图书馆学专业教育与图书馆员职业竞争力——来自图书馆员的调查与分析

作者对近年来我国图书馆学专业毕业的图书馆员进行了抽样问卷调查,调查内容为目前图书馆学专业毕业学生在图书馆的岗位分布情况与从业心态、图书馆员理解的职业竞争力及对自身职业竞争力的评价、图书馆学专业核心课程以及不同教学形式对图书馆员职业竞争力的影响等。在此基础上,作者提出了对我国图书馆学教育的发展与改革的思考。

21世纪图书馆员职业理念与图书馆人本管理理念的关系

论述了 2 1世纪影响图书馆员职业理念的内外环境因素和图书馆员职业理念的概念、特点及其对现代社会的贡献 ,分析了图书馆人本管理理念与图书馆员职业理念互为影响的种种关系 ,探讨了图书馆新理念对图书馆发展的积极的正面影响以及在新理念推动下的图书馆发展策略。

国内图书馆职业研究述评与未来趋向

通过对有关文献的系统梳理与归纳分析,将国内目前关于图书馆职业的研究内容分为图书馆员职业道德及其拓展、图书馆员职业能力与胜任力、图书馆员职业素养与素质、图书馆员职业生涯发展、图书馆员职业倦怠、图书馆员职业资格、图书馆员职业培训与继续教育、图书馆职业化与去职业化八个方面。在研究内容上,主题分布较为零散,现象描述较为普遍;在研究实践上,缺乏生动的图书馆职业活动实践;在研究方法上,思辨性理论探讨较多,实证类调查研究偏少。针对现有研究的不足,建立了一个整合分析框架,提出未来研究的五大趋向:图书馆人力资源职业化管理体系、图书馆职业生态的综合评估、图书馆员职业发展支持体系、图书馆职业体系与教育体系的有效对接、图书馆职业标准与规范体系。以期为我国图书馆职业发展提供思路借鉴。

21世纪的图书馆员

文章分析了网络环境下图书馆员面临的变化和发展趋势。以未来图书馆员角色定位的各种观点为基础,作者提出了21世纪图书馆员的新角色。

建立和完善高校图书馆“学科馆员”制度的几项措施

提出建立和完善高校图书馆学科馆员的五点措施:(1)建立学科馆员岗位责任制,明确学科馆员的岗位要求和职责;(2)对学科馆员实行资格认证;(3)建立以用户为主的学科馆员考核办法;(4)建立一支合格的学科馆员队伍;(5)确实提高学科馆员的待遇。

我国图书馆员职业研究

我国图书馆员职业是备受业界关注的问题,文章追溯我国图书馆职业在20世纪初叶的产生和变迁,从图书馆实务的开展和对于职业的研究两方面,考证了我国图书馆员职业特征,从而探讨我国图书馆员不同于西方的职业化道路。

试论图书馆员职业的核心价值

本文尝试从价值的角度讨论图书馆员职业,简单描述了职业价值和职业核心价值的概念,详细论述了图书馆员职业核心价值四个方面的内容构成。作者认为,在信息时代的背景下,阐明核心价值对于图书馆和图书馆员职业的发展有着重要的意义。

网络环境下图书馆员的新角色

根据当前信息技术在图书馆的应用 ,以及网络环境下读者的新需求 ,从而提出馆员的角色将从原来的职能转变成过滤角色、中介角色、助手和顾问角色等。以此说明图书馆员将是一种全新的职业。

基于信息管理发展的图书馆员角色演变刍议

信息环境的变化使图书馆员的角色发生了嬗变。文章以信息管理发展的3个阶段为基线,考察与梳理了图书馆员在相应阶段的角色定位,并清晰地勾勒出图书馆员由文献收藏保管者到文献分类整理者,再到信息资源管理者的演进历程,进而提出图书馆员的职业发展和努力的方向。

不同民族和职业对青海地区自然人群体质影响的调研分析与研究

目的:分析和研究青海省高原地区自然人群中不同民族的中医体质类型分布状况及其影响因素。为该地区自然人群根据不同民族的不同体质类型分布状况和趋势进行对相关疾病进行积极预防和治疗提供可靠的依据和方向。方法:采用标准化的9种中医体质量表对青海地区300例不同民族的自然人群实施横断面现状调查。结果:青海省高原地区113例汉族人群的体质类型分布最多的为气虚质,阳虚质等,38例回族人群中最多的为气虚质,痰湿质等,37例土族人群中最多的为气虚质和阴虚质等。各民族因性别因素的影响而体质偏颇比例又有所不同。此外,公务员、农民和工人的体质类型分布也不相同。结论:青海省高原地区自然人群中不同民族、不同职业的9种中医体质类型分布人群中的分布存在一定的差异性,兼夹体质在人群中占有一定的比例。高原环境、性别和职业等都是导致高原地区人群体质特点的重要因素。因时、因地、因人制宜,辨体质扶正纠偏是最终达到阴平阳秘的平和质,提高生活质量重要方法。

再论图书馆员职业的核心价值

阐述了确定图书馆员职业核心价值的重要性,分析了美国图书馆协会(ALA)关于图书馆员职业核心价值的研究成果,确定了准确的图书馆员职业的核心价值内容。

比较视野下图书馆员职业素养及相关问题的探讨

美国专业图书馆协会、法律图书馆协会及英国图书馆与情报从业者特许协会都对图书馆员职业素养作出了相应的要求,而我国图书馆员职业素养研究却相对滞后。因此,我国图书馆界应转变图书馆学教育办学思路,逐步与职业素养要求相衔接;建立符合我国国情的图书馆职业资格认证制度;成立多种类型的图书馆协会,加强中国图书馆学会的职责与功能。

智慧服务——网络时代图书馆员的崭新职业理念

馆员的职业理念是图书馆思想与图书馆理论的具体体现和凝结。在知识经济和网络环境双重作用下 ,智慧服务理念是最大限度地实现图书馆价值的最佳职业理念。智慧服务理念强调知识管理和信息增值 ,它可改变图书馆的管理模式 。

依法治馆、以德治馆与图书馆可持续发展

“依法治馆”和“以德治馆”是实现图书馆可持续发展的两个至关重要的方面 ,是图书馆贯彻落实党中央“依法治国”、“以德治国”战略方略的具体体现 。

图书馆员“职业高原”现象之我见

论文通过对“职业高原”的概念、分类、产生原因、对人的影响等方面的阐述,分析了信息时代图书馆员“职业高原”现象产生的历史与现实原因,并针对这些现象和原因,提出了切实可行的解决措施和策略。

图书馆伦理内容研究

图书馆伦理内容可分为图书馆与社会、图书馆员工间的伦理关系两个层次,主要包括图书馆伦理价值取向、图书馆伦理原则和行为规范、图书馆伦理实践和评价3个主要部分。

对学科馆员热现象的深层透析

近几年,学科馆员制度在国内高校逐年升温,然而该制度推行却并不顺利,发展极不平衡,文章通过分析试图找到问题的根源,力求推动学科馆员制度今后的健康发展。

图书馆职业生涯开发与管理

图书馆职业生涯的开发与管理,是图书馆事业不断发展的需要,也是图书馆留住人才、人尽其才的有效手段。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆进行职业生涯开发与管理的必要性和实施途径。

北美“图书馆中的女性”研究:重要著述、主要学者及研究框架

结合我国图书馆中女性研究的主要方向和问题,选择该领域研究及实践相对成熟的北美地区为考察对象,从主要著述、相关学者及其观点、研究主题框架三个维度梳理当前的研究情况,以供我国相关学者参考。与此同时,结合国外现有研究指出,我国对图书馆中女性的研究宜融入女性主义视角。

高校图书馆员职业生涯管理研究

目前高校图书馆员职业存在着社会地位不高、职业发展模式单一、馆员工作时间紧导致的科研和生活难以兼顾等发展障碍,需要通过加强职业宣传、建立职业生涯管理体系、建立多维职业生涯发展道路、关注馆员家庭角色等措施来清除图书馆员的职业生涯发展上的障碍。