展期;20世纪90年代初到90年代末期是第二阶段,即我国运动员媒介形象发展的过渡期,一改之前单质时期的简单极端形象,转变为多层次立体化的体育明星形象,逐步形成商业化的发展趋势;2000年至今是我国运动员媒介形象的第三个时期,这一时期所赋予运动员的媒介形象由整齐划一的躯壳向有血有肉的"人"转变。笔者从媒介形象塑造角度,通过郎平各阶段身份确立、形象塑造成因这两个层面进行深入剖析,探讨在新媒体全面迅速发展的时代环境下明星运动员媒介形象塑造的方式,并以此推动体育文化的传播。

里约奥运会中国女排夺冠因素分析

中国女排在里约奥运会上演"黑四"奇迹,历史上第三次摘得奥运会金牌。金牌的背后是中国女排拥有优秀的教练员团队与世界顶级教练郎平、稳定发挥的主攻手朱婷以及永不言弃,顽强拼搏的女排精神。