劳动关系的平衡与分化:基于工资议价的谈判地位测算

伴随生产力和生产方式的变化,劳动关系发生变革,对劳动保护制度提出了新的挑战。在工资议价的理论框架下,运用2003—2021年中国综合社会调查数据和双边随机前沿模型,测算雇佣双方谈判地位并比较其结构差异,发现总体上我国雇佣双方谈判地位的差距有所缩小,劳动关系呈现平衡发展的趋势,但谈判地位随雇佣双方特征及雇佣组合呈现出明显的异质性,男性、已婚、少数民族和城镇户籍的劳动者更具谈判优势,“农村户籍—国有企业”“低人力资本—大规模企业”雇佣组合劳动者谈判地位较低。因此,完善现行劳动保护制度有必要以谈判地位为依据,针对不同雇员、雇主和特定雇佣关系进行分类调整,真正实现劳动关系的实质平等。

国际上“生活工资”理念的实施进展及启示

国际劳工组织批准《关于工资政策问题(包括生活工资)专家会议报告的决议》,标志着生活工资理念在全球范围内进入实质性推行阶段。当前,全球仍有相当数量的工人面临工资低、劳动贫困等窘境,而协商对话机制对于劳动报酬权益的保障作用却在减弱。本文认为,国际劳工组织在总结一些国家和地区、机构以及跨国公司已有实践的基础上,在更大范围内倡导推行生活工资理念,这一举措意义重大,也将对未来各国的工资政策产生深远影响。本文提出,应密切关注这一趋势,切实掌握生活工资的真正内涵、测算原则以及实现路径,充分立足我国的工资分配实际,从认识层面、制度层面、技术层面和工作机制等层面,多措并举不断完善我国的工资分配制度。

提高劳动报酬 促进经济平稳较快发展

扩大内需特别是消费需求是我国经济长期平稳较快发展的根本立足点,但30多年来我国经济发展过程中却长期存在过度依赖对外贸易、政府投资和廉价劳动力等问题,再加上我国劳动报酬的长期偏低且在GDP中的比例不断下降,致使扩大内需乏力,为此,有必要建立有助于劳动报酬稳步提高的工资制度,改变劳动报酬偏低的状况,促进经济平稳较快发展。

我国最低工资制度制定及执行中的问题及对策研究

当前,我国低收入群体的劳动权益保护状况欠佳,其中,最基本的劳动报酬权难以得到有效保障,很多生产一线的工人工资低于国家最低工资制度,这不仅直接影响到劳动关系的健康和谐发展,而且也影响到社会公平与和谐的可持续发展。本文通过分析我国最低工资制度制定和执行中存在的问题,并提出相应的解决措施,以便使我国最低工资制度能更好地发挥保障劳动者权益、构建公平合理的收入分配秩序的作用。

政府干预与劳动者权益——兼与王一江先生商榷

最低工资制度在中国的实施是有效的,并不会出现劳动经济学理论规范分析得出的"获益者是被覆盖部门,损失者是未覆盖部门"这种现象。主要原因是,中国规范部门的工资高于均衡工资,更高于最低工资;中国不规范部门,实际上是雇主垄断型劳动力市场。政府应该干预劳动力市场、劳动关系的运行,政府干预的价值取向是,确立劳动者主体地位、追求经济效率。

最低工资制度现存的主要问题及对策探析

我国的最低工资制度已实行多年,但效果并不理想,表现在各地方的最低工资标准普遍过低,没有达到保障最普通劳动者基本生活之目的。本文在分析最低工资制度的缺陷和存在的主要问题的基础上,针对性地提出解决对策及合理化建议。

关于收入初次分配制度建设的思考

建立健全合理有序的收入分配制度,是构建社会主义和谐社会的一个关键环节。收入初次分配制度建设主要包括:保障劳动者充分就业的劳动就业制度、保障按劳分配收入的主体地位和工资正常增长的制度、生产要素所有者凭借其要素产权取得合理收入制度的建设。此外,还要加强保证初次分配有序运行的法律制度建设。

中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在"一刀切"、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。

基于收入分配公平视角的工资制度研究

按贡献参与分配的各项因素中,劳动是其他要素赖以发挥作用的基础,它在国民收入中的贡献居于首位。当前缩小我国收入分配差距的关键在于提高劳动收入报酬。基于对劳动所蕴含的同质要素的分解,从微观层面设计的要素工资制遵循了"投入什么要素,领取什么报酬"的原则,它既解决了职工劳动量的比较计量问题,也解决了按劳分配的公平合理度量问题。从宏观制度保障层面来看,需要从树立正确的分配观念、合理确定各种要素贡献度、提高劳动报酬的比重、加大最低工资制度执行力度、建立合理与有序的工资增长机制、推行工资集体协商制度等方面入手。

论“值班”的法律规制

“值班”作为劳动给付的特殊形态,关联工时和休息,关乎劳资双方利益得失。实践中对于“值班”的认定标准与调整方式等认知较为混乱,也缺乏共识性的理论和规范遵循,应对这一问题给予关注、探究和建构。“值班”具有双重内涵,其判定标准与劳动者职业特征及类型相关并受工时制度含摄。劳动给付与报酬给付作为“值班”的核心内容,应遵循劳动自由原则并设置“值班”时间上限,明确“值班”报酬给付的强制性并合理确定其数额,以保障劳动者休息权,从而实现劳资社三方利益之平衡。

劳动合同法与公平、效率

劳动合同法从立法之初到现在,始终就存在争论,劳动合同法的价值目标应当是什么,在公平与效率之间劳动合同法应当如何权衡取舍,是争论的实质问题。劳动合同法以体现公平为最高价值目标。劳动合同法作为社会法,侧重保护劳动者权益,同时在劳动者和用人单位之间寻求利益平衡。劳动合同法增加了用工成本,对于就业也有一定影响。劳动合同法应当实现有效率的公平。

基于发生性质的薪酬调整方法

传统的人工成本分析方法往往只通过指标测算给出企业人工成本效率的判断,但在如何利用人工成本分析的结果进行人工成本调整方面的讨论却比较少。结合企业人工成本历史情况以及同时期的外部人工成本情况,包括行业水平、主要竞争对手水平,人工成本分析的结果对企业人工成本的投入起指导作用。基于人工成本发生性质的薪酬体系成为调整的方向,并在人力资源管理中运用。

英美学者关于资本主义社会与正义关系研究的述评

马克思对资本主义社会进行激烈的批判,然而,他是否指责或控诉资本主义社会不正义呢?当代英美分析的马克思主义者以资本主义雇佣劳动和剥削制度与正义之间的关系为焦点展开了广泛的争论。毕竟,这两种制度是马克思批判资本主义社会的经典案例。在研究和争论中,学者主要持有四种不同甚至相互冲突的观点。要提炼或建构以唯物史观为范式的社会正义思想,这些观点都值得认真对待。

在地区差异基础上的最低工资制效率的分析

最低工资制度保护的是低端劳动力的利益。然而,由于种种原因,我国东西部经济发展很不平衡,从而使东部城市的最低工资水平比中西部农村的平均收入水平要高。低端劳动力市场在城市低端劳动力和流动的外来农民工之间存在差别,使二者的劳动力价值不等;在工资水平上,歧视农民工现象也屡见不鲜。低端劳动力市场均衡的结果,使得用人单位从节约人力资本考虑,其预期支付的工资水平必然低于政府制定的最低工资标准,而高于外来务工人员在中西部本地的平均收入水平,导致最低工资制的执行效率非常低。

推行工资集体协商制度刍议

从历史经验、现实发展、未来要求、国际惯例上看,加快企业工资制度改革,推行工资集体协商制度具有客观必然性和现实紧迫性;实施工资集体协商制度对于改善企业分配机制、加强工会职责、促进社会和谐共享具有重要意义;加快企业工资制度改革,推行工资集体协商重点在于:源头立法是前提、改革工会是关键、转变观念是基础、健全机制是核心。

关于农民工最低工资制度的思考

当前我国农民工的工资水平相当低,几乎享受不到任何社会保障。农民工的不公平待遇已经引起了一系列社会问题,阻碍了我国的城市化进程。必须实行农民工的最低工资制度,提高他们的收入水平,并将他们对就业服务、义务教育、住房等的需求纳入城市公共服务的范围。只有这样才能使农民工与社会各阶层融洽相处,从而实现和谐社会的发展目标。

我国最低工资制度研究

根据最低工资制度的相关理论,实施"最低工资"制度有利于保护劳动者的权益,维持社会的稳定,缩小过大的收入差距,有利于低收入劳动者进行人力资本投资,有利于扩大内部需求。我国在该制度的实施过程中存在最低工资标准内涵不统一、调整时间不明确和立法层次较低等问题与弊端。针对最低工资制度在运行过程中出现的问题及其原因,提出了统一其内涵、规范其调整时间和加强立法建设等可行的建议与措施。

工头制、劳动力市场分割与工资扭曲:来自近代工业的证据

工头制是近代工业企业中广泛采用的管理制度,它不仅是一种劳动管理制度,更是一种劳动招聘制度。本文使用《中国工业调查报告(1933)》的行业数据,考察了工头制度对工资扭曲的影响。我们对工资扭曲指数的测算表明,近代工业行业大都存在工资向下扭曲,即工人实际工资低于其边际产品价值。进一步的研究发现,工头制度对工资扭曲有显著的正向作用,在考虑选择性偏误和内生性偏误后该结论依然稳健。随后的机制分析显示,工头制度分割了劳动力市场,使其对工资的向上和向下扭曲发挥作用。同时,只有当工头制实施强度增大时,工头薪资才会加剧工资扭曲。

工资本质属性研究

当前,人们对马克思所提出的劳动力是商品理论有了不同的看法,有学者认为劳动力非商品,而劳动是商品,文中从三个方面做了分析,最后得出结论,无论在社会主义公有制中还是资本主义私有制中工资的本质属性都是劳动力的价值。

建筑劳务用工模式及其问题研究

建筑劳务用工模式的不完善是导致建筑劳务用工问题的主要原因之一。介绍施工企业直接雇佣、劳务分包企业用工、架子队用工和非成建制用工四种模式。运用问卷调查法与实地调研相结合的方法调查传统建筑劳务用工模式下产生的劳务用工问题现状,调查结果显示农民工工资被拖欠问题最为严重。在上述基础上,以实名制管理为手段,构建以劳务"基站"为依托的建筑劳务用工模式,为模式创新提供思路。