我国足球劳动合同争议的司法处理

在《中国足球改革发展总体方案》出台的背景下,探讨我国法院能否处理球员和俱乐部之间的劳动合同争议具有重要的现实意义。仔细分析晚近的司法实践,无论是《体育法》第33条的现行法规定,还是《国际足联章程》《中国足协章程》等体育组织制定的规则,抑或当事人同意提交中国足协仲裁委员会裁决的约定,都不妨碍民事法院对此类争议行使管辖权。然而,考虑到体育行业以及体育争端解决的特殊性,法院在处理此类案件时仍存在受案范围以及法律适用上的不足,影响审判的效果。基于国际体育仲裁院的先进经验,我国应建立专门审理竞技体育纠纷的体育仲裁机构以解决足球劳动合同争议,既要实现司法处理的终局性,又要避免对体育自治的过分干预。

劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考

我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅。要从根本上解决该问题,必须从正确定位劳动仲裁的性质着手,并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质:劳动仲裁和诉讼不是普通仲裁和诉讼的关系,而是劳动人事争议专门机构和普通法院的关系,应将劳动仲裁定位为司法性或准司法性,与此一致,裁审关系是特殊的一审和二审的关系。为此,需要重构劳动人事争议处理审级制度,取消和劳动仲裁性质不相吻合的程序和制度,并赋予劳动仲裁机构保全等强制性权力。

城镇化背景下我国劳动争议非诉解决机制的优化

随着城镇化阶段的加速发展,我国的劳动争议在总体上已经呈现出"争议的总量不断增多、争议涉及的当事人数量不断增大、争议涉及的内容不断多元化、复合化"等新的特征,这些新特征对我国劳动争议解决机制解决劳动争议的效率度、解决劳动争议结果的公平度及劳动争议之解决主体的专业素质都提出了更高的要求。但是,我国现行劳动争议解决机制建立在城镇化初期的社会背景下,其已有的立法变革仍不能有效应对当前因城镇化加速发展的社会背景而在总体上已经呈现出新特征的劳动争议。我国现行劳动争议非诉解决机制中的协商机制不能保障和解协议的自愿性和公平性,调解机制不能保障调解协议的效率和公平,仲裁机制不能保障仲裁裁决的公平和效率,解决主体的专业素质不能保障解决争议的公平。为此,我国应通过强化政府作为第三方的作用并保障仲裁机构的独立性和中立性、区分劳动争议的类型并设立专门的集体劳动争议解决机制、理顺劳动争议不同解决方式间的关系并提高非诉解决机制之争议解决主体的专业素质等措施来优化现行劳动争议非诉解决机制。

高校劳动人事争议特点和预防、调处机制研究

对高校劳动用工纠纷可从法律上划分为劳动争议、人事争议、劳务纠纷及非诉性人事争议四类。实地调研和司法案例分析的结果表明:高校劳动人事争议具有劳动争议诉诸外部程序的比例较小、人事关系受外部环境影响较大等八大特点。高校要减少劳动人事争议的发生率,须采取必要的法律措施,实施法治化、人本化管理,充分发挥工会维权的作用。为了妥善解决已发生的劳动人事争议,高校可尝试成立校内的劳动人事争议仲裁委员会,建立具有权威的内部调处机制。

试论现行劳动争议处理程序的重构

我国现行的劳动争议处理程序在司法实践中已经暴露出了许多问题 ,本文在分析该体制的缺陷后 ,介绍了国外的有关立法经验 ,并提出了重构我国劳动争议处理程序的几点设想。

农民工劳动权益的法律救济路径再思考——兼议《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。农民工劳动权益的法律救济尚存在诉讼当事人制度的不完善,民事诉讼和仲裁程序的不足,劳动争议处理程序的不当,劳动合同法落实不力等缺陷。因而,完善农民工劳动权益的法律救济路径应从以下几方面着手:健全诉讼当事人制度;完善民事诉讼和仲裁程序;完善劳动争议的法律解决机制;建立健全农民工法律援助机制,减免法律救济的费用;规范管理农民工的权利行使机制;进一步落实《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。

英美劳动争议仲裁组织及人员管理研究

国外劳动争议仲裁机构的组织形式主要有:政府机构模式、政府财政拨款自主管理模式和行业组织管理模式三种。英国和美国仲裁机构的劳动争议仲裁员已经成为如律师一样的社会职业。各个机构自主规定其选拔仲裁员的资质并负责对仲裁员名册进行管理。

人工智能在劳动人事争议仲裁中的应用分析

人工智能可以广泛应用于劳动人事争议仲裁领域,提高办事效率,服务仲裁员办案和有关部门精准决策,推进以劳动人事争议仲裁为核心的多元化纠纷解决机制的构建。人工智能在劳动人事争议仲裁领域的应用有较强的可行性,劳动人事争议案件便于实现知识图谱的构建,契合劳动人事争议仲裁简便、快捷的本质特征。但目前,劳动人事争议仲裁的智能化不仅存在技术障碍,还存在当事人素质参差不齐以及高度非结构化证据材料等因素,影响智能化的实现程度。推进劳动人事争议仲裁智能化,应以仲裁业务为中心,实现仲裁服务的便捷化、业务判断的智能化、数据流转的自动化、数据业务的融合化和仲裁管理的科学化。

弥合还是固化:仲裁调解中劳动者不公平状况的制度规制分析

仲裁调解是我国劳动争议处理制度中的重要一环,在注重社会治理的背景下发挥着重要作用。通过分析北京市X区2020年仲裁调解结案数据发现:仲裁调解对户籍歧视和用人单位强势方面有弥合作用,但在性别、个体劳动争议等方面还存在制度弥合不足。建议从重视女性劳动者权益维护、增加用人单位仲裁信息披露等方面进一步进行制度规制。

浅论劳动争议仲裁时效与劳动者的保护——兼评《劳动法》第82条

当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势 ,但对于劳动争议仲裁时效 ,有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同 ,因而在理论和实践中都颇存争议。重新界定《劳动法》第 82条中“劳动争议发生之日”的概念 ,合理解释劳动争议仲裁时效的中止、中断以及劳动争议仲裁时效完成的后果等 。

新中国成立70年我国劳动人事争议处理制度的演变、成就与经验

本文从制度初创、取消、恢复和探索、建立和发展、整合与加强等五个阶段描述了新中国成立70年以来劳动人事争议处理制度的演进历程;以调解和仲裁为重点,总结改革开放以来,在法律制度建立完善、劳动人事争议案件化解、基础建设和能力建设等方面取得的成就;以及坚持多元处理、改革创新、调解优先和仲裁独特优势等重要经验。本文认为,目前我国劳动人事争议处理制度运转良好,体制机制和工作中虽存在一些问题,但并无重大制度缺陷;应在保持现有“一般案件一裁两审,部分案件一裁终局”制度框架不变的前提下,通过制度完善和机制创新来充分发挥现有争议处理制度的优势,切实维护劳动人事关系的和谐与社会稳定。

劳动争议解决机制与海事法院专门管辖的冲突之法律应对

劳动争议解决机制与海事法院专门管辖的冲突实为海事诉讼法下的船员劳务合同纠纷是否适用仲裁前置的问题。通过两则案例,阐述了该冲突的表现,该冲突对劳动争议仲裁机构、法院造成诉累,易滋生管辖权异议的滥用,不能及时维护船员的合法权益。产生该冲突的原因是多方面的,包括对船员劳务合同纠纷的理解存在差异、相关法律法规缺乏衔接、忽视海事案件的专门性。对此,提出了司法应对及立法建议。

校院合作设立劳动人事争议仲裁派出庭的探索--基于浙江温州瓯海高教园区派出庭的经验

劳动人事争议仲裁存在"案多人少"、三方机制没有得到贯彻、专业化程度有待提高等问题,浙江省温州市瓯海区高教园区派出庭的探索为解决劳动人事争议仲裁的上述问题提供了一条新的途径,但需要进一步加大政府购买社会服务的力度,完善相应的考核评估制度等相关配套措施。

我国劳动争议解决模式存在的问题及其完善

文章对我国目前的劳动争议解决模式存在的问题进行了分析,认为"先裁后审"或"一裁二审"模式导致劳动争议案件处理时间漫长,劳动者权益得不到及时救济,裁审程序不能衔接,劳动仲裁机构压力增大,且强制仲裁违背了仲裁自愿原则。通过借鉴国外劳动争议解决机制,认为我国应改为"或裁或审"模式,同时发挥工会在劳动争议解决中的作用,并贯彻"三方原则"。

劳动人事争议仲裁办事机构改革与职能配置再审视

劳动人事争议仲裁是政府在劳动人事关系领域面向社会提供的一项公共服务。随着国家经济的快速发展和社会结构的变革,劳动人事争议案件呈逐年上升趋势,案多人少的结构性矛盾促使各地大力推行劳动人事争议仲裁办事机构实体化。但实践过程中,围绕仲裁委员会、仲裁行政机构、仲裁办事机构的设置及彼此间的关系、职能划分等产生了诸多问题,其核心是仲裁行政职能和仲裁办案职能分离后产生的'后遗症'。解决上述问题应沿当前改革路径实体化仲裁办事机构,剥离其行政职能转入仲裁行政机构,同时设置独立于人力资源和社会保障部门的劳动人事争议仲裁委员会作为政府的直属机构。

劳动争议专业审判研究报告

作为北京市经济总量最大的区域,朝阳区劳动争议案件所反映的情况和特点成为首都劳动关系状况的一个缩影。近五年来,朝阳区人民法院受理的劳动争议案件数量处于高位运行状态,并呈现明显的区域特征。劳动者诉求多集中在工资、加班费和经济补偿等问题,劳动争议案件审判态势原因复杂多元。相关法律法规不够完善、行业管理不够规范、发挥劳动争议调解机制作用不够充分等影响劳动关系和谐稳定的问题的存在导致劳动争议时有发生。因此,当前构建和谐劳动关系,推进区域经济健康快速发展,仍需社会各方的积极参与和协同努力。

论仲裁受案范围的适时、适度扩展

仲裁作为一种诉讼外纠纷解决机制,其存在的价值在于仲裁比之其他纠纷解决机制更为高效、专业、低成本。其中,当事人自治是仲裁的灵魂与价值保障。仲裁受案范围作为仲裁的领地划分依据,其确定直接影响着仲裁制度的现实存在和未来发展。反观我国现行实体法关于仲裁受案范围的规定,其时代特征和局限性甚为明显。它不仅使得包括非契约性纠纷、农业承包合同、政府商事合同(经济合同)等一些仲裁机制有着明显优势的社会纠纷,被排除在仲裁受案范围之外(同时其他机制也没有更好的解决方案),而且,还使得部分劳动争议仲裁偏离了仲裁的当事人自治本质。为此,本文基于仲裁在纠纷机制中的比较优势,探讨了仲裁受案范围的扩展及其可能的方向问题,目的在于为我国仲裁制度的完善和相关社会纠纷的解决提出一些建设性意见和建议。

劳动人事仲裁立法若干问题探讨

鉴于目前劳动争议仲裁委员会与人事争议仲裁委员会对某些案件受理范围发生意见分歧以及同一案件既涉及劳动（人事）争议又涉及民事纠纷应由哪一部门受理等受理案件范围、交叉案件的受理、申请仲裁时效、举证责任、处理争议程序等劳动人事仲裁立法尚无规定或认识不一，应研究确定划分受理案件范围的标准、交叉案件受理的原则、举证责任倒置原则和完善处理程序，以维护职工的合法权益。