当今图书馆员快乐指数对工作满意度影响的研究

本文主要研究当今图书馆员快乐指数的结构及其对工作满意度的效应。通过t检验分析发现:图书馆员快乐指数的8个指标及其总指数,对其工作满意度的各因子均有不同程度的影响。总体来说,快乐指数水平越高,其工作满意度水平也相应较高。

图书馆员工作满意度回归分析模型的构建

本文以多元线性回归为数据分析手段,在系统考察当今图书馆员工作满意度影响因素的基础上,建立了以工作满意度为因变量的回归模型。模型的自变量涉及三类:人口学的基本信息;快乐指数因子;组织承诺因子。最后又进一步对这些因子的影响效应进行了分析。