“劳动雇佣资本”公司治理范式的特征、适用环境和治理机制研究

在当今科技革命和产业变革方兴未艾的时代背景下,知识和技术成为经济增长和财富积累的主要驱动力,企业家等高能力人力资本作为知识和技术的载体,在企业的经营决策和创新创造中占据主导地位。同时,企业家人力资本的稀缺性和专用性及其风险承担能力和创造能力的提升使得企业家人力资本相对价格提高,财务资本相对价格降低,从而促使公司治理范式从“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”变革。高科技时代背景、资本市场完善导致的股权多元化以及企业较高的创新发展需求为“劳动雇佣资本”治理范式发展提供了适用环境。此外,“劳动雇佣资本”治理范式不仅会极大地激发企业家能力,也会引发企业各治理主体权益发生变化,进而能够通过提高治理效率和实现制度革新推动新质生产力的发展。

《公司法》公司社会责任条款实施的应对路径

2023年我国《公司法》修订后出台了“升级版”的公司社会责任条款,其第二十条立法规定用了“应当”“充分考虑”等用语,带来了理解上的歧义与实施上的难题。但这个条款不是强制公司主动追求利益相关者利益和社会公共利益,而是为了防止公司在逐利过程中损害利益相关者利益、社会公共利益,立法目的是保障公司承担法律责任、引导公司承担道德责任。董事等经营层要对公司利益负责,但维护利益相关者利益和社会公共利益才能促进公司长期营利,这是对董事等经营层合理决策的要求,属于董事等经营层勤勉义务的一部分。判断董事等经营层在治理公司过程中是否尽到了合理考虑利益相关者利益、社会公共利益的勤勉义务,应适用商业判断规则。在公司股东会、董事会决议违法侵害利益相关者利益或公共利益时,要赋予权益受损害的主体提起确认决议无效诉讼的权利,将法律层面的社会责任纳入司法审查。

公司董事对第三人信义义务研究

董事对第三人承担责任是基于董事对第三人的信义义务,公司运营状态、董事身份和第三人类型,均对董事所需要承担的义务程度产生影响。司法实践中董事实施不当行为之后的归责原则和举证责任分配等方面有不同的学说理论。通过线上案例库下载的十余份关于董事义务的案例进行研究,分析董事违反信义义务后的相关责任承担,讨论公司董事应当在何种情形下承担董事信义义务,以及对信义义务的构成要件、责任类型和追责机制进行探析,提出了商业判断规则、公司决议和董事责任保险三种方式对公司治理进行优化。

霍尼韦尔公司和雪佛龙公司合作开发用于炼油过程的人工智能辅助解决方案

霍尼韦尔公司与雪佛龙公司展开战略合作,共同开发先进的人工智能(AI)辅助解决方案,帮助操作人员做出决策,提高炼油过程的效率,并改善工业自动化领域的安全性。这些是霍尼韦尔公司推出的全新AI解决方案之一,旨在帮助企业在自主运营的过程中,提高操作人员的绩效、优化生产力并增加可靠性。

我国煤炭上市公司经营效率评价及对策研究

为提高我国煤炭上市公司经营效率,促进煤炭行业高质量、可持续发展,文章采用DEA-BCC-I模型对32家煤炭上市公司2022年的经营效率进行分析评价。研究表明:32家煤炭上市公司的综合技术效率平均值为0.521,整体水平较低,DEA有效的仅有潞安环能、山西焦化、昊华能源、陕西煤业、宝丰能源五家公司;技术水平低下是经营效率无效的主要抑制原因,投入规模是次要抑制原因。冗余分析表明,余下27家DEA无效的煤炭上市公司中存在投入资源冗余的情况。建议采取强化技术创新能力、优化企业经营规模、提高投入要素的匹配度、深化企业合作等针对性措施,以提高企业经营效率。

网络舆情事件对上市公司绩效的影响

本文采用事件研究法,认为网络舆情已成为影响上市公司绩效的重要因素之一,会造成股价波动、声誉下降、业绩受损等影响。并提出要加强舆情监测、积极回应舆情、做好内部管理、提升品牌形象、优化经营策略等应对策略。

供应链公司实施全面预算管理现状及对策

当前,由于供应链公司的市场竞争压力不断变大,以及供应链环境的快速变化,使供应链公司不得不面对诸多挑战。在此背景下,实施全面预算管理成为供应链公司实现战略目标的关键手段。全面预算管理是当代公司运营中最有效的管理方法,它不仅能够提升公司各部门间的协作效率,还可以促进公司的经济增长和市场拓展。然而,由于供应链公司在全面预算管理建设方面存在诸多问题,这些问题使供应链公司的发展受到了严重影响。因此,文章通过对供应链公司实施全面预算管理的现状进行了深入探究,并针对供应链公司在实施全面预算管理的过程中出现的问题提出了相应的优化策略,以期助力于供应链公司的健康发展。

社会风险融入公司治理下的董事合规义务——困境、重释与平衡

出于可持续发展的要求,社会风险的概念需融入公司治理,并凭借公司内部的源头预防优势来应对风险现实化后的公共损害。但传统的公司法及公司目的是以股东利益为导向,董事对社会因素的考量面临多元目标冲突和履职技术受限等困境。故要将董事的监督义务重释为“构建公司社会风险防范体系”的强制性“合规义务”,以公共利益为管理导向,在受托于公司的前提下,与忠实、注意义务并列成为信义义务的子集。董事应在履职中采纳ESG方法,通过设置董事(会)级别的领导机关和“预防、侦察、调查与补救”的类型化流程,缓解风险多元化和技术化的挑战。而专业判断规则与责任区分规则,有助于平衡义务强化下的后端责任,避免董事对合规的过度反应产生的经营懈怠。

Axens公司开启了Rewind^(R)PET全套工艺的全球许可进程

2023年10月,采用Axens公司开发的Rewind^(R)PET工艺的废塑料化学回收半工业化装置在日本北九州建成,该项目由Axens公司、IFPEN公司和JEPLAN公司合作完成,历经1年的验证,宣布测试成功,标志着Axens公司可以向全球进行Rewind^(R)PET工艺的许可。2020年,Axens公司、IFPEN公司和JEPLAN公司结成战略伙伴关系,开发该化学回收工艺,可用于回收所有类型的废聚对苯二甲酸乙二醇酯(PET),尤其是那些难以物理回收的废PET塑料。

层次分析法在上市公司高级管理人员绩效考核中的应用研究

文章论述了绩效考核指标体系的理论基础,并比较了国内外上市公司绩效考核指标的差异。在此基础上,构建了一个基于层次分析法的高级管理人员绩效考核模型,并提出了模型有效性与可靠性的检验方法。绩效考核指标的选择遵循了SMART原则、公平公正原则等,同时考虑了财务和非财务指标的重要性。层次分析法模型的构建包括明确评价目标、建立层次结构、进行成对比较和构建判断矩阵、计算权重和一致性检验、合成权重以及做出评价决策等步骤。最后,通过实际应用检验、专家意见征询、对比分析和反馈修正等方法,对模型的有效性和可靠性进行了检验。

数字化转型对中国电信公司业务部门管理的影响与启示

中国电信是一家综合性的信息服务提供商,它的数字化改造对于中国各大电信公司来说是非常重要的。中国电信企业目前正处于由最初的数字化转型探索阶段,并逐步进入数字化转型的深入阶段。当前中国电信企业的数字化转型刚刚开始,业务部门的管理方式正由业务部门、数据中心和数据委员会联合管理的方式逐渐向业务部门、数据中心和数据委员会联合管理。中国电信在实现数字化转型的同时,也在不断地进行各事业部的经营模式的改革,以提高企业的综合竞争能力。同时,中国电信企业在业务部门的管理上也存在着业务部门和数据中心资源争夺、业务部门合作不够完善等问题。为此,中国电信公司应采取措施提升相关问题的解决效率。

基于OBE理念的“公司金融学”课程线上线下混合式教学改革的思考

“公司金融学”是一门应用性和实践性很强的课程,作为金融学类专业的核心课程,具有十分重要的作用。为了进一步提高现代“公司金融学”课程教学质量,更好地服务于新时代金融企业对于人才的发展需要,本文通过OBE理念的视角对“公司金融学”线上线下混合式教学提出一些改进建议,通过多角度的深入剖析,实现“公司金融学”课程更好地服务当代金融人才发展的战略需求,也为高校“公司金融学”课程改革提供一定的思路。

《公司法》修订视角下公司减资制度探讨

《公司法》修订后新增简易减资、违法减资和限制非同比例减资的规定,加强对减资行为的规制,但仍然存在未完善通知公告义务内容、未设立审查监督机制、未规定或然债权处理方式以及违法减资后果较为严苛等问题。通过借鉴国外减资模式确立或然债权偿债能力声明制度、建立公权力审查监督机制、引入通知对抗要件,并结合我国国情细化通知公告相关规定,完善公司减资制度,以期在保障公司经营运转效率的前提下更好地保护债权人的合法利益。

霍尼韦尔UOP公司开发石脑油制乙烷丙烷(NEP)工艺

2024年9月11日,美国霍尼韦尔UOP公司发布《变革性的石脑油制乙烷丙烷工艺》白皮书,针对全球石化行业的发展趋势,阐释该公司石脑油制乙烷丙烷(NEP)工艺提高乙烷裂解效率、减少副产品、降低CO_(2)排放等特点。NEP工艺提供了通用的乙烷和丙烷生产方案,可将轻质石脑油和丁烷催化转化为比例可调的乙烷和丙烷,转化完成后乙烷送入蒸汽裂解装置生产乙烯,丙烷则送至丙烷脱氢装置(如霍尼韦尔UOP Oleflex TM装置)生产丙烯。

北京现代汽车有限公司召回部分ix35、胜达汽车

日前,北京现代汽车有限公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求,向国家市场监督管理总局备案了召回计划。决定自2024年12月30日起,召回2012年11月29日至2014年10月31日期间生产的2013款胜达汽车,共计139040辆;2010年3月28日至2014年8月14日期间生产的2010-2013款ix35汽车,共计420309辆。

新《公司法》若干重要问题解读(笔谈)

新《公司法》修订所涉及的内容非常丰富,修订内容包括公司登记制度、股东出资责任、公司治理制度、公司资本制度、控股股东义务、董监高信义义务等方面。赵旭东教授指出,本次《公司法》修订在公司登记与信息公示制度、股东出资责任和法律后果、公司资本制度、公司治理制度、股东权益保护和控股股东义务这五个关键领域实现了重大突破和创新。周林彬教授集中解析了“国家出资公司组织机构的特别规定”一章,认为新《公司法》的亮点之一是通过新设这一章积极回应了我国国有企业治理的“本土实践”与“中国问题”,给出新时期国有企业治理的“中国方案”,推进了中国特色的国有企业治理制度的设计,重塑了国有企业的规范体系。刘凯湘教授对本次《公司法》修订中与公司资本制度相关的若干条文展开解析,包括限期认缴制、新增有限公司股东出资义务加速到期制度、股东违反出资义务的责任承担规则、董事会的催缴出资义务、股东失权制度、董监高对股东抽逃出资的连带责任、类别股的规定、授权资本制等。赵万一教授深入探讨了这次《公司法》修改的主要特点,认为新《公司法》既坚持了其商法属性,同时又充分考虑了《民法典》的既有制度内容,适当兼顾了与《民法典》之间的制度衔接关系,从而既为科学解决民法与商法的关系提供了理念和制度支持,也为中国式法律制度体系的创建提供了完美的立法实践样本。周友苏教授深入解析了新《公司法》在完善股东出资制度方面增加的股东出资缴纳、股东出资“加速到期”、股东失权、股东出资责任这四条新规定,认为新《公司法》在完善股东出资制度方面增加的这些新规定,积极回应了我国自2013年以来公司数量大幅增长所带来的股东盲目认缴、天价认缴、期限过长的现象突出,损害债权人利益的纠纷案件呈明显上升态势等问题,极大地强化了保护债权人的力度。李建伟教授深入解析了《公司法》修订中与法定代表人制度相关的若干条文,认为新《公司法》关于法定代表人的规定较之以往更加体系化,并有望基本解决困扰公司实践许多年的诸多难题,但其中亦存在不完全规范的问题。

中国式员工持股计划与公司违规:监督者抑或合谋者

以我国员工持股计划重启为背景,以2011—2019年A股上市公司为样本,验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示,员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现,员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治理,另一方面通过信息传递提升独立董事履职效率并增加分析师跟踪。进一步地,区分违规类型后发现,员工持股计划的抑制作用主要存在于信息披露违规与一般违规;区分员工持股计划方案后发现,员工持股规模高、锁定期长、高购买折价、无杠杆、无控股股东担保或兜底、无业绩条件的员工持股计划对公司违规的抑制更显著。经济后果分析发现,员工持股计划对公司违规的监督能够抑制股价崩盘风险。研究结论从公司违规角度验证了员工持股计划的监督者角色,为我国员工持股计划实施效果提供了新的经验证据。

我国农业上市公司资本结构对财务绩效影响研究

农业在我国国民经济中发挥着至关重要的作用,农业上市公司良好的绩效水平对产业结构调整具有一定导向作用,而资本结构既影响企业的财务绩效,也影响农业企业价值的提升。文章以资本结构为切入点,研究我国农业上市公司资本结构与财务绩效之间的关系,选取农业上市公司2017—2022年数据作为研究样本,建立评价我国农业上市公司财务绩效的多元线性回归模型,以揭示其资本结构与财务绩效的关系。研究结果表明,我国农业上市公司的资产负债率与财务绩效之间呈显著负相关关系,流动负债率与财务绩效之间呈线性负相关关系但不显著,第一大股东持股比例与财务绩效之间呈显著正相关关系。根据研究结果,提出优化农业上市公司资本结构,提高企业财务绩效的相关建议。

ESG表现如何赋能企业绿色技术创新?--来自中国上市公司的微观证据

经济新发展阶段下ESG是可持续导向下企业运营的重要理念。在绿色发展导向下,如何将企业环境、社会与公司治理(ESG)等多重责任嵌入到企业创新体系之中,驱动传统创新向绿色创新与绿色发展转型,成为了学界关注的焦点议题。本文以2011年—2019年中国沪深A股上市公司为研究样本,考察了上市公司ESG表现对企业绿色技术创新的影响及其内在作用机制。研究结果表明:(1)企业ESG表现驱动了企业绿色技术创新,对企业绿色技术创新具有显著的促进效应,在考虑内生性问题后研究结论依然稳健;区分ESG表现各类维度,企业环境责任、社会责任与公司治理表现对企业绿色技术创新均产生显著的促进效应。(2)内在机制检验结果表明,ESG表现主要通过强化企业环保投入、缓解企业融资约束以及提高企业内部控制质量以促进企业绿色技术创新。(3)调节机制检验结果表明,外部环境规制(环保补助与排污收费)与内部高管激励(薪酬激励与股权激励)在ESG表现与企业绿色技术创新之间产生显著的正向调节效应,即在ESG表现驱动企业绿色技术创新过程中,外部环境规制与内部高管激励制度具有外部的资源补偿效应、合法性倒逼效应以及内部激励效应。(4)异质性分析结果表明,ESG表现对企业绿色技术创新的驱动效应在国有企业、通过国际ISO14001环境认证企业与制造业企业中更为明显。而且经济效应检验结果表明,ESG表现驱动企业绿色技术创新有助于企业改善经济绩效。本研究为绿色发展导向下强化企业ESG理念,基于可持续导向与企业社会责任融入企业创新体系驱动企业绿色转型发展,最终实现企业与社会环境的共生融合发展提供政策启示。

论公司法规制国家出资公司的口径与路径

新修订的公司法增加了第七章“国家出资公司组织机构的特别规定”,实现公司法对国家出资公司的规制体例编排“从节到章”、条款数量“从少到多”以及适用范围“从国有独资到国家出资”的重要进步,相当程度上克服了原公司法中存在的规制理念陈旧、口径局限、路径紊乱等缺陷。但新公司法仍存在规制口径模糊、组织规范制度供给不足等痼疾,需要进一步校准国家出资公司的规制口径,将国有独资公司的全资子公司纳入其中,保证规制逻辑的周延性;继续改进规制路径与立法技术,通过引致技术简化关联部门法的重复性规定,增加具有制度特色的治理规则供给,包括完善党组织条款,细化外部董事条款,鼓励并引导国有控股公司章程设置赋权性的差异化治理条款,以提升公司法的适应性品格。