国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力——特质激活与自我决定理论整合性视角

国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军工科研院所及企业607名国防科技人员进行调研,结果发现:科技人员使命取向对工作旺盛力有显著正向影响;发展型绩效考核正向调节以上二者间关系;自主性动机在使命取向与工作旺盛力关系间起中介作用;发展型绩效考核对使命取向与工作旺盛力关系的正向调节效应通过自主性动机中介路径实现。研究结论对于军工组织有效激发员工工作旺盛力、提升管理绩效具有启示价值。

广西壮族自治区信访工作绩效考评探研

信访工作是各级党委政府处理人民群众来信来访、密切与群众联系的一项重要工作,其绩效也是政府绩效的重要组成部分。2015年开始,广西壮族自治区党政机关绩效考评体系将信访工作绩效考评纳入专项考评内容,为推动和促进信访工作落实搭建了绩效平台。本课题通过深入全区各地各有关部门实地调研,在与全区部分设区市和有关部门负责信访工作绩效考评的同志座谈、个别访谈及问卷调查等多种方式广泛调研的基础上,全面分析了近两年来广西壮族自治区信访工作绩效考评取得的成效和存在的问题,就如何通过开展信访工作绩效考评,特别是着重围绕绩效考评指标设置和考评方式等各个方面进行了详尽剖析,就如何既压实责任又能够有效减轻被考评单位负担等方面进行深入探研。在这个过程中,选择4个样本城市对其信访主要数据和信访工作绩效考评指标的相关性进行对比深入分析,以期探寻其中可循规律,指导实践工作的开展。同时,前瞻性评估绩效考评对信访工作的作用及影响,进而提出下一步改进完善广西信访工作绩效考评的思路及对策。