Research on Chinese Labor Relations in Economic Transformation

The economic transformation in China has caused significant changes to labor relations. It has made the labor relations more complex and labor conflicts apparent and frequent. However the coordination mechanism has not been developed correspondingly. Based on the empirical research upon current domestic and overseas labor relations, it is concluded that the supply of labor force exceeding the demand of it is the fundamental reasons for explaining labor conflicts in the economic transformation in China. It also suggested that the coordination mechanism of labor conflicts has mechanical dysfunction and the structure of harmonic labor relations would take a long time.

转型时期的劳动关系:趋势与思维嬗变

我国劳动关系发展经过了计划经济时期、市场经济初期及市场经济完善时期等几个重要阶段,每一种运行模式无不与经济体制及社会形态相适应。进入新世纪,经济全球化及劳动关系主体的多元,使劳动关系呈现出若干新的发展趋势。劳动力的流动性不断催生非标准就业,集体劳动关系快速发展成为带有普遍性的劳动关系样态,劳动者生存权层面与发展权层面的权利需求共生,利益差别引起主体分层,都给劳动法的传统立法理念带来挑战。劳动法研究应快速改变单一的标准劳动关系研究思路,寻求适应和契合劳动关系发展趋势和规律的理念和方法,通过劳动力结构研究、内外部劳动力市场良性转换研究、多元协调模式研究以及非标准劳动关系规制方法研究等,推进和提升劳动法研究的视野。

变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向

改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化,劳动关系也发生了巨大变化。经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化。建立顺畅高效的制度机制,识别、代表、协调不同类型员工的需求和期望,是构建和谐劳动关系的关键。本文分析了中国持续增长的劳动争议的内容、范围、主要原因以及它们与所有制形式、企业规模和经济发展的关系,研究了目前中国劳动争议发展变化的新趋势、新特点。

经济结构调整与劳动关系重建

经济结构调整加快了劳动关系的重建。国企改制只是新的劳动关系重建的起点。一个协调、稳定的劳动关系的建立将是一个过程。政府要从计划经济的劳动关系中超脱出来,劳动者要从原有体制中转换身份。新型劳动关系的最终确立.还必须伴随法律主体的确立而完成。产业结构调整的加速,使不同类型、不同规模的国企劳动关系转换出现了多元化特征,同时也带来了经济补偿上的差异。不解决解除劳动关系的补偿和包括社会保障金在内的历史欠债,政府就不能从旧有劳动关系中超脱出来,新的劳动关系将无法重建,社会不安定的隐患将无法消除。

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。

产权改革后国有企业劳动关系基本状况

国有企业进行产权改革导致企业生产经营模式发生变化,企业劳动关系逐步走向规范化,但主体双方的地位存在着明显差异;职工群众作为劳动关系主体,他们对企业的依赖性不断增强,对经济收入也更加关注;职工之间收入差距的不断扩大,对企业劳动关系的稳定与和谐,会产生消极影响。

中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标

随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。

推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径——与常凯教授和游正林教授商榷

劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过＂顶层设计＂,首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。

中国经济转型背景下的城市化与农业劳动生产率演变

二元经济理论强调农村劳动力非农化是二元结构转化的核心机制,城市化会导致农业劳动生产率提高并向非农产业趋同。1978年改革开放以来,我国快速的城市化进程伴随着农业劳动生产率绝对数的提高,但农业与非农产业的劳动生产率落差未显著缩减。从农业劳动生产率的分解因素——土地-劳动比率、土地生产率、产值转化率来看,我国经济转型中的城乡户籍、土地、金融、社会保障等制度因素,导致城市化并未持续改善农业劳动生产率的相对状态。中国的城市化及其对农业劳动生产率的作用具有明显的本土化特征。新时代,我国需要实现城市化和农业现代化的同步发展,实现农业和非农产业劳动生产率的逐步趋同,为此可基于市场的资源配置优化功能和政府的公共产品供给功能提出相应的政策方案。

制度变迁理论视域下日本企业劳资关系的演化规律及启示

社会文化因素在影响与制约劳资关系系统的运行中起着至关重要的作用,尤其是具有高度稳定性和传承性的文化传统能够从深层次上指挥或引导制度变迁的发生及其走向,从而构建出不同类型的企业劳资关系。本文基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论,对日本"利益一致型"企业劳资关系演化中的文化路径依赖现象进行研究,认为"和"观念、集团意识、等级思想、"家"原理等文化传统深刻影响了企业伦理观、人性假设、企业文化类型、劳资博弈格局和劳资关系模式,是日本企业劳资关系演化中形成路径依赖现象的驱动性因素。在日本企业劳资关系的重建过程中,这种路径依赖规律会依然发挥作用,引导劳资模式向"利益协调型"演化。

1979—1991年中国企业劳动关系转型的起步

1979-1991年是中国企业劳动关系转型的起步时期。虽然国家尚未明确市场化改革的导向,但一系列的改革措施却显露出市场化的理念和趋势,表现在劳动关系转型方面:国营企业在劳动关系确立和管理中的权限不断增大,传统的行政性劳动关系出现松动;企业和劳动者的利益诉求开始分化,具有市场经济属性的劳动关系双方利益主体逐渐形成,特别是非国营企业市场化劳动关系的孕育和发展,给国营企业劳动制度改革提供了动力和参照;劳动关系的缔结和管理日趋复杂化,并具有二元化和过渡性的特点,劳动关系法制化建设亟待加强。

经济转型升级中的和谐劳动关系构建——基于淮安市劳动关系状况调查的分析

通过淮安市劳动关系状况的调查,发现其劳动关系领域存在的就业质量不高、劳动者素质有待提高、集体劳动关系尚不成熟等问题,成为影响经济可持续发展的重要因素。为此,有必要从提高劳动者素质、推动高质量就业、规范企业用工行为、加强工会组织建设以及完善劳动关系矛盾调处机制等方面构建和谐劳动关系,从而推动产业结构调整,促进经济转型升级。

劳动力产权实现与和谐劳资关系构建--基于国企改制视角

中国的国企改制使职工的身份和地位发生了实质性的变化。下岗失业工人急剧增加,在岗工人利益受损,工人地位明显下降。诸多问题的症结源于对劳动力产权的漠视。国企改制在给资方提供足够发展空间的同时,也必须在产权上给劳动者合理的制度安排。制度化的民主协商是劳动力产权实现的利器。

均衡视角下集体化转型对中小企业劳动关系的影响研究

当前我国劳动关系出现集体化新趋势,这必将对中小企业劳动关系产生深远影响。为适应新趋势,中小企业首先要进一步规范个别劳动关系,并在此基础上逐步构建适合中小企业特点的集体劳动关系,同时要在理念、方式和机制上进行变革。

从“人的生产与再生产”看经济学的主体内涵

文章以"人的生产与再生产"作为切入点,探讨经济学的主体内涵。首先论述人的生产在社会生产与国民经济中的地位,与人的生产相关的部门经济的重要性,社会生产的目的性,生产力的最强大源泉,人的生产对各种社会需要的决定性。其次论述当代人的生产的不平衡性及其发展趋势,指出在新的条件下人的价值标准、人的需要标准、人的外部约束等观念更新。最后论述人的生产,提出决定经济理论体系的基本概念,主要涉及经济人假设、人和自然之间的物质变换、从异化劳动到劳动的主体性、劳动力价值的理论发展与拜物教。

1992-2001年中国企业劳动关系变革的历史考察

1992-2001年是中国劳动关系市场化转型和法制建设的关键时期。该时期,政府通过经济体制改革使强力推动国企劳动关系实现市场化转型,非公有制经济中自主产生了市场化劳动关系,我国企业基本建立市场化劳动关系;《劳动法》等法规的出台为劳动者权益保护提供了法律保障,《工会法》的颁布与修订为劳动者通过集体力量争取利益提供了政策可能,多项社会保障政策出台兜底市场化劳动关系风险,我国市场化劳动关系运行的法制体系基本建立;该时期劳动关系方面改革的历史贡献在于通过搭建市场化劳动关系运行架构,理顺了企业与职工的关系,总体上积极稳妥的处理了下岗分流职工问题,基本维护了社会稳定;但也存在国企改制中部分措施落实不到位、劳动法规执法不严、落实不力损害下岗职工权益,集体谈判在实践中被架空,“资强劳弱”局面长期存在等问题。

新常态下创建和谐劳动关系企业探究——以开滦(集团)有限责任公司为例

面对煤炭市场的急剧变化以及复杂严峻的经济形势,开滦集团扎实深入地推进各项工作,通过完善用人机制和分配制度,建立民主管理制度,畅通职工与管理者的沟通渠道,构建员工保障体系,全力创建劳动关系和谐企业,为企业扭亏增盈、转型发展注入强劲动力。

试论社会转型时期和谐劳动关系的构建

在各种社会关系中,劳动关系是最基本的社会关系。我们只有重视并妥善处理好劳动关系问题,加强和谐的劳动关系制度建设,构建和谐社会的目标才会有可靠的保证。

转型时期中国劳动关系地方治理的新举措——来自浙江温岭工资集体协商的案例研究

温岭的工资集体协商有其独特的成长过程与逻辑,它是通过民主恳谈这一利益协调机制来实现的。经过多年坚持不懈的推广与完善,企业、村(居、社区)、行业、区域性工资集体协商制度建设已形成了四轮联动,并形成了"行业谈标准、区域谈底线、企业谈增幅"的工资集体协商新模式。总结其经验和做法,可从中把握工资集体协商的一般规律。

HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法新探

2020年中共中央办公厅、国务院印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,进一步推动了我国教育事业的改革和发展,也为HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法的改革提供了优良契机。基于此,文章介绍了HR转型与专业人才培养的关系,分析了HR转型对劳动关系与劳动法课程教学的影响,探究了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程的教学现状,论述了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学的创新路径。