提高国企领导人员教育培训实效性的对策探讨——以上海市为例

近年来,上海在国有企业领导人员的教育培训方面积累了诸多经验,同时,也面临着经济社会发展新态势与培训体制之间的结构性矛盾、培训资源配置新趋势和培训体制之间的效能性矛盾、国有企业领导人员培养的新变化和培训体制之间的适应性矛盾。因此,上海在国有企业领导人员的教育培训方面需要突出核心价值观教育,完善国际培训模式,解决好培训国有企业领导人员的结构性矛盾;遵循市场供求规律,加大网络培训力度,解决好培训国有企业领导人员的效能性矛盾;树立以人为本的理念,强化学以致用的原则,解决好培训国有企业领导人员的适应性的矛盾。

树立法治思维 提高依法治企能力

党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出要提高党员干部特别是领导干部的法治思维和依法办事能力。这是在新的历史条件下对党员干部素质能力提出的新要求,是全面推进依法治国,建设社会主义法治国家的关键所在,更是依法治企、依法决策、从严管理、规范经营的迫切要求。

浅谈企业廉洁经营与预防商业贿赂

企业廉洁经营是预防商业贿赂的客观要求。在具体实践中,既要区分正常的商业交往与不正当的交易行为的政策界限,又要区分为违纪违规行为与犯罪的界限;既要治理商业贿赂,又要保持企业正常的生产经营。要用正确的思想指导廉洁经营的实践,用廉洁经营的成果预防商业贿赂,要把廉洁经营与廉洁自律捆在一起,在抓好领导干部廉洁自律的同时,把重点放在抓好廉洁经营上,以廉洁经营推动领导干部的廉洁自律。

浅谈国企领导干部“价值领导力”

从国企领导干部"价值领导力"这一概念出发,通过阐述"价值领导力"的基本内涵、模型要素、基本逻辑,以及"价值领导力"模型的创新点与实践意义,为不断提升国有企业领导干部的领导力,加强和改进党的领导,做出了一次积极的探索和尝试。

国企领导人员教育培训存在的问题与对策——以上海为研究样本

作为国企重地,上海在国有企业领导人员的教育培训方面有颇多可取之处,包括强化培育"竞争培训"理念,积极构建"国际培训"模式,精心打造"品牌培训"战略,以及大力推行"复合师资"计划。同时也存在四大问题,即培训内容要求"复合化"与"思想灌输"的矛盾,培训体制要求"市场化"与"计划主导"的矛盾,培训手段要求"现代化"与"面授为主"的矛盾,以及培训成果要求"显性化"与"激励不足"的矛盾。有效解决这些问题,需要"四管齐下":坚持党管干部,优化党性教育;遵循市场规律,理顺供求关系;改进培训方式,创新技术手段;坚持学以致用,落实培训成果。

浅议对国有企业领导干部的权力制衡和监督

为了保证企业的健康发展 ,就一定要加强对领导干部的权力制衡和监督。揭示了因领导干部权力失衡而使国有企业整体效益严重受损的原因及存在的问题 ;论述了对领导干部权力进行制衡与监督的必要性、紧迫性和长期性。提出了对领导干部权力进行制衡和监督的途径及方法 ,避免了损害企业利益的行为发生。