组织的正式化限度与非正式组织

效率机制驱动组织的正式化发展,但由于组织管理中人的因素的存在,组织的正式化必然存在限度。非正式组织伴随正式组织产生,而非正式组织的发展和管理又制约了组织的正式化发展,影响了实际的正式化程度。组织的正式化存在限度,从组织层面看,是组织社会性的特点决定的;从个人层面看,是组织成员具有双重人格决定的。人本管理正是寻找正式化与非正式组织的平衡,通过对正式和非正式组织的管理来把握组织的均衡发展。

新形势下高校非正式组织的管理体制及发展趋势

高校中存在着"非正式组织",它的存在具有客观性,是正式组织的依附体。在分析大学生非正式组织的类型、特征及发展趋势的基础上,认为大学生工作者有必要细致了解非正式组织情况,才能以科学的方法对非正式组织进行有效地管理和引导,以便培养更多优秀人才目标的实现。

有线数字电视视频点播中的信息网络传播权适用性探讨

本文探讨在有线数字电视视频点播中的信息网络传播权及其适用性 ,为这种新兴的互动点播方式的发展、成熟及网络信息的传输提供参考。

生命周期视角的管理会计正式控制与非正式控制的匹配关系研究——来自沪深上市公司的经验证据

本文引入非正式控制理论,考察企业在不同发展阶段管理会计非正式控制对组织绩效的影响机理。以2010至2015年沪深A股上市公司为研究对象,研究发现:管理会计在正式控制之外,非正式控制对于组织绩效有显著的正向影响;但非正式控制叠加在正式控制上产生乘数效应的作用却不显著。文章进一步研究了正式与非正式控制匹配关系,在企业生命周期层面进行分析发现,不同匹配关系对组织绩效影响存在显著差异。研究结论不仅诠释了管理会计折价效应的非正式控制因素存在,而且从匹配关系视角拓展管理会计非正式控制"互补假说"的时点选择理论。