-
题名基于马克思工资决定理论剖析薪酬不公及其分选效应
被引量:1
- 1
-
-
作者
丁明智
何刚
-
机构
安徽理工大学经济与管理学院
-
出处
《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》
2012年第4期366-368,共3页
-
基金
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(12YJC630035)
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJAZH025)
-
文摘
针对中国就业压力持续增加和结构性用工短缺并存的问题,基于马克思的工资决定理论,从薪酬决定与企业利润、劳动力维持和延续、物价水平以及劳动力市场供求等多个关系角度,分析了我国社会薪酬不公平问题及其所造成的分选效应。在此基础上,针对"求职难、招人难"现象,提出相关建议和对策,旨在缩小薪酬差距,减轻社会就业压力,促进就业结构的和谐,提高人力资源利用效率。
-
关键词
马克思工资决定理论
薪酬
就业
劳动力
分选效应
-
Keywords
marx's wage determination theory
compensation
employment
labor
sorting effect
-
分类号
F014
[经济管理—政治经济学]
-
-
题名基于马克思工资理论下的民营企业绩效工资模式探析
被引量:3
- 2
-
-
作者
陈晓君
-
机构
福建师范大学经济学院
-
出处
《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》
2012年第1期72-74,共3页
-
文摘
随着国民经济的发展,民营企业的工资模式也不断出现新的变化。从外在表现形式上,绩效工资模式错误的被认为不再是单纯的以社会必要劳动时间为标准,而是由工人的劳动时间和所能创造的收益来共同确定的。通过以马克思工资理论为视角,分析了民营企业绩效工资模式的外在表现形式给人们所造成的错误认识,揭露了隐藏在绩效工资模式虚假外表下的本质。
-
关键词
马克思工资理论
民营企业
绩效工资模式
外在表现形式
本质
-
Keywords
marx' s wage theories
private enterprise
merit pay pattern
external form
essence
-
分类号
F244.1
[经济管理—劳动经济]
F276.5
[经济管理—企业管理]
-