KANO模型在大佛寺石窟文创设计的需求研究——以香薰文创为例

针对大佛寺石窟文创产品存在的游客需求模糊、产品缺乏文化情感共鸣等问题,有效探究出满足游客对彬县大佛寺石窟景区的文创需求,提高游客满意度,促进景区经济发展。对消费者进行需求调研,运用文化三层次理论分析转化大佛寺石窟文化设计要素,并基于Kano模型对文化属性分类及排序,挖掘出核心需求设计要素。针对大佛寺石窟香薰产品需求研究中发现,游客对具备多种功能、无烟化使用十分重视,对易操作和具备历史宗教文化及缓解情绪有着更高的需求,因此在设计中满足以上需求可提升用户满意度。以Kano模型来分析游客需求的设计方法,能够科学准确地发现大佛寺石窟游客对文创产品的核心需求,为石窟香薰文创的设计提供方向指引,为其他石窟文创产品设计提供参考思路。

城乡一体化背景下乡村基本公共服务设施配置研究——以厦门市92个保留村庄为例

随着我国城乡一体化进程的不断推进,乡村的人口、就业、交通等基本情况发生很大改变,形成了以流动性为特点的“新乡村”模式,乡村基本公共服务设施也因此产生了供需不匹配的新问题。文章以厦门市城镇开发边界外92个保留村庄的基本公服设施配置为研究对象,建立基于配置标准的评价模型对村庄进行分类,继而在马斯洛需求理论的指导下对村庄进行调研,发现现有设施配置与村民实际需求有差异、信息反馈渠道缺乏等问题。对此,文章提出自下而上的村民需求反馈和自上而下的规范要求相结合,形成以设施跨界共享为主的新配置模式,并对改良后的配置模式进行可达性验证。最终总结出设施统筹配置及政村沟通机制两项建议,对乡村基本公共服务设施的配置模式进行了有意义的探索。

基于马斯洛需求理论的层级护理结合正念减压疗法对慢性乙型病毒性肝炎患者恐惧情绪及正性水平的影响

目的 探究基于马斯洛需求理论的层级护理结合正念减压疗法在慢性乙型病毒性肝炎患者中的应用效果。方法 择取2018年2月至2021年8月我院收治的90例慢性乙型病毒性肝炎患者为研究对象,根据护理方案将其分为对照组、观察组,各45例。对照组接受常规护理,观察组在对照组护理方案基础上加施基于马斯洛需求理论的层级护理结合正念减压疗法。比较两组的干预效果。结果 干预后,观察组的恐惧视觉模拟评分(FAVS)、医院焦虑抑郁量表(HADS)评分低于对照组(P<0.05)。干预后,观察组的正念注意觉知量表(MAAS)评分高于对照组,简式心境问卷(POMS-SF)评分低于对照组(P<0.05)。干预后,观察组的治疗总依从率为95.56%,高于对照组的80.00%(P<0.05)。结论 基于马斯洛需求理论的层级护理结合正念减压疗法用于慢性乙型病毒性肝炎护理中,能改善患者恐惧情绪,提高正性水平及治疗依从性,值得推广。

基于魅力质量理论及Kano模型的老年人体育服务需求层次研究

精准识别老年人体育服务需求是缓解老年人体育服务供需矛盾的核心。基于魅力质量理论及Kano模型,通过对湖南省14个地市州2153位老年人的体育服务需求调查,分析了各类老年人体育服务的需求层次及其优先满足序列。研究结果显示,23项老年人体育服务共划分为7项必备要素、4项一维要素、10项魅力要素和5项无关要素。因此,为了更好地满足老年人体育服务需求,应该完善政府投入机制,扩大老年人体育服务供给保障;引导社会力量参与,提高老年人体育服务供给质量;重视社区微治理,推动老年人体育管理工作重心下移;创新供给方式,提升体育服务资源利用效率。

基于要素投入视角的高校教师激励机制研究

对高校教师进行有效激励,有助于高校教师提高教学科研的产出量,减少职业倦怠,降低离职率。高校管理部门为了实现对高校教师的有效激励,需要进行相关要素的投入。文章基于生产要素理论和需求层次理论,探讨了各类要素对高校教师科研教学产出的具体影响,在此基础上,科学构建了新的高校教师激励机制。

基于马斯洛需求层次理论思考“民工荒”现象

以马斯洛的"需求层次理论"为依据,从农民工自身、主观的需求出发,对"民工荒"现象做出分析和解释。在农民工生理和安全的需求基本得到满足后,较高层次的需求——感情、尊重和自我实现的需求更具有激励和引导的作用。基于此提出解决"民工荒"应从宣传引导、教育培训、企业文化、工会组织等方面入手或许会更有效。

管理的三个逻辑起点

管理学自从诞生以来,其理论研究的逻辑起点至今仍然模糊。管理的逻辑起点,是为了解决管理问题而采取各项管理措施背后的动因。只有找到管理的逻辑起点,才能走出管理方法的丛林,走出过度管理的重管理误区,实现轻松管理。管理的逻辑起点是由管理的本质决定的。理解管理本质的前提是理清管理的内在逻辑。管理逻辑起点的最大误区是以人为本。企业成熟度不同,决定了管理具有不同需求层次。不同管理需求层次具有不同的逻辑起点,即提高劳动效率是管理逻辑的第一个起点,提高组织效率是管理逻辑的第二个起点,提高个人效率是管理逻辑的第三个起点。企业可根据不同的管理层次,选择不同的管理逻辑起点,采取相应的管理方法,实现举重若轻的轻管理。

需求层次理论与“扶贫超市”

马斯洛的“需求层次理论”揭示了人类需求的不同层次。“扶贫超市”则是从这一理论出发 ,探索社会救助的新形式。实践证明 ,“扶贫超市”模式的建立和推行具有广泛的社会意义。应大力发展“扶贫超市” ,做好相应的完善和推广工作 ,使其更好地发挥捐助者与特困家庭之间供需桥梁的作用。

模糊需求下三级供应链利润共享契约模型

基于可信性理论和博弈理论,研究了模糊需求环境下由制造商、分销商和零售商组成的三级供应链的协调问题.通过对分散决策模型和集中决策下最大利润理想模型的分析,设计了供应链利润共享契约协调模型.在合理调整和计算利润分配参数下,使供应链节点企业实现利润共享.并用算例验证了该模型能够使得供应链各企业在市场模糊需求环境下达到有效协调并使之利润最大化.

马氏罗层次需要理论在高校岗位津贴制度中的运用

马氏罗(A.H.M also)认为人类的多种需要分为生理、安全、社交、自尊和自我实现的需要五个层级,这五种需要由低到高依次排列。教职工通过正常的工资收入,在生理、安全、社交三个方面的需要已基本能得到满足,而自尊和自我实现的需要必须通过象岗位津贴这种有效激励制度来满足。马氏罗的层次需要理论为高校岗位津贴制度的设计提供了理论基础,在实践中也能较好地得到运用。

谈层次需求理论对提高高校教学质量的启示

经济的发展 ,人才是关键的制约因素。做为培养人才的高校应改革不合理的现状 ,为经济的发展培养优秀人才。教学改革是高校改革的主要内容 ,而教学质量又是教学改革的重中之重。本文致力于探讨运用马斯洛的层次需求理论激发教师的内在动力 ,采取多元化措施以达到提高教学质量的目的。

基于需求层次论的护生导学辅导应用与实践

目的分析大型综合性三甲医院教师对护生的合理导学辅导,充分考虑人的生理和心理感知。方法运用马斯洛需求层次理论,从生理、安全、爱与归属、尊重和自我实现五个需求层次指导和教育护生。结果护生树立了正确的职业需求心理和积极健康的实习心态。结论当代医院在护生导学辅导中积极运用马斯洛需求层次理论,强调"以人为本"的教学理念,对护生的职业素养与职业规划具有指导性意义。

从“需要层次论”分析历史上服装的个性化与中性化现象

从“需要层次论”的观点来分析人类服装所表现出的个性与中性化现象，并阐述了随着社会文明的进步，服装的个性化与中性化已发生了质的变化。

饭店餐饮服务质量提升的另一种思路——一个基于马斯洛需求层次论的分析框架

饭店餐饮服务质量的好坏决定着餐饮企业的顾客满意度，决定了企业的利润，因此，提升饭店餐饮服务质量刻不容缓。从餐饮企业的角度来说，马斯洛需求层次理论也界定了餐饮服务需求的层次，认真分析饭店餐饮服务需求的不同层次以及不同层次的服务存在的问题，对提升饭店餐饮服务质量有着及其重要的意义。

燃煤发电产业升级支撑我国节能减排与碳中和国家战略

为应对气候变化,实现我国碳达峰和碳中和目标,必须继续推进燃煤发电的节能减排和新能源的高速发展。而大量“阴晴不定”的新能源电量并网必将迫使以燃煤发电为主的基础能源电力全面参与深度调峰。为此,能源领域16位院士共同起草了“关于推动燃煤发电产业升级,强化机组深度调峰能力,提高可再生能源消纳水平,以推进节能减排的建议”,以支撑我国节能减排与碳中和国家战略。本文基于对燃煤发电相关理论、技术和产业发展的系统研究,进一步提出如下建议:1)基于能量品级综合高效利用的现代热力系统节能理论,建立涵盖燃料、燃烧、传热、动力循环、冷端等燃煤发电全系统㶲平衡体系,为探索燃煤发电节能技术的发展方向提供科学依据;2)研发基于燃煤发电机组热力系统状态重构的低负荷工况保效技术,同步实现燃煤发电机组深度调峰与高效节能;3)研发热电联产机组“按需定电”与调峰过程“能级匹配”的现代高效热电联产技术,同步保障热电联产机组供热、供汽与系统高效。通过全面推动燃煤发电产业升级,助力我国节能减排与碳中和国家战略的顺利实施。

园区综合能源系统优化运行研究综述

针对园区综合能源系统的优化运行问题,从模型、算法和机制3个层面综述了其研究现状及存在的主要问题。在模型层面,依次讨论了园区综合能源系统的基本优化模型、不确定性模型和博弈模型的研究现状;在算法层面,归纳分析了数学规划方法、启发式方法和强化学习在园区综合能源系统优化运行的应用情况;在机制层面,概括分析了综合需求侧响应机制、碳交易机制、绿证交易机制及综合能源市场交易机制下园区综合能源系统优化运行的相关研究。最后,基于园区能源低碳化、市场化、共享化、去中心化及数字化的演变趋势,对园区综合能源系统优化运行的发展方向进行展望。

一种基于“三级驱动力”资源视角的企业技术创新能力理论的提出和分析

企业技术创新能力的形成是一个薄弱的研究领域,同时,企业技术创新能力的形成问题还是一个企业技术创新战略问题,实践意义非常重要。通过理论想象、逻辑思维和事实解释,我们提出和分析了一种基于三级驱动力资源视角的企业技术创新能力理论。本文认为,三级驱动力与潜在市场剩余需求的结合形成企业技术创新能力。我们所提出的三级驱动力技术创新理论包括8个基本命题和4个补充性命题,它与已有的技术创新理论存在着传承和创新的双重关系。运用三级驱动力理论,我们对华为公司的技术创新能力进行解释,回答了3个问题。

(T,S)策略下含模糊需求及缺陷率的安全库存

基于模糊可信性理论,探讨了在需求及到货产品质量不确定环境中,周期盘点(T,S)库存策略下的安全库存问题,建立了确定安全库存水平的数学模型,并分析了预定服务水平及需求和缺陷率的不确定性对安全库存的影响。

基尼系数与我国的收入不平等

基尼系数并不能有效反映我国居民收入不平等的真实状况,而我国居民的绝对贫困率水平是更能反映收入不平等实际状况的判断指标,比基尼系数更能体现效率优先兼顾公平的分配原则,能真正反映收入分配的合理程度。政府应该采取适当措施来提高低收入者的收入和福利水平,包括在城市地区创造更多的就业机会以及加快我国的城市化进程以提高我国农村贫困人口的收入水平。

酒店员工流失原因分析

酒店作为我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会。但酒店自身则面临着人员流失率高的威胁,其流失率甚至超过了组织期望值,直接影响企业的持续发展。文章根据深圳某酒店职工的离职面试调查数据,描述酒店人员流失的情况及其特点,采用马斯洛的需求层次理论剖析员工离职的主要原因。