劳动力市场竞争与分割的再认识

马克思在《资本论》中所论述的劳动力买卖、平均利润与生产价格,都是以完全竞争或自由竞争为前提条件的。但是,马克思指出,这是一种"理论上的假定"。这就存在着如何把马克思抽象化的理论运用于活生生的现实的问题。在现实生活中,劳动力市场既有竞争的一面,又有分割的一面,而且二者往往是交错在一起的。

模拟集体谈判大赛在劳动关系专业教学之作用研究

模拟集体谈判大赛是一项应用统计学、经济学、管理沟通、财务管理、人力资源管理、劳动法等多学科专业知识参与的综合性技术、技能型比赛。这项赛事的引入对促进各高校劳动经济学科课程与教学改革产生了深远影响,同时促进了劳动关系相关专业的人才培养模式改革。

从“劳动竞赛”谈和谐劳动关系

中国工会具有“建设”职能,这一特点经常受到质疑,特别在非公企业中,工会开展“劳动竞赛”活动更是引起争论。本文认为,工会具有建设职能,这是由对当前劳资关系性质的判断所决定的。抛弃“劳资冲突论”,采用“劳资互利论”,也是当代发达市场经济国家劳动关系的基本理念。

浅谈新形势下劳动竞赛的创新求变

劳动竞赛是工会组织职工群众开展群众性生产活动的重要载体,是培养和激发职工智慧和创造力最生动、最直接的途径。企业在新形势下,应不断创新劳动竞赛管理模式,拓展劳动竞赛的丰富内涵,深入探索建立劳动竞赛活动的长效机制。

以劳动竞赛为载体 提升水电站建设水平

公伯峡水电站参建单位有10多个,在社会主义市场经济条件下,业主以劳动竞赛为载体,充分调动了各参建单位和广大职工的积极性和创造性,增进了团队精神和职工间的友谊,促进了工程质量、工程进度、安全生产和文明施工,为实现建“精品工程”和创“鲁班奖”打下了坚实的基础。

社会转型、利益博弈与制度成长——以《劳动合同法》的制定为个案的研究

市场经济发展和社会结构分化必然带来利益分化,而制度化、合规则的利益博弈有助于实现利益均衡,促进制度成长。以《劳动合同法》的制定为个案,考察其具体的修成过程,有助于厘清社会转型期中国利益博弈的基本状况。《劳动合同法》的出台过程充满各个利益主体间激烈的利益博弈和相互妥协;立法过程中体现的科学立法和民主立法精神有望固化为一种制度,从而对中国的制度成长产生深远影响。但需要注意的是,利益博弈的过程中也存在话语权不对等、非均衡博弈等缺陷,因而,我们需要规范利益博弈过程,抑制强势利益集团过分的利益主张,维护弱势群体的合法权益,实现利益博弈与制度成长的良性互动。

企业有效开展劳动竞赛活动的措施

当前企业劳动竞赛过程中存在思想认识不到位、竞赛立项不规范等问题,企业要不断完善劳动竞赛活动的内容与形式,切实做到宣传发动求真务实,竞赛过程深入细致,考核评比公正分明,总结表彰优质高效,确保竞赛活动取得实效。

电力企业工会加强和创新劳动竞赛的探索

对贵州电网公司工会开展劳动竞赛创新的各种尝试以及过去存在的问题进行客观、细致的分析，指出了在劳动竞赛体制机制、劳动竞赛形式内容、劳动竞赛观念等方面存在问题，提出了解决这些问题的对策，对电力企业工会开展劳动竞赛工作有一定的指导作用。

对新时期企业开展劳动竞赛的认识和思考

随着经济改革的不断深入,为了适应激烈的市场竞争,需要给予劳动竞赛高度重视。本文通过阐述企业进行劳动竞赛应找准两个定位和特点,提出创新的途径,进而在新的历史条件下,为企业组织开展劳动竞赛提供参考依据。

中国共产党领导新型劳动竞赛探析——以东北解放区工人立功运动为中心的考察

抗日战争胜利后,东北解放区成为中国共产党实现全国解放与发展工业化的战略要地,但东北解放区深陷多重困境。为尽快恢复东北解放区工业,党加强对工人的组织领导,并运用“权力—技术”全面动员工人积极投身生产劳动竞赛。通过制定运动程序与标准、加强技术创新、发起挑战投标,掀起了群众性的工人立功运动,开辟了解放区工业领域劳动竞赛新篇章。这一新型劳动竞赛不仅促进工业生产快速恢复,有力地支援了东北以及全国解放,而且为新中国工业化发展奠定了基础,同时提高了工人的阶级觉悟,夯实了党的执政基础,具有重要的历史意义。

浅谈造纸车间如何开展好劳动竞赛

新形势下造纸车间的劳动竞赛必须勤抓、狠抓、用心抓,这样才能适应新的要求,迎接新的挑战。该文重点介绍了造纸车间如何富有成效地开展好劳动竞赛。