基于问题导向的领导干部履职能力培训研究

作为中国共产党建党百年来形成的优良传统和宝贵经验,坚持问题导向是马克思主义世界观和方法论的重要体现,有着深厚的理论基础。在领导干部履职能力培训中只有坚持问题导向,才能真正把培养造就高素质执政骨干队伍的目标和任务落到实处,切实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设。

浅谈县乡级领导干部履职担当能力的提升

县乡级领导干部履职担当能力的核心是管理能力。提升管理能力,首先,应明晰管理的对象和职责,区分本单位、下级系统、本社会领域等不同的管理层次;其次,要掌握管理的计划、组织、控制三大基本职能,管理好龙头环节和薄弱环节;再次,应全面提升领导干部的能力素质,包括优秀的品格素质、良好的政治理论、专业理论、政策水平等,并应具有开阔的眼界和创新精神,全面提高思维能力、统筹协调能力、组织实施能力、识人用人能力、沟通能力、书面表达能力、口头表达能力。最后,还要借鉴运用有效的工作方法。

新形势下激活领导干部干事创业心理动力的思考

新形势下进一步推进领导干部积极履职、干事创业是一项具有深刻现实意义与理论价值的重大课题。从领导效能的角度分析,部分领导干部在干事创业方面存在麻木型、功利型、虚伪型等行为问题。究其原因,中低水平心理需要层次、消极悲观的自我认知等是当前影响领导干部干事创业心理动力的核心要素。从心理资本角度,增强领导干部干事创业的心理动力,一要坚定理想信念,为进一步激活领导干部干事创业的心理动力提供根本方向;二是强化自我认知,为进一步激活领导干部干事创业提供持续动力;三要重视角色定位,为进一步激活领导干部干事创业的心理动力树立标准;四要发扬斗争精神,增强斗争本领,为进一步激活领导干部干事创业的心理动力保驾护航。

“平静生活”理论对政府绩效审计的影响——政府领导干部的绩效

实施政府绩效审计旨在增强政府部门的效率效能,提高政府机关领导干部履职期间的工作成绩和办事效率效果,能有效解决政府部门不出成绩、效率低下的问题,促进我国经济高质量发展。“平静生活”理论主要描述如今我国政府领导干部的工作状态:懒政、怠政、明哲保身、不求有功但求无过。特别在疫情常态化的当下,许多领导干部为保住自己的“乌纱帽”,防控过严,政府部门办事效率减慢,严重影响到百姓的正常生活,导致整个市场效率低下,不利于我国经济发展。为有效改变官员“平静生活”的状态,就需要对政府绩效审计提出更高的要求。本文详细阐述了“平静生活”理论的概念,梳理了领导干部“不作为”的表现和特征,并说明了如何运用政府绩效审计改善现状,为提高政府领导干部的工作效率,完善政府绩效审计理论体系提出了建议,以保障我国经济持续、高效、健康发展。