新生代员工激励的三维驱动模型

随着时代的发展,“85后”“90后”员工逐渐成为企业的主力,发挥着不可替代的作用。新生代员工具有鲜明的个性特征和职业追求,激励机制设计也应体现其群体特征。针对新生代员工特点,可采用自主、乐群、激励三维驱动模型进行激励。自主是第一维度,包括自设目标、自选职位、自查自纠、自奖自罚四种方式;乐群是第二维度,可以采取设立驱动指标体系、做好不同员工的不同激励对策、隐私类保护等方式;激励是第三维度,也是核心维度,通过采用MOP模式,融合目标管理、目标关键成果、岗位关键指标三种模式的精华,尝试非正式、群体化、幽默化的果冻激励,提高激励的效果。

变频器在板纸机直流传动换代改造中的应用

以早期直流传动板纸机为例,介绍了森兰SB 80工程型矢量控制变频器及普通鼠笼式电动机在旧设备换代改造中的应用。