国有大中型企业经营绩效影响因素分析--以浙江省级国有监管企业为例

国有大中型企业经营绩效受企业所处环境的各种内外部因素的影响,本文采用多元统计方法对影响浙江省国有企业经营绩效的若干主要因素进行了因子分析,并且利用提取的因子建立了关于企业经营绩效的回归方程,初步解释了国有企业经营绩效水平增长的原因。

大型建筑国企科技创新人才激励机制研究

科技创新是企业实现质量效益现代化的必经之路,而科技人才是科技创新的第一资源,大型建筑国企应构建符合企业实际的科技创新人才激励机制以激发企业创新动能。本文通过现状分析指出大型建筑国企科技创新面临的关键问题,综合运用文本挖掘与马斯洛需求层次理论从生理安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求四个维度识别科技创新人才激励影响因素,以问题与因素为导向从薪酬激励、文化激励、组织激励与成长激励四个方面着手构建“企业”科技创新人才激励机制,为解决企业科技人才流失,实施“人才强企”战略提供借鉴。

国有科技型企业岗位分红激励政策与实践

为加快实施创新驱动发展战略,加大对技术和管理人员的激励力度,促进国有科技型企业可持续发展,国家实施了国有科技型企业股权和分红激励政策。岗位分红激励作为目前能够在国有科技型企业推行的一种整体性激励举措,是在原有薪酬体系之外的增量激励,可有效解决部分企业对科研、经营、管理、营销骨干人才激励力度不足的问题。实施岗位分红激励需从制度建设、激励对象确定、激励总额设计、考核指标设置、分配模型设计等方面进行全面系统设计,充分考虑企业、部门、个人的价值贡献,建立“事业共建、价值共创、利益共享、风险共担”的激励模式。同时,岗位分红激励作为中长期激励工具的一种,应当与项目收益分红、混合所有制员工持股、科技型企业股权激励、创新项目跟投激励等多种激励工具组合使用,形成多维度、多层面、精准化的激励体系。

STL-1GW型无线存储式数字陀螺测斜仪在磁性矿区中的应用与探讨

在磁性矿区中用于矿区孔内顶角无缆自动记录测量最主要的仪器就是STL-1GW型无线存储式数字陀螺测斜仪,针对这一应用现状,提出STL-1GW型无线存储式数字陀螺测斜仪在磁性矿区中的应用与探讨。通过STL-1GW型无线存储式数字陀螺测斜仪进行磁性矿区地面定向,以经纬仪测量出仪器所处的方位即为仪器定向方位角;通过磁性矿区下孔测量,计算下孔测量方位角误差,减少磁测状态下下孔测量的误差;利用ARM进行钻孔深度的记录,通过无线存储式芯片内部的高速信息处理器计算钻探的倾斜角度、面向角参数等,同时提取对3~5个有效点,实现磁性矿区内顶角无缆自动记录。

数字普惠金融发展与企业债券融资

本文利用2010—2021年我国数字普惠金融发展指数和企业债、公司债以及企业外债数据,全面分析了数字普惠金融发展对企业债券融资的影响。研究发现:第一,企业所在地数字普惠金融发展可以促进企业通过企业债、公司债等方式融资,但在一定程度上会抑制企业外债融资。造成数字普惠金融发展对企业内债(企业债和公司债)和外债差异性影响的原因是,企业所在地数字普惠金融发展会促进企业在当地或国内金融市场融资,削弱了企业通过外债融资的需求,从而导致企业在境外融资规模的下降。第二,数字普惠金融发展中覆盖广度、使用深度和数字化程度三个维度因素对企业债券融资存在异质性影响。其中,覆盖广度对企业债和公司债的影响最大,数字化程度对企业外债融资影响最大。第三,与大企业和国有企业相比,数字普惠金融发展对中小企业和非国有企业债券融资的促进效果更好。基于此,本文从提升企业融资质效的视角,提出了完善我国数字普惠金融体系的相关建议。

非国有股东治理与企业风险承担水平——来自国有企业混合所有制改革的经验证据

以A股国有上市企业为样本,考察非国有股东治理对企业风险承担水平的影响。研究发现,非国有股东治理能够显著提升国有企业的风险承担水平,这种影响在2013年底国有企业混合所有制改革强化之后更加明显,在地方国有企业和竞争性国有企业中更加突出。进一步研究发现,非国有股东治理对企业风险承担水平的影响机制在于提高高管薪酬和降低代理成本,提高股权混合制衡度和超额委派董事均能提高企业风险承担水平。研究结论从企业风险承担的视角证实了混合所有制改革的效果,为进一步推进混合所有制改革提供了经验证据和借鉴。

国有企业非实际控制人治理参与度与企业创新——基于中小型国企混改的实证研究

进一步深化国有企业混合所有制改革是调动国有经济活力、放大国有资本作用的重要举措,是新时代经济社会发展的趋势之一。文章以中小型国有企业为研究对象,分析非实际控制人在中小型国有企业中的治理参与度对企业创新的影响。研究表明:当非实际控制人参与企业治理时,企业创新的可能性更高;非实际控制人的治理参与度与企业创新存在正相关关系,非实际控制人治理参与度越高,企业创新能力越强、水平越高。进一步分析发现,不同非实际控制人的治理参与对企业创新的影响存在差异,独立性越强的非实际控制人参与治理后对企业创新的促进作用越大。今后在国有企业混合所有制改革的过程中要引入优质且具有创新作用的非实际控制人,提高非实际控制人的话语权,建立健全政策法规,充分发挥非实际控制人对企业创新的促进作用。

数字时代大型国有企业战略创业机会构建机理及演化案例研究

以山东黄金集团有限公司建设和推广“国际一流示范矿山”的实践过程为研究对象,运用探索性单案例研究法,凝练数字时代战略创业机会构建机理及演化模型。研究发现:(1)根据自上而下、上下交互和自下而上的构建情境,在探索型程序、实践型程序与衍生型程序的引导下形成不同的构建基础,进而构建破冰型、重塑型和衍生型战略创业机会;(2)对新事物的接受程度,高层、中层与员工间的动态交互,以及大型国有企业的改革逻辑共同驱动战略创业机会由破冰型机会向重塑型机会,再向衍生型机会演化。

国有企业中长期激励研究及建议

中长期激励对国企改革发展具有重要的意义,近年来,国务院国资委大力推动国有企业开展中长期激励工作,取得显著成效,但在实施过程中也出现了一些问题。对中长期激励政策的演变过程、工具及分类,结合典型案例分析,提出有针对性地选择激励方式、加大重大项目支持力度、创新激励组合方式、发挥基层首创精神等建议,为国有企业实施中长期激励提供参考。

国有大型企业集团自主完成纸质档案数字化转换工作的实践探索

近年来,随着企业数字档案室建设与档案数字资源建设的现实需求,室藏档案数字化转换工作成为企业档案管理中面临的一项重点工作,尤其是对大型的国有企业集团来说,因集团历史悠久,业务范围广,室藏档案数量庞大,且年代较久的档案纸张质量差等问题,面临的转换工作压力较大。因此,对国有大型企业集团来说如何自主完成室藏档案数字化转换工作,是当前亟需解决的一项难题。文章将通过总结某企业集团自主完成数字化转换工作探索实践,为后来者提供借鉴经验。

国有大型企业科研管理体系探讨与实践

在分析不同类型企业科研管理现状的基础上,建立适用于国有大型企业的科研管理体系,涵盖科技需求的收集,科研项目规划、计划与实施,以及成果应用和后评价等科研项目管理的全过程,并结合中国石油管道公司的科研管理实践,对所建立的管理体系进行详细的分析讨论。

国有大中型企业职工满意感研究

本文在对山东省国有大中型企业职工进行大规模抽样问卷调查的基础上 ,分析了满意感调查表的信度和效度 ,并探讨了运用该调查表所得出的一些重要结论。对所获数据的分析表明 :( 1)满意感量表具有良好的再测信度和结构效度 ;( 2 )国有大中型企业职工总体满意感和五个方面的具体满意感不太平衡 ;( 3)国有大中型企业职工满意感受到职工个人的性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、工作性质、进厂方式 ,以及职工所属企业所在地区、企业规模、效益。

基于管理风险偏好量表的管理风险偏好实证研究——以大型国有企业管理人员为例

风险偏好是风险管理的逻辑起点。针对国际上还没有一套适用于研究企业管理人员风险偏好所需量表的现状,在对偏好、风险偏好及管理风险偏好概念界定的基础上,设计开发出了一套管理风险偏好量表,并对308位大型国有企业管理人员进行了问卷调查,验证了该量表具有较好的信度和效度。调查结果显示,各类管理风险偏好及总体管理风险偏好的分值分布呈正态分布特征;管理人员对不同的风险展示出了不同的偏好;总体而言,管理风险偏好与年龄、职位呈显著相关关系,与性别、受教育程度及所处企业规模无关。

国有大型煤炭企业产业转型与持续发展研究——来自萍乡矿业集团的实践与启示

煤炭企业是典型的资源依赖型企业,随着不可再生的煤炭资源逐渐枯竭和受生态环境保护约束的日益加大,我国越来越多的煤炭企业面临着如何通过产业转型实现持续发展的挑战。本文在借鉴已有相关研究成果的基础上,以我国具有代表性的江西萍乡矿业集团为个案,从"创新视角"对影响大型煤炭企业实施产业转型的关键成功因素进行深入分析,研究发现:不断地推进战略创新、制度创新、技术创新、管理创新是萍乡矿业集团产业转型取得成功并实现持续发展的关键。本文的研究可对相应资源型企业实施产业转型提供一定借鉴和参考。

油气矿业权系列改革对国有大型石油企业的影响探析

2017年以来,我国针对石油天然气勘探开发领域的市场化改革先后出台一系列政策,其中矿业权改革是本轮油气体制改革中的重点,将对油气行业和国有大型石油企业产生深远影响。为此,本文结合我国油气矿业权现状和今年以来国家矿业权改革相关政策精神,分析了矿业权改革新政对国有大型石油企业生产经营和未来发展的影响。最后本文提出了国有大型石油企业落实油气矿业权改革的相关建议,具体包括积极配合国家完成改革工作、深入研究油气资源利用方法、有效落实体制机制保障措施等。

大型国有分公司总经理自主权评价及实证分析

从投资决策自主权、产品销售自主权以及人力资源管理自主权三方面构建了大型国企分公司总经理自主权的评价指标,并基于调研数据进行了评价及实证分析。研究表明,在分公司总经理自主权中,人力资源管理自主权相对较好,投资决策自主权最差;分公司总经理自主权对分公司业绩具有显著的促进作用,但当分公司总经理自主权达到一定程度后,对业绩的作用将减弱。与此同时,分公司总经理的投资决策自主权对分公司业绩的影响最大。最后,根据分析中发现的问题提出了强化分公司总经理自主权的具体对策,并指出,由于大型分公司所表现出来的强的"法人特性"以及总公司与分公司之间代理问题的存在,总公司在对待分公司的方式上,应该由传统的管理向治理转变,但这又引致"分公司治理的必要性"等诸多理论难题。

大型国有企业管理人员岗位评价因素认同度的研究

本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上,设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出大型国有企业管理人员岗位评价因素体系,并对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。

关于大型国企履行社会责任的调查与思考——以国家电网公司为例

企业社会责任自在西方被提出至今,已经引起世界范围内的广泛关注。政府、企业、消费者个体对这一概念均有一定程度的理解和认同。但是,不同国家或者地区企业社会责任的发展状况却存在差别:通常认为发达国家的政府、社会、企业及消费者个人对企业社会责任的认知与关注发展程度更高。国家电网公司是我国最早发布企业社会责任报告的企业之一。本文主要以国家电网公司为例,旨在探讨我国大型企业在履行企业社会责任方面的实践现状,在此基础上对其存在的问题进行分析,并对未来的发展提出建议。

中小企业贷款难和国有商业银行难放贷的症结分析与对策

中小企业在我国国民经济中具有十分重要的地位,加快中小企业发展对全面建设小康社会具有十分重要的作用。然而,中小企业贷款难和国有商业银行难放贷的问题在现实经济生活中却客观存在。其症结既有企业自身原因,又有金融机制的制约因素,另外,还包括社会环境等方面的原因。疏通国有商业银行和中小企业之间的融资渠道,必须实现政府、银行、企业三方联动,采取系统对策。政府要发挥宏观调控的主导作用,努力营造促进中小企业发展以及国有商业银行向中小企业贷款的政策法制环境和社会服务环境;国有商业银行要深化产权制度改革,转换经营体制和机制;中小企业要不断提升自身素质。