围绕“一切为了职工”开展医院工会工作实践与思考

医院工会围绕"一切为了职工"开展工作,是加强医院工会工作的必然要求,是促进医院和谐发展的重要前提,是调动职工积极性、主动性、创造性的重要措施。首都医科大学宣武医院工会围绕"一切为了职工"开展工作,完善、落实制度,保障职工合法权益;履行职代会职责,落实职工民主管理;加强文化建设,营造良好职业环境;当好桥梁纽带,积极反映职工心声;关注职工需求,提高职工幸福感。各项实践举措取得了显著成效,医院职工的幸福感提升、凝聚力增强,工会组织的作用得到充分发挥。医院工会围绕"一切为了职工"开展工作要围绕大局"公转",强化政治担当,改进工作作风;要围绕职工需求,牢记职工冷暖,增强职工获得感;要围绕效率创新,充分依靠职工,发挥主力军作用。

妇幼保健机构职工对妇幼文化建设的认知与需求调查

[目的]了解妇幼保健机构文化建设现状与实践以及机构职工对于文化建设的认知与需求。[方法]采取随机抽样的方法,调查山东省10所妇幼保健机构的300名职工对文化建设的认知情况。[结果]90.85%的被调查者认为妇幼文化与自身有直接关系;94.90%的被调查者认为职工在日常工作中感受到的文化和妇幼机构所倡导的文化达到基本一致的水平;93.83%的被调查者认为院领导重视文化建设;95.54%的被调查者认为本单位文化建设已经达到能够激发出员工潜能的标准。本单位最重要的价值理念体现为医术精湛、医患和谐、医德高尚。[结论]妇幼保健机构在文化建设上虽然有了一定程度的认识,但是不够全面和系统,需要在实践基础上进行理论研究,通过细化指标并形成相应体系来规范、指导其工作。