内科门诊反复就诊患者人格特征分析

调查因同一内科主诉,连续3个月内反复就诊于同一内科门诊3次患者的人格特征。在内科因同一主诉反复就诊的患者在疑病、抑郁、癔病、精神衰弱方面得分较高,其中86.71%的反复就诊患者存在心理疾患,综合医院应积极开展联络会诊精神病学。

基于知信行模式提高静脉输液联络员胜任力的实践研究

目的探究知信行模式应用于提高静脉输液联络员胜任力的效果。方法选取医院19个护理单元,32名静脉输液联络员为研究对象,研究时间为2018年11月1日至2019年11月1日,强化静脉输液相关知识的培训,每次培训前进行上一节课内容的知识测试,而下课前5 min,由培训老师简明扼要总结本次课的重点内容,而培训课后,由联络员分享本单元静疗规范的改善状况,总结取得的成效,并抽取静脉输液治疗不良事件或不规范典型案例进行分析,由静疗组长引导联络员们利用知识和经验共同讨论解决方法,从而促进行为改变。结果实施培训后静脉输液联络员的岗位胜任力量表各维度及总分、静脉输液相关知识各维度及总分均明显比培训前高(均P<0.05);实施培训后的静脉输液操作规范率(96.88%)、导管维护规范率(90.63%)、静脉输液工具选择恰当率(100.00%)、静脉穿刺1次率(93.75%)、护士静疗知识合格率(96.88%)均比培训前(71.88%、62.50%、65.63%、68.75%、78.13%)高,两组比较差异均有统计学意义(均P < 0.05)。结论 将知信行模式应用于静脉输液联络员培训后可提高其岗位胜任力。

日本国立大学法人化研究

本文首先从科技投入产出和科技成果商品化两个角度考察了现阶段日本国家创新体系运行效率低下的问题,进而分析了国立大学独立行政法人化改革对提升国家创新体系效率的优化作用。只有同以产官学联合为特征的日本型国家创新体系联系起来,才能全面、深刻地理解国立大学独立行政法人化改革的背景、目的,与现实经济效用,以及相关各方内在利益冲突可能引发的潜在问题。

美国对选择布鲁斯为首任驻华联络处主任的考量

本文运用国际关系学中角色与个性的概念,考察了戴维·布鲁斯当选为美国驻中国联络处主任的原因。从中得出,对于重要外交官员的选拔,所任职位的性质、任务,所在国的环境,出任国的环境,领导人的偏好等是选拔外交官员的因素。同时,被选用外交官的个性、经历、专业素养、政治取向等都是应该考虑的个人特点。也就是说,除了外交官必须具备基本的素质外,环境对角色的要求与被任命者个人特质相吻合,是外交官员选派所应该遵循的一个原则。那么,外交人员应根据任职期间各个因素的具体情况,充分地拓展职位的空间,来定位自己应“扮演”的角色,充分地发挥个人的作用。