MBTI职业性格测试在面试中的应用

文章通过分析招聘面试中常见的问题,如面试者动机不易判断、面试表现与实际工作中的表现不一致,以及不能很好地融入团队等问题,探讨利用MBTI职业性格测试工具来测试和判断应聘者的价值观和基本行为模式,从而甄选到合适的人选。

浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用——以MBTI与DISC为例

伴随着心理学的发展,人类性格和行为的辨认和判别机制越来越成熟,因此部分企业借鉴心理学的研究成果,将人力资源管理工作与职业性格测试相联系,目的是为了找寻到最适合企业的员工。本文将以较为典型的两种职业性格测试:MBTI和DICS为例,浅议职业性格测试在人力资源规划、人员招聘、培训等方面的作用。

基于MBTI性格测评的大学生职业指导

大学生职业指导教育应以人为本,研究学生潜在的素质,分析他们对自我的认知、个性特质和内驱动机,谋求适合学生个体特质的职业生涯发展方向。职业指导中引入MBTI性格测评,有效引导学生充分认知自我的特质,结合自身兴趣,开展职业生涯规划设计,对提高学生个体的就业竞争力和职业指导工作的实效性有非常大的积极作用。

官兵性格测试与职业匹配系统的设计与实现

目的:设计一个性格测试与职业匹配系统,实现对官兵的性格类型进行测试与评价,针对不同性格的官兵,系统将根据其测试得到的性格类型自动匹配其性格所适合的职业类型,以供被试人参考。方法:利用Delphi7.0编程工具进行设计。利用数据库的处理方法将2种国际公认的性格测试试题(MBTI和DISC)进行处理,并对测试的结果进行相关分析。结果:通过利用2种性格测试的综合测评,对被试者的性格类型进行了相对较准确的判断,同时提供了其性格所适合的职业类型。结论:官兵性格测试与职业匹配系统在一定程度上提高了部队用人的效率,进而提升了部队的战斗力。

MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的应用研究

企业在发展过程中面临着严重的人力资源问题,由于缺乏系统性的管理经验,员工工作的积极性明显下降,引发企业大量人才流失。文章对企业人力资源管理中存在的问题进行总结,并从认识MBTI职业性格测评在人才招聘中的作用、制定合理的性格测评机制、将性格测评在组织的特点发挥出来、发挥出群体绩效作用四方面,论述了MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的具体应用形式。

“新社交密码:MBTI现象级人格测试”爆火背后的商业逻辑

“你是i人还是e人?”这句当今如雷贯耳的社交开场白问候语源自近年来爆火的MBTI现象级人格测试。本文从MBTI的定义入手,运用“巴纳姆效应”“圈层文化”“悦己经济”等专业名词深度剖析MBTI爆火背后的原因,分析MBTI营销经典案例,由此借用ISTP情绪营销模型总结出MBTI营销的三部曲,实现透过MBTI营销来认识自我、理解自我,并最终接纳自我。本文仅供参考。

职业性格测试

在《专业对口，还是兴趣对口》中提到，许多员工把兴趣当作职业选择的重要考量因素，其中含有一定逻辑和道理。就像分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只手写出的字会比另一只更好。也就是说，每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士工作满意度的初步研究

目的分析迈尔斯布里格性格测试对年轻护士工作满意度的影响,初步探索迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士管理的理论依据,为管理者实施个性化管理提供建议和参考。方法采用一般资料调查表、迈尔斯布里格人格特征测试表-M版和工作满意度量表,对青岛市3所三级甲等医院296名年轻护士进行问卷调查。结果不同性格类型的年轻护士工作满意度差异无统计学意义(P>0.05)。但在"在社会或专业上的交流、交往机会"和"对工作的支配及参与决策的机会"两个维度上,不同性格类型的年轻护士的工作满意度得分差异具有统计学意义(P<0.05)。结论年轻护士工作满意度呈中等偏下水平,迈尔斯布里格性格测试反映了性格特征能够影响年轻护士工作满意度,建议利用迈尔斯布里格性格测试实施因人而异的管理策略,进一步提高护士工作满意度,稳定护理团队。

以MBTI为例试论心理测试在高职就业教育中的应用

高职院校培养职业技术人才的目标定位决定了高职院校就业教育相较于本科院校更有针对性,但是,目前的常规教育教学手段对高职学生的细分和吸引度等方面尚差强人意,针对性不强。以心理学理论及实践为基础,符合年轻人生理和心理发展的特点的心理测试,尤其是倾向于人职匹配、个性人格方面的心理测评工具现已越来越多的被企业在进行人才招聘时广泛应用,使人职匹配度得以提升,这样不仅可以提升企业人力资源部门的工作效率。

不同项群优秀运动员群体职业性格对照研究

目的旨在了解运动员群体职业性格类型的共同特征,探讨不同项群运动员个人发展的行为规律和潜在的职业能力,为运动员职业技能培养课程设计提供理论依据。方法本研究采用MBTI性格测试量表对126名北京市优秀在役运动员进行调查,分析了解运动员群体职业性格的主要特征。结果运动员群体的职业性格主要集中在ENFJ、ISFJ、ESFJ和INFJ 4种类型,分别占调查总数的23%、19.8%、12.7%和10.3%;运动员群体的优势职业特征表现为精力充沛,协同合作,注重自我发展,谨慎、有序,忠诚、奉献,独立、坚持。运动员群体在社会服务型、健康护理型、零售推销和商业型、教育咨询型、创造型等职业领域具有明显的职业优势。结论同场对抗性项群与格斗对抗性项群在职业性格上具有显著性差异。

儿童情商训练师的性格倾向与职业匹配度研究

随着企业人力资源的发展，越来越多的科学测试应用于人力资源管理中，让企业人力资本更加合理配置。然而，一些中小企业，特别是新兴行业，由于在选人环节出现较大误差，造成很大的人力资本及资金的浪费。随着大家对儿童情商教育的重视，在教育行业陆续出现了情商教育培训机构，介于此，这些机构需要培训师．本文通过运用MBTI性格测试工具，对某儿童情商培训机构的31名情商训练师进行测试，进行该职业的职业性格与客户满意度相关性研究，试图发现能够成为一名受客户满意的儿童情商训练师，是否与本身的职业性格存在相关性。若相关存在，该测试就可以应用于该岗位，用做招聘参考，从一定程度上，为众多儿童情商训练机构节约了大量人力成本。

大学生职业性格探索及培养策略

大学生职业性格探索作为大学生职业生涯规划的重要部分,培养良好的职业性格将为大学生以后的职业发展奠定坚实的基础。如何引导大学生积极认识自我,提升职业认识,培养职业性格十分必要。本文提出了科学利用职业性格测试探索大学生职业性格发展变化情况,利用有效策略培养大学生的职业性格。

个性测试,预见职业未来

喜动、稳重、轻率、大方、羞涩、谦虚、骄傲、暴躁、温和……你是什么性格的人，自己应该比别人清楚得多。我们在生活的磨砺下，渐渐架构起属于自己的生存模式和生活方式，反映在我们生活中每一个细小的动作。生活给我们量体裁衣，为不同的性格打造不同的成衣。到底性格标签下隐藏着多少玄奥的道理？性格和专业匹配又有多么妙不可言的关系？……

高职生性格测验及其数学模型的研究

采用卡特尔性格测量表(16PF)对1310名在校高职生进行测试,结果表明,在校高职生的活泼性、影响性、交际性、乐群性等分值水平较高;独立性、怀疑性、情感性、有恒性等性格因素分值水平较低。在16PF性格因素与大一新生入学成绩及大二、大三学生在校学习成绩对照研究中发现,独立性(r=0.11)、世故性(r=0.11)、有恒性(r=0.13)、怀疑性(r=0.12)、自律性(r=0.11)、变革性(r=0.11)等与学习成绩呈高度正相关(r≥0.1)。

职业生涯规划教肓应该是一门课程吗？——对高中职业生涯规划教育的思考

2017年,浙江省将实施新高考,因此,各校强调高中阶段对学生进行职业生涯规划的教育。在此思想指导下,许多高中开展了形形色色的职业生涯规划课程,但课程常常被实践为＂专业预选择＂＂性格测试＂。这实则是一个极大的误区。因为它既背离了教育本质,又脱离了时代特征。本文拟通过解析教育本质与时代特征,指出当前高中职业生涯规划教育的症结所在,并在此基础上,为今后高中如何合理开展职业生涯规划教育提出一定的建议。

职业生涯规划教育应该是一门课程吗?

2017年浙江省将实施新高考，强调高中阶段对学生进行职业生涯规划教育。在此思想指导下，许多高中开展了形形色色的职业生涯规划课程，但课程常常被实践为“专业预选择”“性格测试”。实则，这是一个极大的误区。因为它既背离了教育本质，又脱离了时代特征。本文拟通过解析教育本质与时代特征，指出当前高中职业生涯规划的症结所在，并在此基础上，就今后高中如何合理开展职业生涯规划教育提出建议。

怎样才能选准职业?

职场人有很多种类型，你是哪一类型？如何打造你的职场优势？本书能够针对你的性格类型提出建议。这是一本非常实用、非常有效的职业性格测试自助读本。本书先从心理学的角度出发，根据国际流行的MBTI测试量表，把人的性格划分为16型人格，进而说明了这16型人格形成了我们不同的职场性格类型，如响应者、探险者、稽查者、奉献者、吸收者、构想者、分析者、提升者等。书中对不同的性格类型：鄙有详细的分析，列出了他们的特质，指出优势和劣势。然后针对职场（人生）成功的十大方面，更详细地对应每个性格类型提出策略性建议。

男女“性格沟”缩小

英国心理学家沙威尔在30年间先后做过的两次男女性格差异测试显示,男女之间的“性格沟”正日趋缩小,两性之间的性格差异已变得越来越不分明。测试从典型个性特征入手。30年前被列为男性典型性格的顽强、坚定、勇敢等已是今日女性个性的一部分。

MBTI:新的社交身份证?

“怎么和‘ESTJ'做朋友?”“‘INFP'人请在这里集合!”相信热爱网上冲浪的你,最近一定能在小红书、微博或其他社交软件中刷到MBTI的身影。这种性格测试在年轻人中尤为流行,甚至取代了星座、血型,成为最潮流的社交话题。

展现真我色彩,探索职业人生

大学生常常因为不知道将来选择什么样的职业而迷惑;很多在职人士也因为老是找不到合适的工作而苦恼,这本书告诉我们要想找到理想的工作.首先得正确认识自己。只有真正了解自己的长处和不足寸能更好地确立自己的职业生涯。在第一章里.作者以她的亲身经历讲述了她从小因为在一种负面评价中长大而缺乏自信.压抑.速失了自我。直到有一天.她无意中接触了真我色彩性格测试系统.她才重新找回了真正的自己并且认识到以前因得不到认可而被隐藏起来的“自己”原来是那么地优秀、可爱。这个重要的发现亦因此成为了作者一生的转折点,引领她找到了能发挥自己才能的职业。