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The Current Situation of the Reform on World Public Pension and Its Enlightenment to China
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作者 Shu'na Liu 《Journal of Finance Research》 2018年第1期16-20,共5页
From a worldwide perspective, the proportion of the elderly in the total population is increasing. How to maintain the adequacy and financial sustainability of pension system will be a formidable challenge for all cou... From a worldwide perspective, the proportion of the elderly in the total population is increasing. How to maintain the adequacy and financial sustainability of pension system will be a formidable challenge for all countries. Most OECD (the Organization for Economic Cooperation and Development) countries and many emerging market countries have reformed their pensions system. Structural reforms and parametric reforms are main reform measures. Meanwhile, employment promotion of the elderly and alleviating old age poverty are drawing much more attention. It can be concluded that , on the basis of empirical analysis of other countries' reforms and comparative analysis, China should combine measures of raising the retirement age with promoting the age management;and lower the poverty of older people to ensure that the elderly population can receive adequate retirement income;and extend the coverage of voluntary pension scheme to attract more labor force employed in informal sectors to participate in ,thus increasing retirement income eventually. 展开更多
关键词 Ageing population with lower FERTILITY RAISING retirement age POVERTY of elderly people Age management
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退役运动员职业转换力研究:概念维度构建、量表开发和实证检验 被引量:1
2
作者 常娟 许明 刘嘉蕾 《体育学刊》 CAS 北大核心 2024年第2期64-73,共10页
职业转换力是退役运动员顺畅实现职业转换的关键因素。通过文献资料法、行为事件访谈法等构建退役运动员职业转换力的理论概念维度,并结合质性研究结果开发测试量表,通过问卷调查法、数理统计法等量化研究方法进行交互检验。研究认为:(1... 职业转换力是退役运动员顺畅实现职业转换的关键因素。通过文献资料法、行为事件访谈法等构建退役运动员职业转换力的理论概念维度,并结合质性研究结果开发测试量表,通过问卷调查法、数理统计法等量化研究方法进行交互检验。研究认为:(1)基于无边界职业生涯视角提出退役运动员职业转换力是指应对职业转换而采取行动、更好适应新职业的个体能力。(2)退役运动员职业转换力量表包含能力拓展、生涯管理、适应调节3个维度共16个题项,退役运动员职业转换力的二阶三因子测量模型拟合优度较好,具备较好的信度和效度,与其理论概念维度保持一致。(3)预测效应显示退役运动员职业转换力能显著提高就业质量,同时促使其表现出较高的职业满意度。 展开更多
关键词 退役运动员 职业转换力 能力拓展 生涯管理 适应调节
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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究 被引量:3
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作者 邹卫兵 徐宏毅 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2024年第1期75-82,共8页
本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究... 本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 团队延迟退休意愿 高承诺人力资源管理 氛围强度 团队绩效
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延迟退休视角下护士长职业生涯后期转型阶段的体验及自我重塑需求
4
作者 何梅 陈霞 +1 位作者 万丽 张亚清 《中国卫生质量管理》 2024年第9期68-72,共5页
目的了解延迟退休背景下护士长职业生涯后期转型阶段的体验及自我重塑需求,为护理人力资源管理提供参考。方法于2024年1月-2月,采用目的抽样法选取某区域医疗中心已离任转岗或即将离任的14名护士长进行半结构访谈,运用主题分析法对访谈... 目的了解延迟退休背景下护士长职业生涯后期转型阶段的体验及自我重塑需求,为护理人力资源管理提供参考。方法于2024年1月-2月,采用目的抽样法选取某区域医疗中心已离任转岗或即将离任的14名护士长进行半结构访谈,运用主题分析法对访谈资料进行分析。结果确定了3个主题和8个子主题,分别为职业认同中心性、身份威胁(尊严感和价值感削弱、自我效能感知差异、归属感变化、岗位意义感知变化、延续和传承的责任、区别性待遇)、应对策略偏好(积极应对自我重塑、制度支持需求)。结论离任是一种不受欢迎的职业生涯中断,需要个人和医疗机构共同关注,协同营造“离任转型友好医院”文化氛围。 展开更多
关键词 护士长 延迟退休 职业生涯规划 护理人力资源 身份建构理论 护理管理
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加强档案信息化管理,提升“双拥”共建水平
5
作者 胥群 《中国科技纵横》 2024年第7期165-167,共3页
随着信息技术的快速发展,很多单位逐步在档案管理中开展电子化管理。而退伍军人档案管理主要是对军人退役后的各项待遇以及服役经历进行记录和管理,是备战人才储备的核心支撑。因此,做好退役军人档案管理工作至关重要。基于此,分析退役... 随着信息技术的快速发展,很多单位逐步在档案管理中开展电子化管理。而退伍军人档案管理主要是对军人退役后的各项待遇以及服役经历进行记录和管理,是备战人才储备的核心支撑。因此,做好退役军人档案管理工作至关重要。基于此,分析退役军人档案管理的现状、存在的问题以及退役军人管理原则,提出档案管理信息化水平以及“双拥”共建水平提升的优化策略,以期满足退役军人档案管理的多样化需求。同时,为类似档案管理方面的研究提供参考。 展开更多
关键词 “双拥” 档案管理 退役军人
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专项护理干预在退休高血压患者中的应用效果
6
作者 黄慧卿 邱雪梅 吴斌斌 《中外医学研究》 2023年第23期104-107,共4页
目的:探讨专项护理干预在退休高血压患者中的应用效果。方法:回顾性分析2022年1-12月于厦门大学附属第一医院就诊的100例退休高血压患者的临床资料,根据不同护理方法将其分为对照组和观察组,各50例。对照组予以常规护理干预,观察组在对... 目的:探讨专项护理干预在退休高血压患者中的应用效果。方法:回顾性分析2022年1-12月于厦门大学附属第一医院就诊的100例退休高血压患者的临床资料,根据不同护理方法将其分为对照组和观察组,各50例。对照组予以常规护理干预,观察组在对照组的基础上予以专项护理干预。比较两组自我管理行为、睡眠质量、生活质量及患者依从性。结果:干预后,观察组自我管理行为中的饮食控制、自主测量血压、遵医嘱用药、坚持运动评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,观察组匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,观察组生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组总依从率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:专项护理干预对退休高血压患者具有积极意义,使得自我管理行为、生活质量得以改善,同时保障患者睡眠质量,提高依从性。 展开更多
关键词 专项护理干预 退休高血压 自我管理行为 睡眠质量 生活质量 依从性
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江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休认知的质性研究 被引量:1
7
作者 韩宁 仓艳红 孙岩 《全科护理》 2023年第32期4581-4584,共4页
目的:了解江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休的真实看法与建议,从积极的角度为制定更完善的护士延迟退休政策提供参考。方法:2023年1月-3月选取江苏省三级甲等医院的12名护理分管院长进行深入访谈,使用Colaizzi现象学研究法分析资... 目的:了解江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休的真实看法与建议,从积极的角度为制定更完善的护士延迟退休政策提供参考。方法:2023年1月-3月选取江苏省三级甲等医院的12名护理分管院长进行深入访谈,使用Colaizzi现象学研究法分析资料,并应用NVivo 11.0软件管理、发掘和查找文本数据。结果:提炼的主题有肯定实行护士延迟退休的意义;实行护士延迟退休的阻力或难点;促进护士延迟退休的策略。结论:江苏省三级甲等医院管理者对护士延迟退休认知度较高,但目前未能就该政策的实施进行相关筹备工作。建议政府及相关部门加大延迟退休政策的宣传,尽快完善相关制度与配套政策;医院管理者和护士自身也应尽早对延迟退休可能引发的各种问题做好充分的准备,多方努力共同为省内护士延迟退休的政策破土而出及推行做好铺垫。 展开更多
关键词 管理者 护士 延迟退休 认知 江苏省 三级甲等医院 质性研究
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我国退役运动员职业转型探析 被引量:9
8
作者 葛亮 彭国强 《体育文化导刊》 北大核心 2023年第2期27-33,共7页
运用文献资料、逻辑分析等方法,在深化体教融合背景下探讨我国退役运动员职业转型的价值、困境与路径。价值:填补优质体育师资缺口,提升学校体育教学质量;传授运动训练科学知识,促进优秀竞技人才培养;满足课后延时体育服务,丰富青少年... 运用文献资料、逻辑分析等方法,在深化体教融合背景下探讨我国退役运动员职业转型的价值、困境与路径。价值:填补优质体育师资缺口,提升学校体育教学质量;传授运动训练科学知识,促进优秀竞技人才培养;满足课后延时体育服务,丰富青少年业余生活。困境:缺乏过渡机制,从业资格认证体系尚未建立;学训矛盾突出,社会再教育难以适应需求;个体差异明显,多重因素叠加影响职业转型效益。提出转型路径:遵循“以人为本”理念,打造立体化综合保障体系;贯彻“人才强体”战略,推动文化教育与职业教育协同发展;拓宽“全程培养”模式,依托体教融合厚植转型基础。 展开更多
关键词 体育管理 退役运动员 职业转型 体教融合
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实施延迟退休对企业组织与员工的影响、共因及引导政策 被引量:4
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作者 阳义南 张在冉 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》 2023年第3期123-132,共10页
国家“十四五”规划和党的二十大报告分别提出要“逐步延迟法定退休年龄”和“实施渐进式延迟法定退休年龄”。在中国延迟退休政策过程中,企业和员工的主体角色常被忽视,拟施行的延迟退休方案又往往柔性不足且针对性不强。在梳理国内外... 国家“十四五”规划和党的二十大报告分别提出要“逐步延迟法定退休年龄”和“实施渐进式延迟法定退休年龄”。在中国延迟退休政策过程中,企业和员工的主体角色常被忽视,拟施行的延迟退休方案又往往柔性不足且针对性不强。在梳理国内外企业组织与员工层面的延迟退休研究基础上,分析了实施延迟退休对企业组织与员工的影响、共因及引导政策,结果发现:就学术层面而言,整体上缺乏对企业管理者、雇主的延迟退休态度、意愿或行为的研究;就国家层面而言,延迟退休不仅需要做好政策顶层设计,更需要考虑企业、员工的客观实情和利益诉求;就组织层面而言,退休政策、组织规模、组织文化与氛围、人力资源战略与实践体系、年长职工管理能力、人职匹配管理等因素显著影响年长员工的退休决策;就员工层面而言,职业目标实现度、感知组织支持、领导风格、职业生涯周期、工作压力、工作动机、自主时间安排、工作满意度、工作价值与意义等因素也显著影响年长员工的退休决策。 展开更多
关键词 延迟退休 企业组织 员工 工作职业 人力资源管理
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年长员工的心理退休行为及其量表开发
10
作者 杨廷钫 黄春华 赵楠楠 《人口与经济》 北大核心 2023年第2期45-61,共17页
由于人口老龄化的发展趋势以及延迟退休政策的逐步推行,许多组织更加依赖年长员工或临退休员工所提供的价值和贡献,对该群体动机、态度及行为的研究越来越受到重视。在现实的管理活动中,存在着临退休管理者由于受到退休这一心理事件和... 由于人口老龄化的发展趋势以及延迟退休政策的逐步推行,许多组织更加依赖年长员工或临退休员工所提供的价值和贡献,对该群体动机、态度及行为的研究越来越受到重视。在现实的管理活动中,存在着临退休管理者由于受到退休这一心理事件和节点事件的影响,在认知、动机和行为等方面出现导致工作绩效下降的变化,表现为心理上期待退休、认同退休者角色、与工作相关的心理承诺下降、行为上出现工作退缩和懈怠的情况。在退休研究和年长员工工作动机研究基础上,提出了心理退休概念,对这种现象进行总结概括和理论抽象。此外,通过扎根理论研究提出临退休管理者心理退休的六因素模型,分别是临退休时间认知、个体匹配认知、成长动机衰退、情绪调节优先、工作退缩行为和退休规划准备。在此基础上,本研究对临退休管理者心理退休量表进行了实证检验。此外,针对临退休管理者心理退休问题提出了相应的管理建议。总的来说,在文献分析以及结合现实中部分临退休管理者存在消极怠惰心理这一管理现象的基础上,提出和界定了心理退休概念,并且采用实证研究方法开发了临退休管理者心理退休量表,较好地回答了“心理退休是什么?”、“心理退休包括什么?”这两个理论问题,可以为临退休群体及年长员工的工作动机研究提供新的理论视角,也为临退休管理者心理退休的评价和测量提供了较为可靠的工具。 展开更多
关键词 年长员工 临退休管理者 心理退休 扎根理论
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浅谈高校基层学院退役大学生管理与服务工作 被引量:1
11
作者 杨立琴 李彤野 廉紫阳 《山西大同大学学报(社会科学版)》 2023年第1期152-156,共5页
大学生参军入伍数量呈现逐年递增态势,虽然就整个大学生群体而言,这部分学生占比少数,但不可否认其依旧是推动校园发展不可忽视的重要组成力量。高校的基层学院学生管理者要深入思考如何做好退役大学生群体的思想教育工作,积极探索和搭... 大学生参军入伍数量呈现逐年递增态势,虽然就整个大学生群体而言,这部分学生占比少数,但不可否认其依旧是推动校园发展不可忽视的重要组成力量。高校的基层学院学生管理者要深入思考如何做好退役大学生群体的思想教育工作,积极探索和搭建发展平台,给予退役大学生充分的个人展示与成长空间,培养学生在“学生—军人—学生”的身份转变中努力实现个人价值,为社会发展做出贡献。 展开更多
关键词 退役大学生 高校 基层学院 管理育人 服务育人
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军队离退休干部服务保障工作的研究
12
作者 张楠 《中国科技纵横》 2023年第21期155-157,共3页
近年来,社会经济飞速发展,我国已经迈入全新的经济发展阶段,各个行业也实现了飞速发展,军休干部服务保障工作正面临全新的转换阶段,且表现出突出的矛盾管理问题。基于此,简要分析军休干部的特殊性和服务保障工作的重要性,分析军休干部... 近年来,社会经济飞速发展,我国已经迈入全新的经济发展阶段,各个行业也实现了飞速发展,军休干部服务保障工作正面临全新的转换阶段,且表现出突出的矛盾管理问题。基于此,简要分析军休干部的特殊性和服务保障工作的重要性,分析军休干部服务保障工作现存问题,并提出具体的军休干部服务保障工作内容,以增强离退休干部的归属感,推动我国社会的长期稳定发展。 展开更多
关键词 军休管理 军休干部 服务保障
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通信退役电池二次利用关键技术研究
13
作者 张周灿 《现代工程科技》 2023年第3期1-4,共4页
在运营商主导的通信行业中,每年都会从机房基站替换下大量蓄电池,将替换电池继续应用于对电池性能要求较低的场合,可有效延长电池的使用寿命,缓解环境污染问题。探讨了不一致性对电池组功效的影响以及判定标准,提出合理的电池退役筛选... 在运营商主导的通信行业中,每年都会从机房基站替换下大量蓄电池,将替换电池继续应用于对电池性能要求较低的场合,可有效延长电池的使用寿命,缓解环境污染问题。探讨了不一致性对电池组功效的影响以及判定标准,提出合理的电池退役筛选机制以及基于超级电容的主动均衡系统。以电池SOC值作为均衡变量,运用储能电容式均衡拓扑结构对电池组进行均衡管理。通过仿真与搭建的测试平台,对比电池组在静置与恒流充电两种状态下SOC值测试情况。测试结果表明,均衡后的电池组SOC值提升超10%,有效提升了电池利用率,降低了运营成本。 展开更多
关键词 通信退役电池 不一致性 荷电状态 均衡管理
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高校离退休职工管理工作的现状问题及干预对策
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作者 马良 赵丽杰 《中华养生保健》 2023年第16期81-83,共3页
近年来,随着国民经济水平的不断发展,离退休问题也不断加重,尤其是高校离退休职工有关问题不断加剧。有相当一部分高校开始成立离退休职工服务中心,旨在为这些离退休职工提供相应的服务,并且更加重视高校离退休职工的“文化养老”。本... 近年来,随着国民经济水平的不断发展,离退休问题也不断加重,尤其是高校离退休职工有关问题不断加剧。有相当一部分高校开始成立离退休职工服务中心,旨在为这些离退休职工提供相应的服务,并且更加重视高校离退休职工的“文化养老”。本文现就高校离退休职工管理工作的现状进行分析,分别从高校离退休职工管理工作现状出发,包括高校离退休职工群体的特点,结合当前所存在的问题进行探讨,总结干预对策。 展开更多
关键词 高校离退休职工 管理工作 现状 干预对策
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某铀矿山退役治理尾渣库覆土实验
15
作者 赵晗 许俊 《当代化工研究》 2023年第5期28-30,共3页
某即将退役铀矿尾渣库面积约14000m^(2)。据监测、取样分析,尾渣库(0~20cm)天然铀含量在(10.5~71.2)mg/kg范围内,平均值为49.8mg/kg;镭-226含量在(984~5027)Bq/kg范围内,平均值为4014Bq/kg。表面氡析出率范围为(3.552~4.889)Bq/(m^(2)&#... 某即将退役铀矿尾渣库面积约14000m^(2)。据监测、取样分析,尾渣库(0~20cm)天然铀含量在(10.5~71.2)mg/kg范围内,平均值为49.8mg/kg;镭-226含量在(984~5027)Bq/kg范围内,平均值为4014Bq/kg。表面氡析出率范围为(3.552~4.889)Bq/(m^(2)·s),平均氡析出率为3.79Bq/(m^(2)·s)γ辐射剂量率范围为(1247~2143)nGy/h。为了给铀矿退役治理工程项目尾渣库退役处置提供基础资料,在尾渣库上进行了现场覆土实验。通过在实验场地覆盖不同厚度的土壤,监测γ辐射剂量率与表面氡析出率在不同土壤覆盖下的变化趋势,从而核算出尾渣库达标退役需要的覆土厚度。 展开更多
关键词 铀矿山 退役治理 覆土实验 Γ辐射剂量率
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军队离休干部健康管理模式探索及实践 被引量:20
16
作者 朱小蔚 杨翔 +1 位作者 刘瑜 吴宁 《医学研究生学报》 CAS 北大核心 2014年第5期521-523,共3页
健康管理是一种对个人及人群的健康进行全面监测、分析、评估,提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程。虽然每年的健康体检能全面反映军队离休干部的健康状况,但进行全方位干预的措施尚不足。文中针对军队离休干部的健... 健康管理是一种对个人及人群的健康进行全面监测、分析、评估,提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程。虽然每年的健康体检能全面反映军队离休干部的健康状况,但进行全方位干预的措施尚不足。文中针对军队离休干部的健康管理现况,探讨如何将健康管理理念贯穿于整个老年慢病的预防、治疗及康复过程中,全面提升军队离休干部的生活质量。 展开更多
关键词 军队 离休干部 健康管理
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竞技运动员退役安置管理新模式——对职业生涯管理模式的探讨 被引量:10
17
作者 孙久喜 阿英嘎 +1 位作者 庞倩 耿美厚 《首都体育学院学报》 北大核心 2009年第5期521-524,共4页
职业生涯管理是人力资源开发与管理的新模式。在社会主义市场经济条件下,设计退役运动员职业生涯管理模式,必须坚持以退役运动员自我评估和机会评估为前提、以退役运动员与体育组织利益相结合为原则、以提高退役运动员能力为核心、以政... 职业生涯管理是人力资源开发与管理的新模式。在社会主义市场经济条件下,设计退役运动员职业生涯管理模式,必须坚持以退役运动员自我评估和机会评估为前提、以退役运动员与体育组织利益相结合为原则、以提高退役运动员能力为核心、以政府适度宏观调控为辅助、以非政府组织扶持的社会化为方向。建立退役运动员职业生涯管理模式必须建立和健全的退役运动员就业培训制度;制订和完善其就业保护政策;加强法制建设;加大对社会的宣传力度;发挥教育系统的积极作用;同时,建立各省体育人才信息管理系统;组织进行职业生涯指导等。 展开更多
关键词 竞技运动员 退役 职业生涯 安置管理
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国内外水库降等与报废管理现状与启示 被引量:9
18
作者 韩丽红 吴文强 +2 位作者 杨宝中 彭文启 王辉 《华北水利水电大学学报(自然科学版)》 2014年第2期39-42,共4页
近年来我国不断出现的溃坝决堤事件,使得人们对病险水利工程的降等、报废问题愈加重视.国外关于水库降等、报废管理相对成熟,开展了大量退役水库的降等、报废实践,制定了一系列可操作的指南和指导手册.我国相关的技术、标准及配套法规... 近年来我国不断出现的溃坝决堤事件,使得人们对病险水利工程的降等、报废问题愈加重视.国外关于水库降等、报废管理相对成熟,开展了大量退役水库的降等、报废实践,制定了一系列可操作的指南和指导手册.我国相关的技术、标准及配套法规目前仍处于研究之中,水库降等、报废评估标准等核心技术亟待推出.在深入分析我国水库降等、报废管理工作进展缓慢原因的基础上,提出今后我国关于水库降等、报废管理建议. 展开更多
关键词 水库 大坝 降等 报废 管理
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护士离职原因质性研究的系统评价 被引量:29
19
作者 孙迪 张旭 侯秀欣 《护理研究》 北大核心 2018年第23期3686-3692,共7页
[目的]系统评价护士离职原因的质性研究,为护理管理者稳定护理队伍采取针对性措施提供研究依据。[方法]检索收集MedLine、Embase、Cochrane Library、中国知网(CNKI)和万方数据库关于护士离职原因的质性研究,检索时限均从建库到2017年8... [目的]系统评价护士离职原因的质性研究,为护理管理者稳定护理队伍采取针对性措施提供研究依据。[方法]检索收集MedLine、Embase、Cochrane Library、中国知网(CNKI)和万方数据库关于护士离职原因的质性研究,检索时限均从建库到2017年8月。将文献按照澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准进行评价,应用Meta整合方法将研究结果进行整合。[结果]共纳入12项研究,提炼出84个研究结果,将类似的结果汇合成4个新的类别,并最终形成2个整合结果。整合结果1:不满意的工作环境和不健全的管理体系,导致护士身心负荷过重;整合结果2:护士职业不被认可,工作性质影响家庭和婚姻生活。[结论]质性研究Meta整合结果显示护士离职原因主要为两方面:不满意的工作环境和不健全的管理体系,导致护士身心负荷过重;护士职业不被认可,工作性质影响家庭和婚姻生活。 展开更多
关键词 护士 离职 原因 质性研究 系统评价 护理管理 Meta整合
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健康管理服务系统在军队干休所的开发应用 被引量:6
20
作者 刘晓明 李亚东 +4 位作者 舒勤 仲伟红 刘福勇 辛德清 魏文志 《解放军医院管理杂志》 2010年第7期619-620,共2页
依托现有的医疗保障体制,利用体系医院和干休所两级医疗保障机构,通过开发系统软件,构建为军队老干部提供健康监测、安全评估、健康教育、跟踪指导、信息反馈的健康管理服务平台,为老干部提供及时、准确、科学的健康指导,提高预防、保... 依托现有的医疗保障体制,利用体系医院和干休所两级医疗保障机构,通过开发系统软件,构建为军队老干部提供健康监测、安全评估、健康教育、跟踪指导、信息反馈的健康管理服务平台,为老干部提供及时、准确、科学的健康指导,提高预防、保健工作的质量和效益。 展开更多
关键词 军队离退休干部 健康管理 平台系统
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