试论刘邵《人物志》的人才思想

《人物志》是我国历史上第一部人才学专著。作者从“才性”这一哲学命题入手 ,论证了人物品鉴的可行性 ,系统全面地阐述了国家机构选才用人的问题。提出了才能与德行并重、聪明与平淡兼备的人才标准 ;扬长避短、人尽其才的用人原则 ;“八观”、“五视”的识人方法 ;以及建立合理的人才结构的治国构思等。它的人才思想 ,在今天仍具有借鉴意义。

刘邵《人物志》与当代人事管理

刘邵《人物志》是中国人才思想史上的一座丰碑,对当代人事管理具有重要的借鉴意义,文章从人才强国的战略价值、人才管理者的自身价值和职位分析法的实用价值等三个层面,探讨《人物志》对于当代人事管理的启示。

《人物志》与政治的德性向度

作为刘劭的后期著述,《人物志》标志着魏初政治理论开始发生转变。虽然《人物志》的政治理论是由才性论思想家的质疑所促成,但刘劭在回应后者的过程中开启了新的理论视阈。在探讨圣人的德性与选官标准的过程中,《人物志》一方面揭示了德性的实质与类型,另一方面也从功能、所产生的效果以及天性等多重向度上为德性原则提供有效性论证。尽管《人物志》的德性理论在很大程度上被限定在政治领域,然而,它关注圣人、综合儒道的主张却成为随后玄学的主题。

刘劭《人物志》情性论探析

三国时期刘劭的《人物志》是一部杰出的政治理论识人著作,刘劭在文中肯定人物品鉴的重要性,而且关注情性,认为人的外在特征显现情性,重点将情性与才能结合,且视情性为德、才的基点,从事功与口辩上类归人的情性,着重分析了不同类型的情性表现及其对才能发挥的影响。这种形而上对情性的理论观照,在某种程度上促进了从道德上判断而定人功过观念的瓦解,开创了多样性的情性论,并且他提出"八观"鉴别人物的方法,对观照后世小说文学性格有一定的启示意义。