阶级、结构与《资本论》范畴学——马克思工资理论探析

《资本论》工资由主体论所规定:工资不仅是外在的壳——工资形式,也是内在的瓤——针对资本的批判,突出阶级关系当事人对于工艺者的系统支配性。《资本论》范畴学取决于经济理论的两面性:“资本的政治经济学”和“劳动的政治经济学”。工资既是资本的经济结果,也是资本的统治前提。马克思抓住“资本工资”这个论证中心,工资一般的理解维度据此定格为“阶级—统治—剥削—拜物教”这一模式。由于马克思的理论努力,《资本论》实质性提出了“马克思主义的工资范畴学”,作为两重统一的规定性:算法工资(主体范畴)与雇佣工资(经济范畴)的统一以及阶级工资(劳动力社会价格)与市场工资(劳动力市场价格)的统一。《资本论》工资的系统实现论从中得以确认。一旦从资产者的权利意识的束缚中走出,“工资拜物教”即被瓦解,围绕生活资料安排的系统规划将替代对工资收入水平的单一追求。

从斯密、黑格尔到马克思的劳动观的比较——基于资本与劳动的视角

劳动作为人的生存方式一直是经济学和哲学等学科关注的重点。斯密从价值源泉的角度引入劳动,对劳动的分析具有开创性的作用;黑格尔则更多的是从法哲学角度出发,但由于他只能看到抽象的精神劳动,而看不到现实的具体劳动,更看不到劳动给人们带来的苦难。而马克思则继承和发展了斯密和黑格尔的劳动观,通过政治经济学分析劳动的现实意义,这些理论直至今天仍具有时代价值。

薪酬差距与企业绩效的倒U型关系研究——理论模型与实证探索

本文聚焦于存在"破坏"行为的竞赛理论研究,探讨了竞赛模型架构中加入"破坏"行为对薪酬差距与企业绩效的关系影响。理论分析结果表明,薪酬差距与企业表现间或存在倒U型关系,此结论亦在随后使用中国上市公司资料所进行的实证研究中得到证明。该结果意味着过大薪资差距带来企业绩效下降的现象已存在于中国某些上市公司,此时根据企业员工中"破坏"行为的实际情况进行薪酬结构调整显得日益重要。

薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验

以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于有差异组,而员工偏离行为显著少于有差异组;在普通员工与基层管理者、与中层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工分配公平感存在显著差异;在同类岗位普通员工之间和普通员工与公司"一把手"2类比较中,无差异组与有差异组的员工任务绩效存在显著差异;在同类岗位普通员工之间、普通员工与基层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工偏离行为存在显著差异。企业应科学测定不同层级员工所认同的公平差别阈,进而设计合理的薪酬差距。

垄断企业高管—员工薪酬差距与企业绩效关系研究

基于非垄断企业对比考察垄断企业高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系,通过对2004年—2011年上市公司的样本数据检验得出如下结论:垄断企业内部薪酬差距与企业绩效存在正相关关系,支持锦标赛理论,在考虑二者的内生性关系后,结论仍然成立。进一步的研究还表明,垄断企业内部薪酬差距对企业绩效的激励效应弱于非垄断企业;非垄断企业内部薪酬差距与企业绩效呈现倒"U"型关系,而这一关系对垄断企业并不显著。

工资决定理论:古典经济学与现代经济学的比较

工资决定或工资生成一直是经济学关注的热门话题。从历史演进过程看,先后出现了以配第和斯密等为代表的古典经济学的工资决定理论及流派众多的现代经济学的工资决定理论。本文概述了有代表性的古典经济学的工资决定理论及现代经济学的工资决定理论,简介了其产生背景和核心内容,并在此基础上从三个维度比较了两种工资理论的异同,提出了对探索和完善企业工资决定机制可资借鉴的几点启示。

员工效率工资与企业的管理效率分析

本文在文献回顾基础上分析了效率工资的Solow模型和Shapiro-stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;之后基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型,运用博弈理论分析了企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和策略,揭示了该模型较之均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵,从八个方面阐述了效率工资对企业提高管理效率的价值,认为效率工资需要与其它激励机制相互补充,建立全面报酬体系才能实现其激励的目的。

中国企业出口贸易对劳动者工资的影响研究

随着经济全球化的发展,出口成为企业发展的主题,研究企业出口贸易对于劳动者工资的影响具有重要意义。基于Stolper-Samuelson定理(简称S-S定理)以及Melitz的异质企业模型,分析企业出口对员工工资收入的影响,利用中国工业企业数据库2005-2007年制造业企业数据实证检验出口对企业所支付人均工资的影响。研究认为:中国参与国际市场会带来劳动密集型企业产量增加,这会使中国企业的单位劳动所占资本提高,带来企业生产率水平的提高,进而会带动劳动者工资水平的提高。实证检验认为,企业出口与人均工资呈显著的正相关性,出口对企业工资具有促进作用。

教育错配对劳动力幸福感的影响机制研究

基于社会比较理论,使用2017年中国综合社会调查(CGSS)数据,以教育适配者为参照点,从工作、教育水平两个视角考察教育错配对劳动力幸福感的影响。研究发现,中国劳动力市场存在比较普遍的教育错配现象;相比相同工作的教育适配者,教育不足者的幸福感显著降低,工资在其中起部分中介作用,且教育不足通过工资对幸福感的负向效应在低社会公平感下比高社会公平感下更强;相比相同教育水平的教育适配者,教育过度者的幸福感显著降低,工资在其中起部分中介作用,社会公平感的调节效应同样成立。使用工具变量法及进行稳健性检验,教育错配对幸福感的负向影响依然成立。因此,企业应落实同工同酬政策,政府应优先考虑对社会公平感提升作用更大的公共服务建设,从而构建幸福社会。

对外贸易对工薪收入差距的影响研究述评

贸易对工薪收入差距的影响长期受到学界的关注。理论研究文献以HOS理论为基础,日益重视从商品需求、技术进步、国际分工深化、就业变化等角度探讨贸易作用于工薪收入差距的机制与渠道。实证研究表明,在发达国家工薪差距的扩大与HOS理论的预测一致;在发展中国家,受工资机制、价格机制及劳动力市场完善程度的制约,工薪差距的变化与HOS理论的预测不一致。贸易对工薪收入差距的影响没有普适性的结论,针对具体国家进行研究更有意义,发展中国家应通过改革尽量减少体制性因素导致的开放成本,使所有居民都充分享受开放带来的收益。

V与M博弈的启示——“民工荒”彰显和谐社会的制度缺失

珠三角等地出现的"民工荒"表明,在市场经济条件下资本追逐剩余价值与劳动力的工资增长之间的矛盾永远难以解决。企业主过分追求剩余价值,在其他成本不变的情况下,必然带来对农民工利益的侵害。而农民工的工资作为特殊类型的要素报酬,具有其特定的内容,突破工资内涵的要求底线,农民工只能选择用脚投票,"民工荒"是农民工利益比较的理性选择。"民工荒"表明农民工的利益缺乏制度保障,这与建设和谐社会目标是相悖的,要实现和谐社会的宏伟目标,必须加快农民工社会保障制度建设。

矿难治理对策:一种劳动经济学分析视角

矿难频发已成为中国煤炭行业发展的“毒瘤”,必须加以根本性的解决。运用劳动经济学的享乐工资模型分析中小煤矿矿难事故问题,指出矿工的特定劳动供给行为和矿主基于利润最大化的劳动需求行为共同构成了矿难事故的成因及条件。因此,治理矿难必须从调整矿工的劳动供给行为与矿主的劳动需求行为两个方面入手,即在享乐主义工资模型动态化的基础上提出对应的治理对策,方能达到治本的目的。这些治理对策包括改善社会整体就业环境、提高矿工整体薪酬水平、逐步提高矿难死亡赔偿标准等。

最低工资与就业——基于动态均衡的观点

考察最低工资与就业的关系不能仅局限于新古典理论,还需要从动态均衡的视角出发,根据其引致需求的特征考虑涟漪效应。决定就业最重要的因素是社会对产品的需求和企业家对市场的预期。最低工资会提高低工资工人的收入和社会的边际消费倾向,增强企业家的积极预期;同时,还会提高工人的劳动生产率,降低企业的监督和雇佣成本,在一定程度上弥补工资上升造成的损失,这都会对就业产生积极的拉动作用。

企业内部工资差距对产品质量的影响

本文采用中国企业-员工匹配调查数据,应用锦标赛理论实证研究模型,通过实证数据验证企业内部工资收入差距对产品质量的影响,从而为企业设定合理的工资差距提供参考,并以此提升企业产品质量。本文发现企业工资差距与企业产品质量存在倒"U"型曲线关系:即企业产品质量随着工资差距的扩大,呈现先上升后下降的趋势。更进一步以企业工资是否集体协商做分组,回归结果表明企业内部工资差距对企业产品质量的影响是一种因果性效应。因此,企业应当将员工工资差距维持在合理范围内,从而进一步提升企业产品质量。

从矛盾冲突到谈判对话:法国劳资关系理论的演变

从法国劳资关系理论的发展背景出发,纵观该研究领域的几个主要理论及其演变和发展历程不难看出,法国劳资关系研究的着力点正从矛盾冲突转向了谈判对话。在法国劳资关系体系中,往往是通过相对完善的法律法规体系来调节和强化政府对劳资关系的干预作用,国家总是扮演着更为重要的角色,这一点与我国的国情非常契合。因此,理性地借鉴法国的相关理论研究,更加有效地探索出一套契合我国国情的劳资关系体系,无疑对我们发展自己的劳资关系体系和构建和谐的劳资关系具有启示意义。

城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论

随着户籍制度改革的深化,我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工之间的工资差异问题愈发备受关注。然而,现有关于工资差异的研究大多仅从统计调查直接获得的"调查工资"口径展开,却并未考虑两类劳动者在附着于户籍之上的诸多隐性福利方面的获得差异。文章依据经济学中的补偿性工资差别理论,重点关注了当考虑岗位负面特征的工资补偿这一户籍相关的隐性福利差异之后,农民工与城镇职工之间的工资差异情况。研究发现,农民工与城镇职工之间基于岗位特征"可比口径"的工资差异远高于"调查工资"口径,这也意味着现有多数仅基于"调查工资"口径开展的工资差异相关研究,所得出的有关两类劳动者工资差异及对城镇劳动力市场上分割与歧视状态的判断可能是有失客观的。

马克思工资理论及当代价值探讨

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分,马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系,而且具有显著的时代价值;特别是对于社会主义条件下工资本质的界定,工资运动规律的概括以及工资分配制度的创新,都起到了很好的导向作用。

博弈论视角下我国工资集体协商制度之构建

工资集体协商是市场经济的内在要求,能够发挥规范劳动力市场,促进劳动力合理流动,维护劳动者权益,提高企业经济效益,缓解劳资矛盾,促进社会和谐发展的作用。在我国现行法律制度下,工资集体协商制度流于形式,功能不能有效发挥。工资集体协商的过程是劳动者和企业追求各自利益最大化的一种博弈行为。可以运用博弈理论,明确劳动者和企业在工资集体协商中的地位,构建规范的协商机制,建立完善的工资分配共决机制。

知识经济时代的两极工资理论

本文从经济学的供需原理出发,分析了知识经济时代工资结构的变化趋势,即工资两极分化的情况将会加剧。这对于政府制定宏观工资政策和企业设计薪酬标准有一定的指导意义。

最低工资提高对企业员工人力资本的影响分析

最低工资对人力资本的影响是其效应的一个重要方面。本文基于博弈论的方法,从企业雇员培训和工人自身人力资本投资两个角度对最低工资提高于企业员工人力资本的影响进行分析,发现最低工资提高会增加中等技术水平工人的人力资本积累,同时可能减少低技能水平工人的人力资本积累。最后,提出相关建议,认为政府应提高对低技能工人的关注度。