“社会工厂”境遇中数字资本权力的时间规训:困境及其克服

在“社会工厂”的时间秩序中,劳动时间与自由时间的界限随着劳动时空延展、生产主体泛化、主体意识迷失而趋于模糊,作为“人的发展空间”的自由时间日渐“匮乏”。数字资本权力通过时间规训使人内化时间规则并形成最有利于价值增殖的“时间习惯”,形塑出“主动”延长数字劳动时间、增加劳动强度的驯顺主体以最大化攫取剩余价值。由于沦为驯顺主体深度受缚于数字异化劳动,人在“过度劳动”与“过度享乐”的迷失中深陷“时间困境”,既无益于高质量身心恢复,也无益于能力提升与精神跃升。走出人的发展之时间困境,需要基于数字资本主义生产关系的根本变革使人彻底免于时间规训并摆脱数字异化劳动之缚,从而彰显自由时间之于人的发展的意义。

论劳动的育人价值及其实现条件

劳动具有育人价值是现代劳动教育的理论命题之一。然而,现代劳动教育理论对这个命题的探讨忽略了一个根本性的前提问题,即劳动育人价值之实现是有其限制条件的。从理论的视角看,劳动育人价值之实现,是以“真正自由的劳动”为逻辑前提,异化劳动因其强制性、外在性和非人性并不具有育人价值;从实践的角度看,由于劳动具有教育上中立的特征,因而劳动育人价值又是以发挥劳动的教育力量为其现实条件,而劳动的实现方式亦即劳动教育的展开方式决定着劳动的教育力量之发挥。为了充分发挥劳动的育人价值,学校需要采取一种劳动的教育学视角,通过组织化的劳动、与全面发展教育相结合的劳动、创造性的劳动以及多方合作劳动来开展劳动教育。

发电厂直流系统的改造

阀控式密封铅酸蓄电池对充电电流、电压、时间、温度均有严格的要求。介绍了免维蓄电池的免维护、密封、温度、充电等特性,分析了福建华安水力发电厂直流系统运行方式的不足,提出了免维护蓄电池的更换和充电方式的技术改进方案,进行了成套微机充电装置的改造。改造的成套GZDW型直流系统微机充电装置投运后,系统运行稳定。

论行政权力对平等劳动权的干预

平等是宪法的基本原则,也是人们的追求和理想。法律保护公民平等的劳动权利。确保劳动权利平等的实现,不但需要平等主体之间的,更需要行政权力的介入。企业或者个人拥有平等的劳动权利,双方可以通过契约来实现劳动权,但是由于劳动权利的特殊性要求政府的行政权力的适当干预。行政权力对于劳动权利的干预需要有正当的理由,明显的涉及公共利益和人身权利,并为了正当的目的。

“劳动力游离”理论探究及其对我国资本治理的启示

“游离”是《资本论》中出现多次却鲜被研究的范畴,实际上贯穿了整个资本主义历史过程,但目前国内外研究尚显不足。马克思在《资本论》中阐述了劳动力的前两重游离,基于《资本论》的逻辑深入,在当代数字劳动条件下劳动力发生第三重游离,劳动者无意识地加入了数字生产的过程,劳动力丧失了与资本的雇佣关系形式。劳动力的第三重游离解蔽了数字平台对劳动者的剥削,揭示了劳动者数字无酬劳动的价值。劳动力三重游离累积使无产阶级境遇每况愈下,也使资本与劳动的实际隶属关系不断加深,劳动力越是游离,越是符合资本逐利的需要。劳动力游离的实质是资本利用劳资关系的不平等和其垄断地位加剧对劳动力的吮吸,是资本在逐利本性驱使下规避法律的约束,是资本有意把负外部性抛给社会。为克服资本造成劳动力三重游离的负面作用,我们第一要以人民为中心,坚持公有制为主体,发挥好互联网平台公有属性;第二要切实发挥制度优势,通过国家调控加强对非公平台企业引导;第三要完善劳动法,保护好数字劳动者合法权益。

非雇佣数字劳动具有生产性吗——基于劳动力游离理论的视角

数据是数字劳动的直接产品、是数字资本的核心,数据的价值创造是数字经济发展的重大问题。确立数字劳动的生产性有助于明晰数据产权的归属。非雇佣数字劳动是数据生产的主要方式,资本对非雇佣数字劳动的剥削是数字资本吮吸活劳动的最新方式。在劳动力的三重游离下,资本对劳动力的吸纳超越了雇佣形式,使非雇佣数字劳动同样具有生产性。数字资本通过构建垄断性的数字平台,把所有人都摄入数字资本关系当中,用户成为资本的游离劳动力无时无刻不在进行数据生产。庞大的数据生产使资本从无偿占有剩余劳动转向直接占有数字无酬劳动,活劳动本身构成了数字资本的隐德来希,脱离活劳动的虚假数据不具有使用价值。在数字资本主义中,数据取代雇佣关系重新链接资本和劳动者,因此,通过治理数据能够有效实现对数字资本的规制。