ZTE Positioned in the Leaders Quadrant in Leading Industry Analyst Firm Report

ZTE Corporation announced on July 14, 2010 that it has been positioned in the leaders quadrant in Gartner＇s Magic Quadrant for Softswitch Architecture Report.

NVC龙企功能升级模式演进及机理纵向案例研究——技术自主性视角

国内龙头企业核心技术自主可控成为制约NVC(国内价值链)功能升级的关键问题。通过文献归纳,以能力自主与产权自主解构技术自主性内涵,并根据产品平台与技术轨道双维度划分NVC龙企功能升级模式。基于“能力—战略—行为—绩效(RSCP)”分析框架,选取华为海思公司作为纵向案例研究对象,探索技术自主性视角下NVC龙企功能升级模式及演进机理。结果发现,模块创新与知识产权创造能力通过产品渐进升级模式提升供应链;架构创新与知识产权布局能力可以调整技术轨道,通过产品突破升级模式I打通创新链;架构创新、模块创新和知识产权运营能力可以变革技术轨道,通过产品突破升级模式II主导价值链。

供应链关系质量对企业质量绩效的影响——供应链领导力的中介效应研究

众多研究表明关系质量对企业绩效有着重要的影响,但在供应链背景下探索关系质量对企业质量绩效影响的研究相对较少。本文基于中国144个制造企业样本,将供应链关系质量分为供应商关系质量和顾客关系质量,分别探究其对企业质量绩效的影响,同时关注供应链领导力的中介效应。研究结果显示:(1)供应链关系质量对企业质量绩效具有正向的影响,且相对而言,供应商关系质量对企业质量绩效的影响更显著;(2)供应链领导力对企业质量绩效有正向影响,且供应链领导力在供应链关系质量与企业质量绩效的关系中起着部分中介作用,在顾客关系质量与企业质量绩效的关系中起着完全中介作用。

基于领导企业行为的产业网络及其动态性研究

产业网络是由网络参与人运用各种资源展开活动而形成的动态组织。领导企业运用其对网络的控制力构建了两种不同层面的网络规则。受领导企业战略行为和组织形式影响,产业网络产生扩张、收缩和转移。技术变革使新企业可能取代原有企业成为新的领导者,并重构产业网络。企业行为导致产业网络动态变化的实质原因来自于企业绩效的变动。构建了产业网络与企业绩效,企业绩效与企业产出、区域资源、竞争性企业、供应商的函数关系,分析了企业绩效如何影响企业进出并引发产业网络的动态变化。

集群学习与集群创新发展——来自浙江省台州市的实证分析

通过对浙江省台州市产业集群的技术学习现状进行调查和分析,发现台州市产业集群一方面存在着大量的技术学习活动;另一方面也发现了其同发达国家产业集群技术学习模式的不同之处,即整个集群技术学习的最大特征是龙头企业从集群外获取技术知识,并以非正式的技术学习方式在集群内扩散,从而使集群的技术学习呈现一种"外向型"学习模式。最后为台州市产业集群的发展提出了三点政策建议。

组织特征影响政治资源企业的财务能力吗?——基于中国上市公司的非参数检验

选取2006-2010年174家设立党委(支部)的中国A股上市公司,使用非参数实证方法检验政治资源企业四个基本组织特征(CEO二职合一、企业党委书记兼职、企业控制权和企业成立年龄)对其增值、增长和盈利三种财务能力的影响。研究发现,在中国政治资源企业中,公司成立年龄和最终控制权显著影响影响企业增值增长、但对盈利不显著;相反,CEO二职分离、党企职务合一影响企业盈利、但对增值增长不显著。最后就财务能力视角给出相应政策建议。

高层管理团队领导特质与公司国际化关系实证研究

基于高层阶梯理论,验证了高层管理团队领导(TMT)特质与公司国际化的关系。样本取自112个国际化制造业企业,结果表明,国际化程度高的公司的TMT成员更倾向于具有高的教育水平、短的组织任期以及国际化的经历。同时,发现高绩效公司的TMT特质与公司的国际化水平有更强的关联程度。

基于技术学习的区域创新网络升级研究:以浙江台州为例

技术学习是影响区域创新网络升级的核心因素,外向型和内向型技术学习是其两种典型模式。通过对浙江台州146家集群企业的问卷调查发现:区域创新网络中的技术学习活动非常活跃,非正式技术学习活动居于主导地位,龙头企业在技术学习中扮演着关键角色。从完善内部网络和开拓外部联系两个角度,提出了进一步推动产业集群创新网络升级,提升集群企业技术创新能力的对策建议。

环保舆论压力对制造企业绿色创新能力的影响——领导环保意识与组织绿色学习的链式中介效应

随着互联网的发展,新闻媒体带来的舆论压力对企业生产经营方式产生了一定影响。然而,对环保舆论压力影响企业绿色创新能力的作用机制问题,现有研究并没有给出明确答案。基于议程设置理论和高阶认知理论,分析环保舆论压力对企业绿色创新能力的影响,并探讨领导环保意识和组织绿色学习的中介效应。基于201家制造企业的实证研究表明,环保舆论压力能够正向影响制造企业绿色创新能力提升;组织绿色学习在环保舆论压力与企业绿色创新能力关系间发挥中介效应;并且,领导环保意识和组织绿色学习在环保舆论压力与企业绿色创新能力关系间起到链式中介作用。基于以上研究结论,提出有效提升企业绿色创新能力的对策建议。

企业知识产权战略制定中高层领导特征及其影响——基于科技人员满意度的调查研究

利用问卷调查和因子分析及多元回归等规范分析方法,从企业技术人员满意度的角度,对企业知识产权战略制定过程中高层领导特征,及其对企业知识产权战略制定的影响等问题进行了实证分析。分析得出:①高层领导的内部协调能力、激励能力和内外部资源整合能力等行为变量对企业知识产权战略制定具有较高的影响力;②在企业知识产权战略制定过程中,可以将高层领导的特征概括为高层领导的内部管理能力、思想道德素养和对外管理能力3个维度。其中,相对于其它两个属性,高层领导的内部管理能力在企业知识产权战略制定过程中具有更重要的作用。最后,结合我国实际给出了一些政策建议。

双元创新对企业价值的影响:领导者调节焦点的调节作用

随着中国经济进入增长动力转换攻关期,双元创新成为中国企业高质量发展的重要抓手。基于双元创新理论和调节焦点理论,以2007—2018年香港交易所中资上市公司为样本,采用文本分析法构建领导者调节焦点与企业双元创新指标,实证分析双元创新对企业价值的影响,以及领导者调节焦点对二者关系的调节效应。结果发现:①企业探索式和利用式创新均对企业价值具有正向促进作用;②领导者促进焦点会削弱探索式和利用式创新对企业价值的正向影响;③领导者防御焦点可以强化探索式创新对企业价值的促进作用,但会弱化利用式创新对企业价值的促进作用。结论丰富了双元创新对企业价值影响的研究,可为提高领导效率,优化企业双元创新实施效果,进而驱动经济高质量发展提供经验证据和启示。

浅析如何用激励调动职工的积极性

以如何用激励调动职工积极性论题,认真论述了通过从领导树立共愿,把握言与行,采用影响和尊重方法,运用货币和业绩奖励,实施目标与工作激励,聘用后应充分信任,注意公平、公正几方面激励步骤来调动激发职工工作积极性。

从交易契约到个人信誉——关于企业领导权威的理论探讨

领导者的权威程度如何 ,是影响企业状况的一个至关重要的因素。契约经济学指出 ,以命令服从的权威关系取代讨价还价的交易关系 ,是企业区别于市场的根本标志 ,但对权威是如何产生的 ,契约经济学没有做出明确的回答。经验表明 ,仅靠监督机制 ,不足以保证企业的市场活力 ,相反 ,在很大程度上 ,企业的活力与其凝聚力相关。只有与企业凝聚力联系起来思考 ,才能较好地理解企业领导权威的形成机制。应把经济学分析与社会学和行为科学分析结合起来 ,建立企业领导权威的跨学科理论解释模型。

传统企业电子商务战略启动:阶段特征与决策行为差异

"互联网+"战略提出中国传统企业可通过实施电子商务实现网络使能的企业转型。已有多数研究检验高层管理者、IT规划和商务变革在网络使能转型中的作用。尽管对于传统企业来说电子商务战略启动很重要,但如何在战略层面推进电子商务战略启动,在战略和信息系统领域还缺乏相关的研究。特别是,信息技术采纳和扩散范式无法解释电子商务战略启动的新特征,也少有研究对高层管理者和组织因素如何影响电子商务战略启动进行实证检验,因此出现明显的研究缺口。从战略启动视角,检验高层领导团队沟通对电子商务价值和风险感知的驱动作用以及战略决策对电子商务战略执行的中介效应。基于LECHNER提出的战略启动框架,从高层管理者和组织两个层面提出研究模型,探究电子商务战略启动的阶段特征以及差异化的决策行为。为了解释决策群体认知、e就绪、战略决策和战略执行之间的关系,提出一系列假设。通过收集170家传统企业由信息系统和商务管理者填写的两阶段匹配调查数据,采用PLS结构方程对决策群体认知、e就绪、战略决策和战略执行之间的关系进行检验。实证研究表明,电子商务战略启动是由领导团队沟通、战略决策和战略执行构成的关联结构,群体决策认知和战略决策起重要中介效应;将e就绪作为电子商务战略执行的基础要素,研究结果确认了e就绪对战略决策行为的调节作用,即较低的e就绪水平会抑制决策群体对风险的认知能力,导致电子商务战略启动的非理性决策。研究结果为传统企业电子商务战略启动提供了有价值的机制启示,揭示了传统企业网络使能转型中电子商务战略执行的阶段特征,e就绪的调节效应说明企业应该增加对组织资源准备的聚焦,增强企业网络使能转型的准备经验,进而支持电子商务实施。对于探索如何促进传统企业"互联网+"转型提供了战略启动层面的实践启示。

市场结构演变、技术溢出与领导企业创新激励研究

行业内领导企业的创新行为会对行业发展和追随企业创新行为带来重大影响,本文针对行业内领导企业、追随企业的内在创新投资激励差异问题,构建博弈模型,分析市场结构动态演变、技术溢出与领导企业创新行为的相互影响。研究发现,在市场自由进入条件下,当行业内技术溢出水平不太高时,行业领导企业总会比落后企业有更多研发投资激励;领导企业激进的研发投资行为会内生地形成寡头垄断市场结构。只有当行业内技术溢出水平较高时,落后企业内在创新激励将高于领导企业,才可能缩小技术差距,并实现技术追赶与超越。